2023高溫補貼通知6篇

2023高溫補貼通知6篇

高溫補貼通知 篇1

____全體職工：

隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領

導的決議，從本月起開始下發“度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：

1、自7月1日開始到9月31日結束，共計三個月。

2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補貼金額和工資一并領取。

4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

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高溫補貼通知 篇2

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身

體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政

策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其

他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示

時間不少于3天，公示結果請于6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫

補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼通知 篇3

公司各部門：

高溫季節即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，

完成好工作任務，經公司研究，決定發放度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

一、發放范圍

6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不

在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

二、發放標準

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

三、發放方式

根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

高溫補貼通知 篇4

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正

常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【__x】12號文件，根據公司實際情

況，發放201____年高溫補貼。具體如下：

一、發放人員范圍：

__年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位范圍及標準：

備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發

放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受

高溫補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

高溫補貼通知 篇5

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程

中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高

溫補貼，具體如下：

發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員

(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公

共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：7月-9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員

根據實際出勤折算計發。

2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際

出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的

溫度測量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當

月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由

部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，

除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、

班組長進行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉

投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行

專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予

以保密。

3、投訴受理人：

高溫補貼通知 篇6

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直

各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項

權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據

國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料

費)發放標準，現就有關事項通知如下：

1、調整企業高溫津貼發放標準

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人

員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動

者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫

度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣

溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以

下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時

間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，

且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、

37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不

得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃

以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確

保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，

積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降

溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督

促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權

益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，

會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

人力資源和社會保障廳

__稅務局