2021年職代會制度和職工大會制度

2021年職代會制度和職工大會制度

一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次

數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。

1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年___屆。職

代會每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以

上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會議。

2、會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、

提高經(jīng)濟(jì)效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大

問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣

泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請

黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團(tuán)（組）長和職工代表

大會專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行討論，征求意見；（d）由工會向職

工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。

3、預(yù)備會議程序。（a）選舉大會主席團(tuán)；（b）由工會主席匯報(bào)

本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；

c）（通過代表資格___委員會（小組）所做的代表資格___情況的報(bào)

告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關(guān)

事項(xiàng)。

4、職工代表大會程序。（a）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議

程；（b）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（c）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工

代表大會審議的議案作專題議案報(bào)告；（d）工會主席及職工代表大會

專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、職工___處理情況

作1報(bào)告；（e）表決大會決議、決定和各項(xiàng)方案；（f）致閉幕詞，

大會結(jié)束。

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5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：

（a）大會主席團(tuán)根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情

況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進(jìn)行修

改；（d）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會對

決議草案進(jìn)行表決以形成決議。

二、提案___處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就

單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討

論，決定和處理的方案和建議。

1、征集題案的程序。（a）在作出召開職工代表大會__決定后，

由工會或提案委員會發(fā)出征集提案__通知，向職工代表發(fā)放提案表；

（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議

題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案

表；（d）送交工會或提案工作委員會。

2、處理提案的程序：（a）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將

有立案價(jià)值的上報(bào)工會和提案委員會。（b）工會或提案工作委員會就

提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件

等方面___，___合格者即可立案；（c）工會或提案工作委員會對立案

的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案

解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（Ｄ）對處理完畢的提案要通過專欄或書

面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案___工作委員會要對提案的落

實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。2三、專門小組工作制度公司職工代表大會設(shè)

立專門小組，為職工代表大會行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會設(shè)立如下

專業(yè)組：

1、___宣傳組，

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2、民主管理組，

3、群眾經(jīng)濟(jì)組，

4、生活福利組，

5、財(cái)務(wù)組；

1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時(shí)工

作，可隨時(shí)召開。

2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，

也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。

3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或

臨時(shí)的可隨時(shí)___進(jìn)行。

四、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度職工代

表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期

間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會審議或___的某些重要問題，由

公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理

職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。

二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。3

職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度工會職代會制度1、

工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。

2、每屆職代會一般為三至五年。

3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代

表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時(shí)會

議。

4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。

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5、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取無記名投票方式，須全體職工代

表半數(shù)以上通過方為有效。

6、本職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大

會同意不得修改。

二、工會職代會的職工代表資格1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合

同的職工、用人單位經(jīng)營者和工會領(lǐng)導(dǎo)人均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

3、職工代表中經(jīng)營者不得超過25%。

4、參加職代會的每個(gè)用人單位都應(yīng)有職工代表，職工代表總數(shù)一

般不少于30人。

三、ＸＸ工會職代會的職權(quán)1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)

的情況，提出建議和意見。

2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。

3、審議、表決通過企業(yè)___合同、工資協(xié)商___協(xié)議，企業(yè)勞動(dòng)保

護(hù)及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。

4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)

商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。

5、審議通過企業(yè)職代會實(shí)施細(xì)則。

6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。

職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度鞏義市安監(jiān)局工會、

職代會制度一、職工代表大會制度1、職工代表大會是促進(jìn)機(jī)關(guān)民主管

理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)民主管理

和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任

期三年。

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2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時(shí)決定召開。

3、職工代表大會支持局長依法行使職權(quán)，聽取局___工作報(bào)告、

發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、

重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向機(jī)關(guān)提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)

行黨和國家的（范本）方針、政策，正確處理好國家、___和職工個(gè)人

三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建___

和諧社會關(guān)系。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對機(jī)關(guān)和職

代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等

情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何___和個(gè)人不得壓制、阻撓和

打擊報(bào)復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，

反映民情，解決實(shí)際問題。

二、工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和局黨委領(lǐng)

導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主

持。

2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極___開展

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困

難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和

上級工會、本單位黨___決定。

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5、工會工作要堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會

___討論決定。

6、堅(jiān)持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次

工會委員會和小組長會。

7、按時(shí)收交工會會費(fèi)、定期公布工會財(cái)務(wù)帳目。

三、女職工工委員會工作制度1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積

極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工

意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，

積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，

配合做好計(jì)劃生育工作。

4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解

決其后顧之憂。

5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)

助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

四、工會辦公室工作制度1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工

會《章程》和工會工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級工會___的決

議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，___職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建

設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會委員會__決定，___職工討論，廣泛聽取職工意

見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾

的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活

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困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，把___的關(guān)懷和溫暖送

到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期___職工文

化活動(dòng)和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，___落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，提出

合理提高職工福利待遇等建議。

6、協(xié)助局黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。

2021年職代會制度實(shí)施辦法

第一章職工代表一、職工代表的基本條件、權(quán)利和義務(wù)1.職工代

表的基本條件：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本單位職工。

2.職工代表的權(quán)利⑴在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和

表決權(quán)；⑵有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)___的相關(guān)活動(dòng)；⑶因參加職

代會___的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)

得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何___和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊

報(bào)復(fù)。

3.職工代表的義務(wù)⑴努力學(xué)___和國家的（范本）方針、政策、法

律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力；⑵

密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，會前應(yīng)就職代會安排的議題在本

選區(qū)征求意見，并如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；⑶按時(shí)參加職代

會會議、活動(dòng)及有關(guān)學(xué)習(xí)，做好職代會交給的各項(xiàng)工作，積極宣傳、

認(rèn)真貫徹執(zhí)行職代會精神；⑷帶頭遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和

企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作；⑸積極參加職工代表培訓(xùn)，學(xué)___管

理知識，參與民主管理實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)。

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二、職工代表的產(chǎn)生上級職代會代表的產(chǎn)生。有職代會建制的單

位，在本單位職工中推薦代表候選人，召開職代會選舉產(chǎn)生；無職代

會建制的單位，根據(jù)代表名額分配劃分選區(qū)推薦候選人，召開職工大

會直接選舉產(chǎn)生。

本級職代會代表的產(chǎn)生。以黨支部或車間（科室）為選區(qū)推薦候

選人，召開職工大會直接選舉產(chǎn)生。

選舉職工代表須有選區(qū)全體職工（代表）三分之二以上人數(shù)參

加，獲得選區(qū)職工（代表）過半數(shù)同意票者方能當(dāng)選。1選舉職工代表

應(yīng)采用無記名投票、分類差額的辦法進(jìn)行選舉（分兩類：一線工人和

技管人員、領(lǐng)導(dǎo)干部），差額率為代表名額總數(shù)的10%—20%，代表名

額少于4名（含4名）的可實(shí)行等額選舉。

三、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)1.職工代表比例3000人以上的單

位，職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的3～5%；1000～3000人的單位，職工

代表人數(shù)為職工總數(shù)的5～7%；200～1000人的單位，職工代表人數(shù)為

職工總數(shù)的7～15%；100～200人的單位，職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的

15～30％。

職工人數(shù)不足100人的單位一般實(shí)行職工大會制度。

如因倒班或地域分散等原因難以召集職工大會的，經(jīng)報(bào)上級工會

批準(zhǔn)后也可實(shí)行職代會制度，但代表人數(shù)不得少于30名。

2.職工代表結(jié)構(gòu)職工代表應(yīng)有生產(chǎn)服務(wù)人員、科技管理人員和領(lǐng)

導(dǎo)干部組成。其中：生產(chǎn)服務(wù)人員占40%以上，科技管理人員占40%左

右，領(lǐng)導(dǎo)干部不超過20%。

青年代表和女代表應(yīng)占一定比例。

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科教文衛(wèi)、高新技術(shù)類等單位的職工代表，可以一線專業(yè)技術(shù)人

員為主體。

四、代表資格___職代會換屆或新建時(shí)，應(yīng)成立職工代表資格___

小組（日常增補(bǔ)職工代表的資格___由工會負(fù)責(zé)）。其任務(wù)是：

1.___代表是否享有法定的公民權(quán)利，是否是本單位職工；

2.___代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3.___代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定，并向職代會報(bào)告___結(jié)果。

五、職工代表的變動(dòng)1.職工代表如調(diào)離原選區(qū)（整建制劃轉(zhuǎn)除

外），其代表資格自行終止。

職工代表解除勞動(dòng)合同、退休、內(nèi)退、待養(yǎng)，代表資格自行終

止。

2.原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：⑴因

違法違紀(jì)受到處分的；⑵無故或請假未經(jīng)同意不參加職代會各項(xiàng)活

動(dòng)，屆期內(nèi)累計(jì)滿三次的；2⑶因辦理留職停薪或長期病假、事假、脫

產(chǎn)學(xué)習(xí)超過一年以上等情況，不能參加職代會各項(xiàng)活動(dòng)的；⑷因其他

原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。

無論何種情況都應(yīng)通知代表本人并履行一定程序。

3.撤換職工代表的程序⑴提出要求：由選舉單位職工或代表團(tuán)提

出撤換職工代表的要求；⑵調(diào)查核實(shí)：由工會（或委托下級工會）及

時(shí)___核實(shí)，是否符合撤換條件；⑶開會討論：原選舉單位開會討論，

被撤換的職工代表可出席申辯；⑷作出決定：經(jīng)選舉單位三分之二以

上職工（職工代表）參加，全體職工（職工代表）過半數(shù)同意，即可

作出撤換代表的有效決定；⑸宣布與備案：原選舉單位將撤換代表__

決定報(bào)工會，由工會在職代會主席團(tuán)會議上宣布并備案。

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4.職工代表的增補(bǔ)代表缺額，報(bào)請工會同意后，由原選舉單位根

據(jù)代表的結(jié)構(gòu)要求和工作需要予以增補(bǔ)。增補(bǔ)代表的程序與選舉代表

相同。

六、職代會根據(jù)需要可邀請列席代表與特邀代表。列席代表、特

邀代表在職代會上可以發(fā)表意見和建議，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被

選舉權(quán)。

七、職代會屆滿時(shí)評選優(yōu)秀職工代表并進(jìn)行表彰優(yōu)秀職工代表?xiàng)l

件：

1.參加職代會各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，出席率90％以上，能積極參政

議政、提提案（建議）的。

2.密切聯(lián)系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求。

3.積極宣傳職代會精神，帶頭貫徹職代會決議，較好地完成本職

工作，以模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工群眾。

4.努力學(xué)習(xí)和掌握民主管理基本知識，積極參加職工代表培訓(xùn)，

在正確行使職工代表的權(quán)利和義務(wù)方面有顯著成績。

第二章一、職代會類型根據(jù)公司目前的管理層級和管理模式，將

公司內(nèi)的各級職代會分為三個(gè)層級（類型）。3各級職代會職權(quán)

1.“集團(tuán)型”職代會具有獨(dú)立的勞動(dòng)用工、分配管理、生活福利的獨(dú)

立法人公司，其職代會職權(quán)具有系統(tǒng)性、實(shí)質(zhì)性的特征，稱為“集團(tuán)

型”職代會。如職代會。

2.“公司型”職代會具有相對獨(dú)立的勞動(dòng)用工、分配管理、生活

福利的子公司，其職代會職權(quán)具有實(shí)質(zhì)性、落實(shí)性的特征，稱為“公

司型”職代會。如礦業(yè)公司職代會。

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3.“工廠型”職代會具有一定管理權(quán)限的生產(chǎn)、管理或業(yè)務(wù)單

位，其職代會職權(quán)具有落實(shí)性、操作性的特征，稱為“工廠型”職代

會。如新事業(yè)分公司、設(shè)備分公司、汽運(yùn)分公司、生活服務(wù)分公司、

市政分公司、資源分公司、培訓(xùn)中心、醫(yī)院、普教部、保衛(wèi)部、聯(lián)合

公司、科技公司、梅盛公司、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司的職代會。

二、不同類型職代會的職權(quán)職代會職權(quán)具體項(xiàng)目1.審議企業(yè)發(fā)展

規(guī)劃及執(zhí)行實(shí)施情況2.審議企業(yè)重大改革改制事項(xiàng)3.審議生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)

劃4.審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取、使用情況5.審議教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用

情況審議建議權(quán)6.審議依法繳納職工社會保險(xiǎn)金情況7.審議職工福利

費(fèi)提取、使用情況8.審議執(zhí)行勞動(dòng)安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施情況9.審議

___合同履行情況10.審議提案處理情況11.審議職工互助保障（幫

困）基金使用情況集團(tuán)型公司型工廠型

√√√√√√√√√√√√√√√√√ΟΟΟ√√√√√Ο√Ο公司

41.表決勞動(dòng)薪酬分配原則和制度2.表決薪酬分配方案___同意或否決

權(quán)3.表決內(nèi)部業(yè)績考核分配方案4.表決職工勞動(dòng)管理及獎(jiǎng)懲辦法5.表

決企業(yè)改革改制中精簡富余人員安置分流方案6.表決___協(xié)商、___合

同制度7.表決___合同草案審議決定權(quán)民主評議權(quán)1.表決職工福利基

金使用原則2.表決職工福利基金使用方案3.表決有關(guān)職工生活福利的

重大事項(xiàng)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部1.選舉職工監(jiān)事，根據(jù)需要選舉職工董民

主選舉權(quán)事2.選舉___協(xié)商職工方代表3.選舉勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職

工方代表4.選舉民主管理委員會委員第三章程序

√√√√√√√√√√√√√√√√√Ο√√√√√Ο√√Ο√√√

Ο√√√說明：表中“√”為規(guī)定性事項(xiàng)，“Ο”為選擇性事項(xiàng)職代

會的召開一般分“籌備階段、預(yù)備會議、正式會議”三個(gè)程序進(jìn)行。

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一、籌備階段這一階段的主要任務(wù)是，確定議題和預(yù)審文件。

1.職代會的中心議題，應(yīng)當(dāng)在職代會職權(quán)范圍內(nèi)，圍繞本單位生

產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展等中心工作，針對本單位改革改制、經(jīng)營管理、分配

制度、下崗分流、勞動(dòng)條件和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)來確定。

2.確定中心議題。⑴工會廣泛聽取職工代表和職工群眾的意見，

摸清生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)問題和職工迫切需要解決的重要問題。5⑵工會

與行政有關(guān)部門溝通，了解有哪些事項(xiàng)需要提交大會討論、審議、決

定的，征求同級黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的意見。

⑶將職代會議題意向報(bào)上級工會預(yù)審。

⑷將職代會議題（建議）提交同級黨委會審定。

3.預(yù)告議題。大會中心議題和日程一經(jīng)確定，工會應(yīng)提前通過有

關(guān)渠道發(fā)布開會信息，將議題告知職工代表和全體職工。

4.職代會民主管理委員會預(yù)審。提交職代會審議的有關(guān)方案、辦

法、情況報(bào)告等，必要時(shí)應(yīng)提交職代會民主管理委員會進(jìn)行提前審

議，修改完善后再提交職代會審議。

二、預(yù)備會議預(yù)備會議的主要任務(wù)，一是通過有關(guān)職代會程序性

事項(xiàng)，二是聽取對有關(guān)議案的說明，三是分組討論，統(tǒng)一職工代表思

想，為召開正式會議做好準(zhǔn)備。

預(yù)備會議一般由工會主席主持，出席對象為全體正式代表。

1.行政工作報(bào)告等大會主要文件，須在預(yù)備會議前3—7天發(fā)給職

工代表，讓代表充分做好會議準(zhǔn)備。

2、分團(tuán)（組）討論審議時(shí)間，可根據(jù)具體需要安排半天至一天時(shí)

間，讓代表把方案議透、意見提夠、政策吃準(zhǔn)，為正式會議表決打好

基礎(chǔ)。

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3.如有涉及職工切身利益的表決事項(xiàng)，預(yù)備會議與正式會議中間

應(yīng)有5天以上的間隔時(shí)間，使代表有時(shí)間與選區(qū)內(nèi)職工溝通，聽取反

映意見，也使___領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間研究消化代表的意見建議。

4.根據(jù)代表審議提出的意見建議，對方案作修改、完善，提交正

式會議審議。

5.做好提案征集工作。提案應(yīng)針對本單位當(dāng)前生產(chǎn)、經(jīng)營、改革

和管理，以及內(nèi)部分配、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、生活福利、職工教育

等方面，提出問題及解決辦法。提案應(yīng)包括案由、依據(jù)、解決辦法或

措施等內(nèi)容。

提提案應(yīng)注意一事一提，一般情況下，有一人提出，二人以上附

議方能成立。

三、正式會議正式會議的主要任務(wù)，一是聽取各類主題報(bào)告，二

是聽取有關(guān)議案的6修改、補(bǔ)充說明，三是依法表決（選舉），四是

形成決議。

正式會議一般由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持，出席對象為正式代表、列席

代表、特邀代表。

召開第一次職工代表大會或換屆后的第一次會議應(yīng)作出大會書面

決議。

四、進(jìn)行職代會質(zhì)量評估在職代會召開期間，向職工代表發(fā)“職

代會質(zhì)量評估表”，職代會質(zhì)量評估的內(nèi)容可包括會議議程安排、報(bào)

告質(zhì)量、程序規(guī)范、表決形式、民主作風(fēng)、會務(wù)工作等，職工代表可

按滿意、基本滿意、不滿意三檔進(jìn)行評定，在職代會結(jié)束后收回、統(tǒng)

計(jì)、分析、公告，并作為上級對下級職代會工作考核的依據(jù)之一。

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第四章一、主席團(tuán)職代會主席團(tuán)是職工代表大會期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)

構(gòu)，它的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)職代會全體會議的___領(lǐng)導(dǎo)。

1.主席團(tuán)的組成：職代會主席團(tuán)成員應(yīng)有生產(chǎn)服務(wù)人員、技術(shù)人

員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中：生產(chǎn)服務(wù)人員、技術(shù)、管理人

員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)成員必須是本屆正式代表。

2.主席團(tuán)產(chǎn)生程序。大會籌備組制定主席團(tuán)組建方案，由各代表

團(tuán)（組）根據(jù)名額和結(jié)構(gòu)要求協(xié)商提出候選人___（黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)由籌

備組協(xié)商提名）；將主席團(tuán)候選人___提交職代會預(yù)備會議表決通過。

3.主席團(tuán)的職責(zé)：⑴主持大會：主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的

各項(xiàng)工作；⑵修改議案：聽取和綜合各代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議案的審

議意見和建議，對議案進(jìn)行修改；⑶草擬決議：研究需要大會通過和

決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；⑷處理問題：處理大會期間的其他重要

問題。

二、專門委員會（小組）職代會專門委員會（小組）是為職代會

依法行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，受職代會領(lǐng)導(dǎo)，其日?；顒?dòng)由工

會負(fù)責(zé)___。

1.專門委員會（小組）的設(shè)立和組建。7___機(jī)構(gòu)專門委員會（小

組）的設(shè)立，要針對本單位的實(shí)際需要，以保證職代會職權(quán)發(fā)揮和落

實(shí)為出發(fā)點(diǎn)?？稍O(shè)立若干專項(xiàng)委員會（小組），也可設(shè)立一個(gè)綜合性

的委員會（小組），圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等方面開展活

動(dòng)。

專門委員會（小組）的組成人選，主要由各代表團(tuán)根據(jù)名額和結(jié)

構(gòu)要求協(xié)商提名，其次，可由工會根據(jù)工作需要提名聘請若干名熟悉

業(yè)務(wù)、有專業(yè)知識的非職工代表人選。

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專門委員會（小組）成員推薦___，經(jīng)籌備組協(xié)商、職代會主席團(tuán)

審議后，提交職代會表決通過。

2.專門委員會（小組）的任務(wù)。⑴提前預(yù)審提交職代會討論的有

關(guān)議案、報(bào)告；⑵同行政與職工密切聯(lián)系，開展專題性調(diào)查研究或巡

視檢查活動(dòng)；⑶就職代會決議、決定、提案的貫徹實(shí)施___檢查監(jiān)督活

動(dòng)；⑷辦理職代會和工會交辦的其他事項(xiàng)。

專門委員會（小組）對有關(guān)議案、事項(xiàng)有建議權(quán)，但無決定權(quán)。

各單位根據(jù)上述職責(zé)，制訂各專門委員會（小組）工作職責(zé)和工

作制度。

三、聯(lián)席會議職代會聯(lián)席會議是在職代會閉會期間臨時(shí)處理某些

重要問題的會議，適用于處理涉及企業(yè)局部或少部分職工利益的事

項(xiàng)，以及對職代會審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別問題需要作部

分修改或補(bǔ)充的事項(xiàng)。

職代會聯(lián)席會議形成的意見，須向下次職代會報(bào)告。

聯(lián)席會議人員組成。⑴代會主席團(tuán)成員；⑵工代表團(tuán)（組）長；

⑶職代會專門委員會（小組）成員或各專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人；

⑷工會委員會委員。

第五章工作機(jī)構(gòu)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，其日常工作主

要是：

1.負(fù)責(zé)大會籌備工作，___職工代表選舉、提出大會主席團(tuán)、專門

委員會的組建方案；82.據(jù)職代會權(quán)限提出大會議題、議程的建議，做

好大會的準(zhǔn)備工作；

3.做好大會期間的___工作和大會秘書處工作；

4.做好職代會提案的征集、審理、傳遞工作；

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5.做好職工代表調(diào)整、撤換、增補(bǔ)等日常管理工作；

6.___職代會專門委員會（小組）開展民主管理活動(dòng)，檢查督促大

會決議和提案的貫徹落實(shí)；

7.建立與代表和職工群眾的聯(lián)系制度，收集、反映職工群眾的意

見、要求和建議，受理職工代表和職工群眾的咨詢、申訴；

8.制訂和實(shí)施職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的參政議政

能力；

9.建立職工代表大會文書檔案制度，管好大會的各種材料和檔

案。

第六章基本運(yùn)作規(guī)則1.職代會一般每屆3年，每年不少于召開兩

次會議。一般每年的第一季度召開一次大會，年中的一次會議如沒有

企業(yè)重大決策事項(xiàng)以及涉及到職工切身利益的重要議題，可簡化程

序，用職代會報(bào)告會（廠情發(fā)布會）代替。

閉會期間，如遇涉及到職代會職權(quán)的重大問題，如企業(yè)重大改革

改制方案、涉及職工切身利益的重大變更、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、

重大問題、情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部的評議等，經(jīng)行政、工會或三分之一

以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議，如遇特殊情況，也可召開聯(lián)席

會議。

2.職代會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。職代

會表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過。因公出差到外省市無法

參加會議者，可不計(jì)算在上述兩項(xiàng)基數(shù)之內(nèi)。

3.表決有關(guān)職代會運(yùn)作的事項(xiàng)，可采用舉手方式，表決有關(guān)職工

切身利益的事項(xiàng)和方案，都應(yīng)采用無記名投票方式。

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4.職代會通過的決議、決定和方案，具有法律效力，如需修改，

必須提請職代會按程序重新審議表決。

第七章一、___協(xié)商、___合同1.職代會與___協(xié)商、___合同的關(guān)

系職代會與___協(xié)商、___合同之間具有十分密切和內(nèi)在的聯(lián)系。①___

協(xié)商的工會方代表由職代會選舉產(chǎn)生。②___協(xié)商的結(jié)果必須向職代會

9附則報(bào)告，達(dá)成的___合同文本（草案）須經(jīng)職代會表決通過方為有

效。___協(xié)商談判與職代會審議通過相結(jié)合，使職工權(quán)益的維護(hù)具有更

加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，要逐步理順職代會審議內(nèi)容與___合同包含內(nèi)容

的關(guān)系，凡納入___合同的內(nèi)容，則原則上職代會不再單獨(dú)審議。

2.___協(xié)商的形式公司實(shí)行___協(xié)商、___合同制度，對關(guān)系到職工

切身利益的問題，雙方進(jìn)行平等協(xié)商、共同決定。

各子、分公司（單位）可根據(jù)實(shí)際情況建立相應(yīng)的___協(xié)商、___

合同制度，在梅山公司___合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)梅山公司現(xiàn)行管理權(quán)

限，簽訂各自的補(bǔ)充協(xié)議。

⑴定期協(xié)商。一般每年1—2次，可與職代會時(shí)間相銜接。常規(guī)性

的內(nèi)容可列入定期協(xié)商范圍。

⑵臨時(shí)約談。突發(fā)性事件等其他需要及時(shí)協(xié)商解決的事項(xiàng)可列入

其范圍。

3.基本操作規(guī)則⑴___協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，梅山公司10名左

右，子公司（中心）5—9名，子公司下屬單位3—5名。企業(yè)方代表，

由其法定代表人指派。工會方代表，由工會提名，經(jīng)職代會選舉產(chǎn)

生。

⑵___合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)和___市政

府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

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各子、分公司（單位）如簽訂___合同，其商定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于梅

山公司___合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

⑶一輪___合同有效期限一般為1-3年，其中涉及到年度指標(biāo)的條

款或雙方認(rèn)為需要修改的條款，于每年初職代會期間進(jìn)行修訂。

⑷___合同（草案）以及修訂協(xié)議須提交職代會審議，并采用無記

名投票方式表決通過。

各子、分公司（單位）___合同（草案）以及修訂協(xié)議，須報(bào)梅山

公司和工會預(yù)審?fù)ㄟ^后，再提交職代會審議表決。

⑸___合同經(jīng)雙方首席代表簽字后，報(bào)送___市勞動(dòng)和社會保障局

___通過后生效，并利用適當(dāng)形式向全體職工公布。

⑹由雙方首席代表指定相關(guān)人員組成聯(lián)合檢查小組，加強(qiáng)對合同

履行10情況檢查、督促。___合同履行情況應(yīng)向職代會報(bào)告。

二、車間、班組民主管理1.車間民主管理⑴車間民主管理的基本

形式：車間民主管理小組。車間民主管理的日常工作，由車間工會委

員會主持。

⑵車間民主管理小組的組成結(jié)構(gòu)：車間民主管理小組由本車間廠

級職工代表和班組民主管理員等組成。其中：班組長及車間領(lǐng)導(dǎo)干部

占40%，一線工人及技術(shù)、管理人員占60%。

⑶間民主管理小組的職責(zé)。①討論審議車間行政領(lǐng)導(dǎo)提出的生產(chǎn)

工作計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案、改革改制方案等。

②審議表決獎(jiǎng)金分配方案、規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法，以及關(guān)系到車

間職工切身利益的重要事項(xiàng)。

③民主評議、監(jiān)督車間領(lǐng)導(dǎo)。

④討論行政對車間職工的獎(jiǎng)懲，提出意見建議。

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2.班組民主管理班組民主管理，由全體職工直接參加，日常工作

由工會組長負(fù)責(zé)。11

職代會制度實(shí)施辦法_職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則職工代表大會條

例實(shí)施細(xì)則第一章第一條總則為切實(shí)發(fā)揮職工代表大會作用，保障職

工依法行使民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造

性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代

表大會條例》的規(guī)定，結(jié)合市局（公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形是職工代表大

式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表

大會的日常工作。

第三條市局（公司）實(shí)行局長經(jīng)理負(fù)責(zé)制，必須建立和健全職工

代表大會制度和其他民主管理制度，保障發(fā)揮工會___和職工代表在審

議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第四條職工代表大會接受同級黨___的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會___的指

導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）方針、政策以及本單位的規(guī)章制

度，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)

行使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)積極支持行政依法行使職權(quán)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員

廣大職工發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制第二章第七條職工代表大會

職權(quán)職工代表大會依法對企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度、職工生活福

利等重大事項(xiàng)行使___、建議、決定和監(jiān)督權(quán)。其職權(quán)是：

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（一）定期聽取企業(yè)的工作報(bào)告和企業(yè)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，審議企業(yè)

發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大改革方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)

務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行辦事公開民主管理和___合同履行情況。

（二）審議通過企業(yè)工資分配方案、醫(yī)療改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措

施、安全生產(chǎn)規(guī)定、獎(jiǎng)懲辦法以及關(guān)系職工利益的其他各項(xiàng)改革方案

和重要規(guī)章制度。

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（四）民主評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出相關(guān)建議。

（五）企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

第八條在職工代表大會上，由局長經(jīng)理代表行政，工會主席代表

職工簽訂___合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹

執(zhí)行。

第三章職工代表第九條根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要，職工代表大

會和會員代表大會可以合并召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡

是市局（公司）工會會員均可當(dāng)選為職工代表。

第十條職工代表的產(chǎn)生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領(lǐng)

導(dǎo)下，由工會負(fù)責(zé)___實(shí)施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，

由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職

工代表獲得本單位、小組的全體職工應(yīng)到過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

第十一條職工代表須符合下列條件：

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家法律、

法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）能密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾辦事，真實(shí)反映職工的意見

和要求，為大多數(shù)職工擁護(hù)和信任。

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（三）熱愛事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，顧全大

局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識、企業(yè)管理知識和參政議政

能力。

第十二條職工代表人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%-20%，職工代表中應(yīng)

有一線員工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，其中一線職工代表不

少于職工代表總數(shù)的50%，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十三條

職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工

代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，

但必須經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)寶雞市煙草工會委員會批

準(zhǔn)。職工代表調(diào)離本單位時(shí)，代表資格自然消失。缺額部分屆時(shí)可以

補(bǔ)選。

第十四條職工代表的權(quán)利

（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參與討論企業(yè)重大決策和重大問題，提出意見和建

議。

（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表

大會決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會___的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)

按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何___和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)

復(fù)第十五條職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)___和國家的（范本）方針政策、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)

務(wù)技能，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

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（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的

意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的

各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、

勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章第十六條___制度職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每

年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工

代表出席。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)市局（公司）黨委、工會或三分之二以上

職工代表的提議，可以召開臨時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)通

過。

第十七條職工代表大會可邀請未當(dāng)選為職工代表的有關(guān)人員作為

列席代表參加會議，列席代表在會上可以發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、

選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十八條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，

改進(jìn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善分配制度和職工生活等方面的重

要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條職工代表大會期間設(shè)立主席團(tuán)主持會議，大會主席團(tuán)實(shí)

行常任制，由企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會代表、管理人員和職工代表組

成，主席團(tuán)人數(shù)一般為職工代表總數(shù)的20%左右。

主席團(tuán)成員和秘書長___在代表大會預(yù)備會上由全體代表通過產(chǎn)

生。

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第二十條主席團(tuán)的職責(zé)主持召開本屆職工代表大會；討論確定大

會議程、重要文件和事項(xiàng)；會議期間聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議題

的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條職工代表大會決議執(zhí)行情況和職工提案辦理情況，應(yīng)

當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告。

第二十二條職工代表大會可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門工作小組，

負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。專門工作小組對職工代表大會負(fù)

責(zé)。

第二十三條職工代表大會在其職責(zé)范圍內(nèi)作出__決定、決議和其

它事項(xiàng)，非經(jīng)職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條重要問題，由職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決

的（組）長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工

代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政

負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第五章職工代表大會與工會第二十五條工會是職工代表大會的工

作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。其主要職責(zé)：

（一）___職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、

議程的建議。負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和會議的___工作；

（三）主持召開職工代表團(tuán)（組）長及有關(guān)人員參加的公司民主

管理聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)處理有關(guān)重要問題；

（四）___人員進(jìn)行調(diào)查研究，收集職工提案，向職工代表大會提

出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況和提案落實(shí)情

況；

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（五）___職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，不斷提高職工代

表的素質(zhì)；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法

權(quán)益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報(bào)備案工作；

（八）___本公司民主管理的其他工作。

第二十六條上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使

職權(quán)的責(zé)任。

第六章第二十七條附則本細(xì)則經(jīng)職工代表大會通過后施行。

委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本細(xì)則由

職代會制度實(shí)施辦法_企業(yè)工會職工代表大會制度和實(shí)施細(xì)則職工

代表大會制度職工代表大會制度是職工通過民主選舉，組成職工代表

大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主

制度的組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）方針、

政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行

使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，共建

企業(yè)發(fā)展。

總則第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極

性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)

《工會法》和相關(guān)國家法律政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本制度.第二

條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。企

業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常

工作。

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第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障總經(jīng)理

負(fù)責(zé)責(zé)的經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參

與本企業(yè)民主決策，民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

代表：1第一條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成

是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定

比例.第二條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同

時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.第三條職工代表大會每年召開一次，每次會議

必須有三分之二以上的職工代表出席.___：職代會作出決議，決定必

須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會

___和籌備.職權(quán)：

第一條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營

的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第二條審議

通過___合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)

告;.第三條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的

重要規(guī)章制度等問題.第一部分：職工代表大會的能力和義務(wù)（1）職

工代表大會不是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)或議事機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)“行使權(quán)力”的

機(jī)構(gòu)，即法律賦予它在一定范圍內(nèi)可以決定問題的權(quán)力，而不只是空

架子，權(quán)利是法律規(guī)定的，即依照法律享有利益的自由。而權(quán)力意味

著具有強(qiáng)制力和支配作用。即職代會通過的決議，董事長、總經(jīng)理也

要執(zhí)行，否則就是違法行為。

（2）職代會行使的權(quán)力，不是國家權(quán)力或行___力，2而是民主

管理的權(quán)力，主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職

工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。

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（3）職代會行使的民主管理的權(quán)力，不是少數(shù)人或個(gè)人的權(quán)力，

而是多數(shù)人的權(quán)力，是群體權(quán)力，是代表全體職工行使權(quán)力。這就要

求職代會在行使權(quán)力時(shí)，要充分實(shí)行民主原則、多數(shù)人原則。

職權(quán)：職工代表大會行使以下權(quán)利（1）知情建議權(quán)：聽取和了解

企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理情況的報(bào)告，包括企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度

計(jì)劃、生產(chǎn)銷售、重大技術(shù)改造、技術(shù)設(shè)備引進(jìn)、基本建設(shè)和職工培

訓(xùn)方案等情況，提出意見和建議。

（2）協(xié)商共決權(quán)。對涉及企業(yè)___合同、工資協(xié)議草案，職工獎(jiǎng)

懲辦法、規(guī)章制度，工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

等重大決策，企業(yè)要聽取工會和職工代表的意見，進(jìn)行協(xié)商談判，共

同決策。

（3）監(jiān)督評議權(quán)。監(jiān)督企業(yè)按照國家規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、

工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金的情況，接受委托評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層

以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

（4）選舉罷免權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資___協(xié)商的職工方代

表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免的權(quán)利。

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

職工代表大會制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職

工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力

的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：

貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職

工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和

主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，共謀發(fā)展。

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公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的性質(zhì)公司的權(quán)力機(jī)關(guān)是股東會，是股東投資3者

的投資集合體，股東行使投資權(quán)力的機(jī)構(gòu)就是股東會，它決定公司的

設(shè)立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和

其他重大的事項(xiàng)以及其他對公司利益有較大影響的事項(xiàng)。

公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的構(gòu)成1.有限責(zé)任公司的股東會由全體股東構(gòu)成，

各股東根據(jù)自己的出資額在股東會行使表決權(quán)，出資額越多，其表決

權(quán)也越多，也就越能在股東會上表達(dá)和通過自己的提議，在投資額決

定表決票數(shù)的情況下，公司作為一種財(cái)產(chǎn)的集合體充分表現(xiàn)出資本民

主的作用。

2.股份有限公司的股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在公司剛剛成立

時(shí)，參加股東大會的是發(fā)起人和私募股份的股東，在此之后根據(jù)公司

章程規(guī)定的條件參加股東會。

工會。工會，或稱總工會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同

利益而自發(fā)___的社會團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的

員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會___成立的主要意圖，可以與雇主

談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

公司工會工作制度為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工

的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會工作，

特制定以下管理制度。

第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，

全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦

事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)

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企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真___職

工4參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議

事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職

工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、

突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)

展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。

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