公司員工福利制度方案

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目

前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特殊是國(guó)內(nèi)咨詢(xún)的實(shí)踐就更少

了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。現(xiàn)在，

就來(lái)看看以下三篇關(guān)于公司員工福利制度方案的文章吧 !

公司員工福利制度方案

1、目的：

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工

的工作激情，制定本制度。

2、范圍

合用于本公司。

3、職責(zé)

3.1 公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多

種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定

方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2 工齡津貼

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡津貼，具體執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 200 元，滿兩年 300 元，滿三年 500 元，滿四

年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，

以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

4.1.4 就餐津貼

公司為員工提供就餐津貼，每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5 婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填

寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)

取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。

4.1.6 公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公

司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7 健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，

優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮危?/span>

具體由辦公室落實(shí)。

4.1.8 夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況

發(fā)放防暑津貼。

4.1.9 生日禮物

公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，

具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10 喪事吊唁

員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫

慰。

4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提

出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、附則

5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1 《薪酬管理制度》

6.2 《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

公司員工福利制度范本

第一章總則 1.1 目的

為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝結(jié)力，充分體

現(xiàn) xx 集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)心與尊愛(ài)，特制定本

制度。 1.2 合用范圍

本制度合用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有

分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除

外)的福利管理。 1.3 責(zé)任部門(mén)

本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)

集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修

訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度

修訂原則以更全面的考慮泛博員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原

則。 1.5 生效日期

本制度自 20XX 年 05 月 1 日起生效，與本制度配套的《福

利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則

相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)

2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、

計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。

合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或者支出，因

此 力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福

利盡 量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建

立在預(yù) 算及審核的基礎(chǔ)之上。

協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重

疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利

包括以下四大部份：

法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提

供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培

訓(xùn)等。

通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普

遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)

日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。

職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的

有一定針對(duì)性的福利。包括通訊津貼、交通津貼、內(nèi)部款待

費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。

激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工

作，或者對(duì)優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅

游 活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。第三章法定性福利 3.1

社會(huì) 保險(xiǎn)

3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等

法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

3.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局

開(kāi)戶，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。

3.1.3 社保購(gòu)買(mǎi)的條件： 經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，

由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人

才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后

執(zhí)行。

3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)

額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)

數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

3.1.5 員工離職或者與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工

離 職的當(dāng)月或者次月住手社保的繳納。

員工 15 日前離職者，當(dāng)月住手社保的繳納。員工 15 日

后離職者，次月住手社保的繳納。

3.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部

門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)

家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日

公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年

假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法

詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。3.3 勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供

符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生

設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定

期進(jìn)行健康檢查。 3.4 教育培訓(xùn)

公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具

體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利【福利制度】

4.1 活動(dòng)基金

4.1.1 為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基

金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：

1、活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的

方式管理。

2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定

的編制人數(shù)撥付;實(shí)際人數(shù) 3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基

金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正

常工作的情況下每季度可組織一次或者多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，

所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部份由部門(mén)自行承

擔(dān)。

4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總

監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作

為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與

團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參預(yù)部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分

攤核算。

6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限

時(shí)，將住手撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因

工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特殊報(bào)告，

經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。

4.2 節(jié)日禮金

4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端

午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公

司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。

4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)

4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級(jí)人力

行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集

團(tuán)人力行政部， 經(jīng)人力行政部審核后， 報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、

財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端五節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或者現(xiàn)

金 方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或者指定采購(gòu)相關(guān)禮

品或者現(xiàn)金 50 元，發(fā)放在崗女性員工;或者由公司統(tǒng)一組織

女性 員工外出活動(dòng)。

為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)心，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公

司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或者現(xiàn)金

50 元(員工多子女或者夫妻雙方均系公司員工，均只提供一

份 )。

4.3 慰問(wèn)禮金

4.3.1 慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)： (元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正

后的正式員工

4.3.2 慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)

當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或者提供相應(yīng)生日禮品或者發(fā)放現(xiàn)

金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及

復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系

本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/span>

提供的死亡或者銷(xiāo)戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行

政 部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。

生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明

及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。

員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員

或者公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院

對(duì)住院 員工進(jìn)行探望慰問(wèn)。 4.4 餐飲補(bǔ)貼

具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五

章職務(wù)性福利 5.1 通訊津貼

5.1.1 通訊津貼對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)

特點(diǎn)， 特確定通訊津貼的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下： (元/月)

副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.1.2 通訊津貼報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一

人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)

地人力行政部門(mén)備檔。

通訊津貼一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額、憑票、據(jù)實(shí)"報(bào)

銷(xiāo)的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，

經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。

公司員工福利制度

一、假期制度

1.假期的界定

企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：

事假

員工因?yàn)樗绞禄蛘邆€(gè)人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要

休 的假期。

病假

指員工因患病，需要住手工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。

婚假

勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬， 如祖父母、 父母、配偶、

子女等死亡時(shí)為料理其喪事所賦予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩

地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或者父母團(tuán)聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或者其自身的生理狀況

定 期進(jìn)行檢查所享有的假期。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期先后的休假待遇。

《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于 90 天，如果女懷孕過(guò)

程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長(zhǎng)不超過(guò) 42 天。

哺乳假

女職工生育后， 若有艱難且工作許可， 由本人提出申請(qǐng)，

經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規(guī)定，小孩

出生后的 1 歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上

半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者記念

要 求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的歇息時(shí)

間。

例如，我國(guó)法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端五

節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日，此外還有一些企業(yè)特

別規(guī)定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)

掌握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才干休假，不能自己

任意安排。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依

照法律規(guī)定辦理。

普通來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，特別對(duì)

病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章

制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng)，這樣的規(guī)定實(shí)際上是

對(duì)員工不利的。

此外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)

一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如

果檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，如果檢查

出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰。

3.假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即

員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市

規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%，

其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或者本身

工 資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查

假的次數(shù)和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)

間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常

支付工資的。

產(chǎn)假的待遇

產(chǎn)假普通不少于 90 天，如果是晚婚晚育，再加 30 天，

在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律

規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改

為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工

資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部份。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上

和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)

不含路途時(shí)間， 并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。 無(wú)非，

這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)” 時(shí)制定的，現(xiàn)在如果

員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改

善。

年休假的待遇

國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，普通情況下，

企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，

年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法

享有休假權(quán)利。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。

1.工資的構(gòu)成

按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工

資、各種津貼補(bǔ)貼、 加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較含糊，比如給員工每月發(fā) 500 元交通補(bǔ)

助費(fèi)， 如果用花票報(bào)銷(xiāo)， 就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，

就是工資。

為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固

定部份工資和浮動(dòng)部份工資。固定部份工資是指只要員工提

供正常勞動(dòng)，每一個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部份的工資

是 指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于

企業(yè) 的效益狀況。

如果一個(gè)企業(yè)固定部份的工資數(shù)量過(guò)高，那末企業(yè)承擔(dān)

的風(fēng)險(xiǎn)就比較大;相對(duì)的，如果浮動(dòng)部份的工資數(shù)量高，那

么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部

分的工資和浮動(dòng)部份的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/span>

2.工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清晰對(duì)于工資扣和減的情形。

比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款 5 元，那末如果某

員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā) 1000 元，但因遲到一次，浮現(xiàn)規(guī)定的扣工

資的情形，則當(dāng)月工資就減少 5 元。

法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工

資不能超過(guò)本人工資的 20%;而對(duì)于減工資， 比如員工工資從

1000 元降低到 800 元， 這就是變更工資， 實(shí)際上是勞動(dòng)合同

變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方商議

一致;第二，浮現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不

能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位

的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。

3.福利的構(gòu)成

福利是指在工資之外，企業(yè)賦予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬，一

般來(lái)說(shuō)，包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福

利三類(lèi)。

物的福利

指企業(yè)賦予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。

金錢(qián)的福利

需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工

的交通補(bǔ)貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所

賦予的金錢(qián)， 就應(yīng)該劃在福利中， 而不應(yīng)該視作員工的工資。

精神慰問(wèn)方面的福利

比如，員工生孩子，企業(yè)賦予其照應(yīng)或者看望，就是精

神慰問(wèn)方面的福利。

要點(diǎn)提示

福利構(gòu)成：

①物的福利 ;

②金錢(qián)的福利 ;

③精神慰問(wèn)方面的福利。

員工福利

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