最低工資標準怎么計算(3篇)

最低工資標準怎么計算(3篇)

篇一：最低工資標準怎么計算

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者

經常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發

勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除計發經濟

補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發

生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工

資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭

議，對勞動關系雙方都不利。

根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組

成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工資總額組

成的規定〉若干問題的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫

行規定》(勞部發489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題

的補充規定》(勞部發226 號)的有關規定，勞動者的全額工資是

指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非

標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同

約定或國家及企業規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組

成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資

和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工

資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附

加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用

人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與

勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯系，但

不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到

工資總額的概念。

篇二：最低工資標準怎么計算

最低工資標準(元)=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費

用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。

前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水

平、就業狀況、勞動者個人交納的社會費和住房公積金、地區間

經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。

月最低工資標準一般不低于當地職工月平均工資的40%。

小時最低工資標準按照下列公式計算：

小時最低工資標準(元)=月最低工資標準÷20、92天÷8小時

×(1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基

本醫療保險費比例)×(1+浮動系數)。

所指20、92天，為每月實際工作天數，其計算公式為：(全

年_天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

所指8小時，為每天法定工作時間。

所指保險費比例，以法律、法規、規章或者政府規定的標準

為準。

所指浮動系數的確定，主要考慮非全日制勞動者的工作穩定

性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的

差異等因素。

篇三：最低工資標準怎么計算

按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參

考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格

指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、

經濟發展水平、就業狀況等因素。新調整公布的最低工資標準，

考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低

工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者

的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環

境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給

勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合

理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低

工資標準”。也就是說，用人單位應當制訂科學合理的勞動定額標

準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒

有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。