2022年工齡工資計算標準表的詳細內容

2022年?齡?資計算標準表的詳細內容

1、在本公司連續?作滿?年的員?每??齡?資為￥50元整。2、在本公司連續?作滿兩年的員?每??齡?資為￥100元

整。3、在本公司連續?作滿三年的員?每??齡?資為￥150元整。4、在本公司連續?作滿四年的員?每??齡?資為

￥180元整。

?、員?的設定標準：

1、在本公司連續?作滿?年的員?每??齡?資為￥50元整。

2、在本公司連續?作滿兩年的員?每??齡?資為￥100元整。

3、在本公司連續?作滿三年的員?每??齡?資為￥150元整。

4、在本公司連續?作滿四年的員?每??齡?資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司?作每增加?年，每??齡?資相應增加￥30元整。累計?年封頂。

6、員?連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消按新員?待遇執?并重新計算?齡(總經理特批的除外)。

7、員?后?復職，原?齡取消，按照新?職時間重新計算?齡。

8、間不計算?齡。

?、員??齡?資的計算?法(舉例說明)：

例：某員?于2009年11?份?職，那么該員?應于2010年12?開始享受公司的?齡?資每?￥50元整，于2011年12?

開始享受?齡?資每?￥100元整，于2012年12?開始享受?齡?資每?￥150元整，于2013年12?開始享受?齡?資每?

￥180元整，以此類推，之后在本公司?作每增加?年，每??齡?資相應增加￥30元整。

三、管理?員?齡?資的設定標準：

1、在本公司連續?作滿?年的辦公室(包括采購、倉管、?員、銷售、業務、設計)?員每??齡?資為100元錢。

2、在本公司連續?作滿?年的B級主管級?員每??齡?資為￥100元整。

3、在本公司連續?作滿?年的A級主管級?員每??齡?資為￥150元整。

4、在本公司連續?作滿?年的項?經理助理、?長助理級?員每??齡?資為￥200元整。

5、在本公司連續?作滿?年的項?經理級?員每??齡?資為￥250元整。

6、在本公司連續?作滿?年的經理(不含)級以上?員每??齡?資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司?作每增加?年，每??齡?資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理?員在本公

司?作每增加?年，每??齡?資增加￥50元整，累計?年封頂。(計算?式與“員??齡?資的計算?法”相同)

8、試?期間不計算?齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消?齡按新員?待遇執?并重新計算?齡(總經理特批的除

外)。

10、辭職后?復職，原?齡取消，按照新?職時間重新計算?齡。

11、如遇提升，從當?起，按提升后相應職位?齡?資計算。降職亦同。

上?是對?齡?資計算標準表的詳細內容的具體描述，從上?中可以得出這樣的結論，?般來說員?的?齡?資和企業管

理?員的?齡?資是不?樣的。?且如果員?出現請假那么本?的?齡?資也就不會發放，特別值得注意的是當員?辭職?復

職后?齡?資將會重新計算。