事假請假條理由

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事假請假條理由

事假請假條理由

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假

理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

年X月X日

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假

理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

年X月X日

1.標題。

2.稱渭。

3.請假原因。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。

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例： 請假條

xx培訓中心:

因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，

所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。

特此請假、懇望批準!

此致

敬禮

xx銀行xx支行

營業部劉xx

xx-x年x月x日

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假

理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

年X月X日

事假請假條

部 門職 務

姓 名請假天數□含請假日

□不含請假日

請假申請日期年 月 日返崗日期年 月 日

請假事由：

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總經理簽字： 年 月 日

人力資源管理部簽字： 年 月 日

請假條

本人由于XX緊急事情，需要緊急去處理，要請一天事

假，請假時間為XX年XX月XX日，在這之間問我會把工作

做好、安排好，望領導能夠批準。

姓名：

日期：

請假條

XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，

請假XX天，請批準。

請假人：XXX

年月日

只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就

行了。

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假

理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

年X月X日

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事假請假條范文尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假

理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

年X月X日

請假條

XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，

請假XX天，請批準。

請假人：XXX

年月日

請假條尊敬的**領導：本人因******原因，需請假*天，

懇請領導予以批準。謝謝!請假人：****年*月*日注：病假

要附上醫生證明，事假要提個充足的理由。

請假條

公司領導：

本人母親因患某某重病住院，近期需要進行手術，由于

家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本

人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體

諒家庭難處，允以批準!

此致

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敬禮

請假條是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在

單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集

體活動的文書。

請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。2.稱謂。3.請

假原因。4.請假起止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。

本人于____年____月____日的預產期，經醫生建議，定

于2xx-x年____月____日提前待產，特從2xx-x年____月

____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

編輯提醒:請注意查看“事假請假條理由”一文是否有

分頁內容。原文地址

關于事假請假條理由的延伸閱讀－－ 過年請假工

資怎么算

過年請假工資怎么算

月工資/=每日工資數。

勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8

小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調

休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不

同的

在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市

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最低工資是600，那600的80%是480，480/=，你病假期間

的4天工資是*4=，該月份其他工作天數的工資計算：3500/=，

19天為*19=，那么你在該月份的工資應該為+=，當然這是含

稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上

班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣

的錢.

你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文，你也要考

慮進去.

最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最

清楚的.也有回答你的職責.

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假

日)=250天

季工作日：250天÷4季=天/季

月工作日：250天÷12月=天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天

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c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調

整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假

日)=250天

季工作日：250天÷4季=天/季

月工作日：250天÷12月=天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單

位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國

家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折

算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天

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