交通、通訊補貼管理制度范本(3篇)

交通、通訊補貼管理制度范本

車輛交通補貼制度

一、目的

為滿足公司車輛資源，加強私____用的管理，根據公司實際情況，特制定本

制度

二、適用范圍

公司全體員工、私____用的員工

三、前提條件

司機必須具備車輛____、養路費、車輛購置稅、車牌、保險單(全保)等各種

證件應齊全。

四、

五、基本待遇及要求

費用報銷標準：

類別職級報銷金額(元/月)備注

報銷金額包括(加油、停車

等費用)，均憑____在規定金額內實報實銷，對于出差人員，則扣除出差天數

的貼。審批程序銷售體系員工、組長600

后臺體系

部長、副經理500主管、副部長____部長、副經理1200經理級及以上1500

經理級及以上800

1、因工作需要自行開車出差的，油費報銷標準為：

____元/公里(出發至到達城市之間

公里數)，出差市區內的公里數不計報銷。

2、路橋費。公務用車路橋費予以報銷，非公務用車的路橋費車主自行承擔。

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3、車輛維修維護保養費。由車主自行負責。

4、車輛保險費(全保)、養路費、年審費、季審費等，由車主自行負責。

5、任何形式放假期間不予報銷油費、維修、保養、過路、過橋、停車等費用

6、用車人員報銷車輛費用，需憑開據____恩緯西照明器材有限公司或自己的

車牌抬頭

的____報銷，在規定額度內實報實銷，出差時天數除外；

7、出差人員需提前填寫出差申請單，出差往返必須在行政部登記車輛公里

數，由行政

部核算油費報銷金額，出差費用報銷后，不再享受出差期間車輛費用報銷金

額，未提交出差申請單及登記車輛公里數的，取消該次出差所有車補費用。

8、駐外人員按照對應職級享受一次性包干車輛補貼，但不能報銷其它交通

費，例如辦

事處主任對應職級為副部長，每月車輛補貼為____元包干(提供____實報實

銷)，其它交通費不予報銷。

9、享受車補人員離職，則以離職時間為準按月計算補貼費用，未足一個月者

取消該月

車補費用，離職后補貼費用隨即取消。

10、對享受車輛報銷人員如有工作調動、職級變更，公司將對其重新核定車

輛報銷金

額，從調動、變更之日起執行新的車輛報銷。

11、享受車輛補貼的私車應滿足公司業務、行政用車需要，接受公司調度。

六、違章與事故處理

1、遵守《交通法》，違章以及由此產生的事故的責任由當事人承擔。

2、非公務用車或私車主私借與他人造成的所有損失，公司不承擔任何責任。

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交通、通訊補貼管理制度范本（二）

一、目的：

為規范管理，減少費用支出，節省開支，特制定本辦法。

二、范圍：

適用于公司全體員工(工作未滿一個月者除外)；

三、內容：

(一)交通費補貼

1、公司給予員工相應的交通補貼，與工資一起發放，交通補貼標準為：普通

員工____元/月，集團部門副經理、經理/項目公司部門副經理、經理____元/月，

集團總監級/項目副總____元/月，集團副總/項目總及以上____元/月，有公配車

輛及享受私____用補助者不享受該項補貼，有公配車輛的部門或項目公司，其屬

下員工均不享受該補助。

1.1、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提

高工作效率。

1.

2、本辦法實施之后，原則上不再報銷市內交通費(包含打的費和公交費)，有

緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請示公司領導獲批后給

予報銷交通費用，如未來得及書面申請則先口頭請示之后補辦手續，然后交財務

部留存，以供簽批報銷單時對照查閱。

1.3、隨著公司業務發展，某些崗位需要頻繁外出，公務交通支出明顯增多，

員工可提出書面申請，經公司領導批準后適當增加其補貼標準。

1.4、享受公司交通費補貼的員工，公司一律不再報銷交通費用。

(二)通訊費補貼

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2、為方便聯絡，公司提供內部聯網號碼，給予相關人員通訊補貼，通訊補貼

隨工資一起發放。

2.1補貼標準

普通員工____元/月，集團部門副經理、經理/項目公司部門副經理、經理

____元/月，集團總監/項目公司副總____元/月，集團副總/項目總____元/月，集

團公司副總裁(含)以上____元/月。

2.2、如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經

公司領導批準后

增加其補助標準。

2.4、享受話費補助者保證通訊通暢，總監級及以上人員____小時開機，其他

享受通訊補貼者早7：____至晚10：00不得關機。公司將不定期抽查，未在規定

時間接聽電話的將給予處罰，直至取消通訊補貼。

2.5、享受通訊費補貼的員工，一律不再報銷通訊費用。

四、附則

1、本辦法的擬定和修改由公司行政部負責，經公司領導批準后執行；

2、本辦法由行政部部負責解釋和執行。

交通、通訊補貼管理制度范本（三）

誤餐費、通訊費、車輛費、福利費及其他補貼等有關個人所得稅的規定

(未完待續)

一、相關法規文件

二、誤餐費

國家稅務____《征收個人所得稅若干問題的規定》____通知(國稅發

[____]____號)規定，誤餐補助不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不

征稅。____年，財政部國家稅務____《____誤餐補助范圍確定問題____》(財稅

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[____]____號)對誤餐補助作了進一步明確：國稅發[____]89____文件規定不征稅

的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單

位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的

誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、

薪金所得計征個人所得稅。

三、通訊費

國家稅務____《____個人所得稅有關政策問題____》(國稅發[____]____號)

關于個人取得公務交通，通訊補貼收入征稅問題規定，個人因公務用車和通訊制

度改革而取得的公務用車，通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照工

資，薪金所得項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月工資，薪金所得計征

個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份工資，薪金所得合并后

計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級____根據納稅人公務交通，通訊

費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務

____備案。(____省目前無相應扣除標準規定，有關稅務機關回復是全額計繳個

稅，____有規定，____年已將公務費標準提高至當月實際發生額的____%(限一人

一號)，見大地稅函[____]號及遼地稅函【____】

____號等)

財政部《____企業加強職工福利費財務管理____》(財企[____]____號)進一

步明確規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革

的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應

當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

四、車輛費

國稅發[____]____號和財企[____]____文件有關車輛費的規定同通訊費。另

外，____年，國家稅務____下發《____個人因公務用車制度改革取得補貼收入征

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收個人所得稅問題____》(國稅函[____]號)，進一步明確了個人因公務用車制度

改革取得各種形式的補貼收入如何征收個人所得稅問題。文件規定：近年來，部

分單位因公務用車制度改革，對用車人給予各種形式的補償：直接以現金形式發

放，在限額內據實報銷用車支出，單位反租職工個人的車輛支付車輛租賃費(“私

____用”)，單位向用車人支付車輛使用過程中的有關費用等。根據《____個人所

得稅法實施條例》第八條的有關規定，現對公務用車制度改革后各種形式的補貼

收入征收個人所得稅問題明確如下：

一、因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均

應視為個人取得公務用車補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得

稅。

二、具體計征方法，按《國家稅務總____個人所得稅有關政策問題____》(國

稅發〔____〕____號)第二條“關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題”

的有關規定執行。

(____省目前無相應公務費用扣除標準規定，有關稅務機關回復是全額計繳個

稅，____有規定，____年已將公務費標準提高至實際發生額的____元/月，見大地

稅函[____]號)

五、福利費及其他補貼

個人所得稅法規定“按國家統一規定的補貼津貼、福利費、救濟金免征個

稅。實施條例對此進行了補充說明，特別是把可免稅的福利費范圍僅限定為“生

活補助費”，增加了納稅負擔。

國稅函[____]號文從企業所得稅稅前扣除的角度再次明確了福利費的范圍，

較個稅實施條例的福利費范圍有所擴大，且包括為職工衛生保健、生活、住房、

交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利。但隨后出臺的財企[____]____文件又

規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月

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按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職

工工資總額，不再納入職工福利費管理。

另外，國稅發[____]____將生活補助費界定為臨時____困難補助，并規定從

福利費或工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助應作為工資薪金

繳納個稅。

國稅____在____年____月____日對一企業的提問回復中表示：

(一)個人因工作需要，從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品，不

屬于個人所得，不征收個人所得稅。

(二)按照個人所得稅法的規定，單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼，應征

收個人所得稅。綜合分析，福利費可免稅的范圍最大限度為(一般公司)：

生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親

假路費、未辦職工食堂統一供應午餐支出等。

另外，根據國稅發[____]89____文件規定，獨子女補貼、托兒補助費、差旅

費津貼可免稅。(有限額標準，但相關規定基本未及時更新，且不很明確，差旅費

目前來說還是最好采取實報實銷的方式較為合適)。

有關具體規定如下：

____年____月《個人所得稅法實施條例》第十三條、十四條條分別對稅法有

關的補貼、津貼、福利費的免稅規定進行了明確，即：稅法第四條第三項所說的

按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照____規定發給的政府特殊津貼、

院士津貼、資深院士津貼，以及____規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；稅

法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國

家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所說

的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。可見有關

補貼津貼及福利費的扣除范圍是有特定限制的。

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另外，為有效貫徹落實《____企業所得稅法實施條例》，____年____月，國

稅____發布了《____企業工資薪金及職工福利費扣除問題____》(國稅函[____]

號)，是近年來對企業職工福利費的范圍較為明確的規定文件，即《實施條例》第

四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容(針對企業所得稅稅前扣除，非對個

人所得稅法中的福利費的界定，)：

1、其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴

室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等____福利部門的設備、設施及維修保養

費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福

利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費

用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補

貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家

費、探親假路費等。____年____月，財政部又出臺了《____企業加強職工福利費

財務管理____》(財企[____]____號)

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入

工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補

充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付

的以下各項現金補貼和非貨幣性____福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，

包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直

系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供

應

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(二)企業尚未分離的內設____福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包

括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、____宿舍等____福

利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及____福利部門工作人員的工資薪

金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職

工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌

外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政____企業重組有關

職工安置費用財務管理問題____》(財企[____]____號)執行。國家另有規定的，

從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安

家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本

通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按

月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入

職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的

相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規

定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納

入工資總額管理。

三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水

平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條

規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

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四、企業應當逐步推進內設____福利部門的分離改革，通過市場化方式解決

職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管

理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各

項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個

人應發薪酬中列支。

五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工

福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等

企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，

不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

六、生育津貼、醫療費

財政部國家稅務____《____生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策

____》(財稅〔____〕____號)規定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有

關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險

性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

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