pm工作職責

pm工作職責

篇一：pm工作職責

了解最新行業(yè)動態(tài)，收集最新技術(shù)信息，了解競爭對手發(fā)展（收

集行業(yè)新聞信息）。

市場研究：組織對所負責產(chǎn)品的市場調(diào)研，跟蹤并研究相關(guān)產(chǎn)品

用戶需求，收集和分析競爭對手信息，研究其發(fā)展動態(tài)和和行業(yè)動態(tài)，

并提出市場研究成果報告；

根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，對產(chǎn)品市場進行細分，選取目標細分市場，

確定產(chǎn)品定位；

組織制訂細分市場的業(yè)務(wù)計劃，并將該業(yè)務(wù)計劃落實到具體產(chǎn)品

的業(yè)務(wù)計劃中；

產(chǎn)品規(guī)劃：（網(wǎng)站建設(shè)，用戶體驗）

參與制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和產(chǎn)品平臺規(guī)劃；

協(xié)助制訂產(chǎn)品線路標規(guī)劃，組織實施所負責產(chǎn)品的路標規(guī)劃，并

定期提出修改建議；

在公司內(nèi)外收集有關(guān)新產(chǎn)品的創(chuàng)意，并組織論證；

根據(jù)產(chǎn)品路標規(guī)劃或經(jīng)過論證的創(chuàng)意，提出新產(chǎn)品開發(fā)的項目任

務(wù)書，提交產(chǎn)品決策團隊評審立項；

產(chǎn)品開發(fā)：對不成熟的產(chǎn)品進行測試，指出其中的不足，并協(xié)助

開發(fā)人員更改。

指導(dǎo)和監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)過程，特別是需求分析和管理、產(chǎn)品定義、

差異化分析等環(huán)節(jié)；

在產(chǎn)品開發(fā)過程中，組織對產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，定期收集市場

調(diào)研的結(jié)果以及競爭對手的市場信息，以指導(dǎo)項目組的開發(fā)，并為產(chǎn)

品發(fā)各階段評審提供決策依據(jù)；

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必要時擔任開發(fā)項目經(jīng)理；

產(chǎn)品上市：評估產(chǎn)品市場前景，協(xié)助完成產(chǎn)品長期競爭戰(zhàn)略

組織和協(xié)調(diào)新產(chǎn)品試銷工作，提供產(chǎn)品試銷報告；

負責產(chǎn)品的市場發(fā)布工作，對市場發(fā)布進行協(xié)調(diào)和跟蹤；

制定新產(chǎn)品上市計劃，并組織新產(chǎn)品的上市推廣，確保新產(chǎn)品快

速上市；

生命周期管理：

協(xié)同財務(wù)部門監(jiān)控產(chǎn)品的銷售和贏利情況，提出新的營銷策略；

指導(dǎo)和監(jiān)督產(chǎn)品銷售工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案；

提出產(chǎn)品優(yōu)化和改進的建議，并監(jiān)控實施；

提出產(chǎn)品退出的建議和方案，經(jīng)批準后監(jiān)控實施；

篇二：pm工作職責

作為pm，首先要對成員，有一個比較清晰的認識，他的基本技

能和擴展技能有個大概的了解，

其次就是他的熟練程度，最后，就是他的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

pm在這個階段就要全面掌握他的技術(shù)能力，從言談舉止中琢磨

他的溝通，表達能力，反應(yīng)能力。就是綜合能力的評估。

如果企業(yè)的人力資源

這個就是要在面試時就要搞清楚，這個詳細的程度就看pm的自

身水平了。從這里就知道了，pm自身能力怎么樣，會決定他所認可

的人的情況。

pm招人，這個問題要重視，這是為企業(yè)輸送人才。要把好關(guān)。

招募人員，還分前期和中期補充人員

在項目啟動時招人：

(1)pm要對整個項目的各個模塊的工作任務(wù)要很了解，完成這個

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任務(wù)需要的技能有哪些。

(2)根據(jù)整體的交付日期，確定各個模塊的開發(fā)速度，并畫個aoe

網(wǎng)絡(luò)圖。

(3)根據(jù)開發(fā)速度，模塊的穩(wěn)定性，可靠性，確定被招募者的工作

經(jīng)驗要求。

(4)最后將各個模塊的開發(fā)人員高低搭配，就可以分配具體任務(wù)和

時間限制了，確保在deadline能交付產(chǎn)品

這只是個基本或最小的團隊。

還有很多東西是很靈活的，如人員的搭配上，可能要考慮風險的

消除，關(guān)鍵模塊的人員流失，后備人員的安排，或人力成本的考慮及

pm自身能力的原因，pm除管理動作外，也可參與開發(fā)和指導(dǎo)。

中期補充：

或者因為人員流動，造成的缺口。

pm就要對缺口的崗位的職責有個明確的認識，需要什么樣的人

才。

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