員工每日工作日志范文

一、每天的工作日志怎么寫

一篇好的工作日志，可以從時間、內容和感想三個維度來考量。

1. 時間維度：能夠如實的記錄自己的時間消費記錄。將自己在某些事情上花費的時間記錄統計

出來，從而判斷自己工作效率究竟如何。

2. 內容維度：每天的工作有一些事情是自己原來安排好的，有的是臨時發生的，有的任務是短

期獨立存在的，有的任務是長期并且和其他任務相關的，有的事情自己一個人就可以搞定，有

的任務可能需要自己的同事、朋友、客戶等多方參與。在處理這些事情的過程中，工作日志需

要詳實的記錄任務的進展，能夠根據當前的發展情況，列出下一步行動清單。

3. 感想維度：人是理性和感性的混合體。工作中肯定會有失敗的苦悶和成功的喜悅，這些感性

的認知豐富著我們人生的閱歷。通過工作日志抒發記錄自己工作中的喜怒哀樂，能夠緩解自己

的工作壓力，保持對工作的積極態度。

拓展閱讀：

一、什么是工作日志

工作日志是指針對自己的工作，每天記錄工作的內容、所花費的時間以及在工作過程中遇到的

問題，解決問題的思路和方法。最好可以詳細客觀的記錄下你所面對的選擇、觀點、觀察、方

法、結果和決定，這樣每天日事日清，經過長期的積累，才能達到通過工作日志提高自己的工

作技能。

二、工作日志的分類

1. 按照使用對象來分：

班主任工作日志、學生工作日志、銷售工作日志、采購工作日志、行政工作日志、客戶服務工

作日志、研發工作日志、管理工作日志等等。

2. 按照日志屬性來分：

結構化工作日志和非結構化工作日志。結構化工作日志是指具有通用性模板的日志，例如服裝

行業的門店工作日志（每天統計進店人數、客流量、試穿率等）、IT企業服務器維護日志（服

務器的負荷、維護狀態、內容）等，具有固定的格式和指標。非結構化工作日志是指沒有固定

格式的工作日志，例如新員工試崗日志的感想等，屬于個人化的心理感受，比較隨意。

三、工作日志的作用

1. 提醒作用。

2. 跟蹤作用。

不同的員工從事的業務是不同的，其工作內容就會有本質上的不同。因此企業員工的效率及工

作的及時性就非常難進行控制，因此企業的最高管理者就應該把工作日志看成是跟蹤的重要手

段。企業的最高管理者根據工作日志所記錄的內容，對相關員工的重要事件進行跟蹤，在跟蹤

過程中增加資源支持的優勢，把風險降低到最低限度。

3. 證明作用。

企業內部員工之間的合作需要一個公平公開的平臺，在這個平臺上做事，員工之間就不會有太

多的疑義。如果企業內部不建立這樣的平臺，就會出現工作效率日益低下，這種現象一但發生，

企業內部矛盾就會出現，企業的發展就變成了一種奢望，因此建立一種業績證明的平臺是必須

的。

二、我是一名銷售員,上班的時候每天都要寫一篇工作日志,怎么寫啊

以前我做銷售的時候，公司每天都給我們一張安排表，就是幾點幾點你要做什么怎么做。

三、每天的工作日報怎么寫

沒事情做的時候，工作日報有三種對待態度。

一、直接不寫工作日報，積極對待。一部分員工覺得沒事情做，那就坦誠，不對領導隱瞞，這

樣才能更好的體現自己之前的工作效率。而且工作日報中明沒有工作安排而且工作任務已經保

質保量完成。

二、消極對待，不寫或者寫虛假內容。這種態度的員工不寫工作日志，也不做任何努力。甚至

會寫很多虛假工作內容。

三、主動做事情，寫工作日報。沒有事情做，給自己安排事情做，總結之前工作的經驗、完善

工作流程中的漏洞、做未來工作的計劃、跟進長期工作任務等等。也可以安排學習，學習崗位

知識和技能。主動尋找工作，主動提高自身素質，這才是員工應該做的。這樣工作日報也就可

以很好完成了。

四、每日工作日記大全

首先我們分析一下制定這項制度的動機：1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什么；2、

通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；3、讓我知道員工工作中遇到了什么

問題。

這是我們研究多家工作日志模板中最為常見的三個動機。知道了這三項動機之后，那我們可以

針對這些問題來決定工作日志內容。

我們團隊的工作日志采用的是KPTP工作法則：今天完成了什么、遇到了什么問題、解決方法、

明天的工作安排。有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對于工作日志的要求，不過有的企

業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。

結合我們的實例來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日志，以前是寫在紙上，公司專門

給每個人一個本子寫工作日志，然后抽查。有過這個經歷的人應該能明白我當時的痛楚，真的

好煩。

后來開始用日事清軟件寫工作日志。以前按照表格內容逐項填寫工作內容，后來通過日事清的

宣傳改為了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。

五、工作日志怎么寫

我是研究企業工作日志的，對于這個問題的看法如下： 首先，我們需要了解為什么很多企業都

要求員工寫工作日志？不外乎三個原因：第一：檢查員工工作飽和度。

“不能浪費掉員工的一分一秒，這都是老子用錢買來的”。——這句話引自做調研時某私企老板，

雖然話很糙，但能反應很多企業老板的心聲！在他們的心里：公司付錢購買的就是員工那8小

時的工作時間，保證員工在8小時內的高效工作，就是節省企業成本。

加班還得付加班費不是……第二：實際工作路徑與計劃的對比。 “我不關心員工每天干什么，我

只在乎員工是否在規定的時間內完成了計劃好必須要完成的任務”。

——這句話引自某上市公司老板。他們公司不要求寫工作日志，但要求寫周計劃和周總結，并

且要在每周周例會上溝通交流工作進展。

第三：持續改善和提高員工的素質 很多有作為的領導要求員工寫工作日志，目的是為了暴露問

題、發現問題，對員工的工作態度和能力進行評估指導，促進其職業素養的提升！ 小結：說白

了工作日報、周報、月報等形式的報告，都只是一種管控的手段而已，只不過不同的公司管控

的時間粒度不一樣而已。工作日志的寫法有兩種：一種是很多企業都要求有固定的格式，比如

服裝行業，他們的日志類型是結構化的，有銷售額、進店人數、試穿人數等指標統計。

還有一種日志是非結構化的，比如一些工作感想、新員工的實習日志等，屬于比較感性的東西。

寫一個好的日志，首先需要搞明白：為什么要寫日志？不知道題主是自己主動想寫日志還是被

公司逼得？我們公司要求的工作日志主要寫兩個方面的內容：一是時間消費的記錄（記清楚做

什么事情大概花費了多少時間），二是暴露工作當中遇到的問題。

如果有一些工作的心得什么的，也可以寫。不過大部分這種感性化的東西更適合自己的日記，

而不是工作日志。

寫工作日志還有一個很不好的心理感受是：明明有時候自己忙碌了一天，但下班寫工作日志時，

絞盡腦汁也想不起來一天的時間都花在哪了，如果再加上工作沒有達到預期成果，很容易讓自

己感到沮喪！ 我們在用的日事清軟件，有一個”自動生成工作總結“的功能，讓系統幫你回憶今

天都做了什么事情。寫日志的時候，只需要根據提示補充就行，降低自己回憶的難度。

六、每日工作總結要怎么寫啊

姓名：XXX

部門： XXX

今日工作總結：

今日已完成什么工作，哪些未完成

存在哪些不足

明日工作計劃