加薪理由 簡單精辟三篇

加薪理由 簡單精辟三篇

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成

為眾多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無

動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。今天為大家精心準備了，希望對大家有所幫

助! 加薪理由 簡單精辟1

1、勤勉不懈地努力，加上自我較強的團隊協作本事，盡力完成領導交付

的工作。

2、本人已近而立之年，結婚，小孩等所帶來的資金壓力。

3、個人的本事也在不斷的提升和提高。

4、我一向擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了

佳職。

5、認真踏實地工作，始終以自我強烈的職責心進取心。

6、本人仍會一如既往的，用進取的，認真負責的態度去做好每一件事。

7、把財會本身職責范圍內的處理好，對公司的發展做出了自我應盡的職

責。

8、一向以來，我在工作上都堅持著良好的工作態度，敬業樂觀。

更多參考：

尊敬的x總、x經理、x經理：

時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一

年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培

訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無

減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣

慰的成績。[由整理] 作為個人，自入職公司以來，感受到公

司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記于心，

也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自我，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是

思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算

是進取的、異常要求提高的，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種提高思

想，期望他們能夠同樣提高，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大

潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以

先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競

爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完

成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改善。

對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營

運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，

加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體

系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也

設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，

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企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展

也是息息相關的。

在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對

進取主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能

夠發揮自我的作用，為企業的提高和發展盡到自我的力量，而這同時也是我個人

價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化

的情景下，公司會需要降低各種成本。可是企業經營本身的目的是為了獲取經營

利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對

于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優

秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決

定了員工工作的績效、心境的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的

激勵，帶動工作進取性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信

對于有必須本事和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，

安心為企業服務。

就目前市場行情和所明白的情景、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工

作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。

因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系

有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領

導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作進取性的激勵。如果本員工工

作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記于心、樂于修正提

高。望幾位領導給予批準為感!

衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

申請范例：加薪申請書50字

總經理：

我部門現有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名來本部門工作已達

2年以上。該3名在各自的崗位上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門

工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部

門的工作做得更好，同時彰現本公司"以人為本'的理念，特要求給此3各加

薪20%。

特此申請，請予批準!

申請加薪注意事項

1、切忌缺少自信和底氣。

不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自

己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為能主動提出加薪要求者心態一定積極，

覺得自己付出很多工作態度也勢必積極。

2、切忌缺少準備用詞模糊。

老板想知道的是你對公司的貢獻真的做得夠多嗎，你能用數據來證明你所

謂的付出嗎，所以充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累除了年

終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案整理成書

面材料，比如去年談成了那些項目這些項目給公司帶來的利潤，是否為公司縮減

了成本等，并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務，以及相關的成

果這些為公司帶來的好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

2

永遠都不要說同事做得不如自己好甚至干脆說同事做得不好。以這條理由

提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度，第二表明你懷疑老板的英明決策。

所以用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己為什么老板給的少了，如果是自

己的能力問題那就再接再厲如果是老板的問題那你該走了。如果除了薪資你對公

司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目

的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發展。

4、切忌不涉及加薪的具體數據。

當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住

要根據自己了解的情況，講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額

是否合理時，就被動接受開出的薪水。

5、不要只拘泥于工資單。

因為如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，

比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展

機會，例如培訓，轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項

目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當的時機。

提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的

公司正要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公

司早已證明對于經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低于社

會招聘成本。此外你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完

成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其

他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕不要鬧情緒。

如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么

當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一

個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地去跟老板談加薪。

公司領導：

我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我

提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認

真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在

做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXXXXXXXX，以期為公司

在以后的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這

樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經

濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些

單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司

領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：

3

200 年 月 日

4