應付職工薪酬的核算內容有哪些

應付職工薪酬的核算內容有哪些

應付職工薪酬的核算內容有哪些

工資薪酬不僅與員工的利益息息相關，同時也是公司日常運營的

重要成本。應付職工薪酬的核算方法是?下面是店鋪為你精心推薦的應

付職工薪酬的核算方法，希望對您有所幫助。

應付職工薪酬的核算內容

為了核算企業應付給職工的各種薪酬，在會計上應設置“應付職

工薪酬”科目，使用本科目時需注意：

(1)本科目主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，外

商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科

目核算。

(2)本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、

“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞

動關系補償”、“股份支付”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(3)“應付職工薪酬”的主要賬務處理。

①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科

目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所

得稅等)，借記本科目，貸記“應收款”、“應交稅費——應交個人所

得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、

“現金”等科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借

記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科

目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，

貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本

科目，貸記“銀行存款”等科目。

在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記

“銀行存款”、“現金”等科目。

②企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分

別以下情況進行處理。

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、

“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的.職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、

“研發支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，

貸記本科目。

無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記

“管理費用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折

舊”科目。

租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記

“管理費用”等科目，貸記本科目。

在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，

借記“管理費用”等科目，貸記本科目。

在可行權日之后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記

“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借

記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

應付職工薪酬核算賬戶設置

為了核算企業支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業應設置

“應付職工薪酬”會計科目。該科目屬于負債類會計科目，貸方登記

分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放或

支付的職工薪酬的數額;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職

工薪酬。

該科目應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住

房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”

等明細科目，進行明細核算。

如：“應付職工薪酬——工資”“應付職工薪酬——職工福

利”“應付職工薪酬——社會保險費”等。

職工薪酬的內容

是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他

相關支出。

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生

育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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