高校畢業生招聘方案

高校畢業生招聘方案

一、總則

1.招聘目的:為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才

隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才。通過大規模、高

規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。

3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、

正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏

捷的思維。

二、招聘計劃制訂

1.招聘需求的提出

根據公司階段發展策略，由各部門提出本年度應屆生的需求計劃，

填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制

《校園招聘需求表》，報總裁審批。

2.招聘計劃書

在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》確保整

個校園招聘順利實施。

三、招聘準備

1．校園招聘小組組成

由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業生（要求提供演講稿進

行評比）組成。并設置宣傳組、面試組、后勤組。

2. 宣傳資料準備

包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁。

3．面試資料準備

包括求職申請表、性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無

領導小組討論題目、結構化面試題目等。

4.預約宣講會時間

聯系高校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地。

四、招聘實施

（一）校園宣傳

招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳。營造聲勢，吸引眼球

是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到

位”。方法如下：

1.海報宣傳：覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中

心、自習室等學生集中出現的地方。用彩色油筆寫上宣講會時間和地

點。張貼工作服從學校安排，公司按區分責任人來管理，如果海報丟失

或撕毀，責任人確實要及時補貼。

2.懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條

幅。

3.慶典氣球：在宣講會場所懸掛氣球和條幅。

4.各系、班級的宣傳：主動聯系各院、系領導，爭取各系書記、班

主任、輔導員支持。組織畢業班班長座談，落實宣傳冊發放。

（二）招聘宣講

1.校園宣講:根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進

行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、

員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組

織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業現狀、發展前景、文化

等，增強對企業的好感。

2.溝通互動:宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心

的問題提問，公司給予解答。

3.簡歷填寫:有意向的求職者現場領取公司統一的《求職申請表》，

要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

（三）人員篩選

1.簡歷篩選

公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水

平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等

方面初步篩選。

2.筆試

筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分

鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進入下一輪測試。

3.面試

（1）面試考察內容

面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包

括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。主要有：理想主義

情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝

通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維等方面。

（2）面試方法：無領導小組討論法

概述：

1).采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試的一種方法。

2).應聘者按5～7人為1個小組，進行50分鐘左右的與工作有關問題

的討。

3).討論過程中不指定誰是領導，也不指定應聘者應坐的位置，讓

他們自行安排組織。

開始步驟：

1).準備階段

場地：為使所有的受測者處于同等地位，無領導小組討論盡量

用圓桌。

題目：針對不同職位的應聘，選用的討論話題不同。

2).實施階段

①：面試主持人宣讀試題及規則。交代問題的背景和討論的要求

后，一定不要參與提問、討論或者回答應試者的問題，以免

給應試者暗示。

②：應聘者了解試題，獨立思考，選出自己答案（10分鐘）；

③：自由討論，最后達成某一協議（40分鐘）

④：應聘者輪流發言闡述自己的觀點（每個人3分鐘）

⑤：主持人總結，活動結束，應聘者退場。

3).評價階段

至少要有3個以上的面試官進行評價，對照計分表所列條目仔細觀

察應試者的各項表現；評價者對受測者的評價一定要客觀、公正，以事

實為依據。

4．總結

所有考官都要撰寫評定報告，說明每個應試者的具體表現，自己的

建議，以及最終錄用意見等。

（3）評選原則

招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計

劃招聘人數的150%進入復試。初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下

一輪面試。復試時要求全票通過方可被錄用。

四、人員錄用及報到

。

1.根據應聘者以上的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人

選，并報總經理審核，人力資源部根據審核后的結果，發正式錄用通知

書。

2、被錄用人員和公司簽訂《就業協議書》，約定服務的年限、薪資

標準及違約責任。

3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾

期未報到者按違約處理。

五、實習、試用及轉正

1.實習期：應屆畢業生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此

期間公司對其崗位知識、技能的培訓。

2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會

招聘員工同等的待遇。

六、招聘后續工作

招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。