人力資源主要的工作職責

人力資源主要的工作職責

人力資源主要的工作職責1

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人

員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落

實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供

建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良

好的政企關系;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政

工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責2

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，

負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，

修訂完善各類規章制度并監督執行；

3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，

提升團隊員工專業素養和工作效率；

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及

監督執行；

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心

理學等相關專業畢業為佳；

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大

型服務業企業從業經驗者優先考慮；

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、

資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，

能夠承受一定工作壓力；

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，

優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責3

職責：

1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實

施為戰略和業務發展落地提供；

2、根據公司發展制定并調整公司組織架構；

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式

（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政

策及流程在公司的執行；

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，

提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人

力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管

理等相關專業優先；

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，

精通人力資源六大模塊；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相

關的政策、法律法規；

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富；

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力；有很強的感召

力和凝聚力，正能量；

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源主要的工作職責4

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃

公司的人力資源戰略；

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理

制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理

制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合

國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理

經驗優先；

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析

判斷力；

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責5

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計

劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責

每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現

問題并解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為

該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責6

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資

源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，

并監督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術

等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同

簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機

制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價

過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落

到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、

引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主要的工作職責7

1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力

行政的日常管理事宜;

2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、

人力資源相關管理制度及工作流程;

3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升

員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責8

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的.入離職、

轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計

劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體

系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提

高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組

織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，

為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責9

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司

的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績

效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、

職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別

與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于

挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源主要的工作職責10

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程

發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務

部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順

暢運行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施

人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提

供充足的人力資源支持;

能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運

用于招聘實施;

定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并

制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量

的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責11

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至

少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有

團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源主要的工作職責12

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個

模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，

解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分

析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

【人力資源主要的工作職責】