目標責任書范本4篇

目標責任書范本4篇

第一篇： 經營管理目標責任書范本

公司名稱： 分店名稱：

責任人 ：

為了確保公司有更大的發展,取得最佳的經濟效益,確保公

司資產的保值增值至關重要,

為此,杭州天德舫餐飲管理有限公司法人與各門店經理特

簽訂經營管理目標責任書，具體內容如下：

一、經營管理目標:

1.公司經營管理目標的基本原則：以經營管理為中心，以

提高公司投資收益為目的，以執行規章制度為范本，以文明優

質服務為前提，以安全運行、營運管理、設備維護、增收節支

為重點，以過程控制為手段，最終實現經濟效益最大利潤化。

2.明確公司責任人的權利、義務，實現經營管理業績與個

人、團隊利益掛鉤，確保公司安全、高效、優質地完成經營管

理目標。

3.本責任書的各項經濟指標，將作為杭州天德舫管理有限

公司對公司管理者、分店及其領導班子成員業績考核的依據。

二、責任期限

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1.雙方責任期限為一年;

2.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止。

三、經營管理范圍和責任

1.根據杭州天德舫餐飲管理有限公司的經營范圍，按照國

家相關法規和公司的規章制度，履行公司職責，行使經營管理

權限，確保經營管理目標的實現。

2.全面完成公司下達的“確保指標”中規定的各項經濟管

理指標，并實現“爭取指標”中規定的各項經濟管理指標。

3.為公司的門店提供方便、快捷、清潔、衛生、溫馨的優

質服務。

4.認真貫徹執行公司各項制度、規范和標準，并在日常經

營中不斷完善提高。

5.對公司及其管理區域實行有效維護和保養：包括電器、

供水、供電、電話、衛生、建筑裝潢等設備設施的維護保養和

管理。配合當地的管理集團對公共區域的供水、消防、供電、

電話、網絡等的管理。

6.確保公司消防設施正常運行，主動配合消防部門和當地

的物業管理集團，組織全體員工參加消防培訓和演練，對公司

的消防安全工作負責。

7.公司規定的其它經營管理責任。

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四、經營管理指標體系

1.營業額指標：月份_____，項目_____，營業額_____，

毛利_____

2.成本控制指標：可控成本項目_____，金額_____，比例

_____

配送中心制作的面食品種批發給門店，毛利不得低于百分

之26%(包含原材料、調料、人力工資等費用)具體根據面食品

種成本核算而定，作為以后配送價格依據，按標準執行(詳見

附頁);

作為配送中心配送的面食品種要盡量做到標準化、規范

化、流程化等要求，保質保量完成公司的生產需要，具體對于

質量考核細化標準執行(詳見附頁)

五、考核辦法：

1.按月度考核：(詳細考核見附件)

2.面點房隸屬配送中心管轄，組長工資為_____

元，其中考核工資為1500元。 3.未完成年度“確保指

標”的分店，在季度考核中出現30%以上未達標(非客觀原

因)，則由考核組及時給出強制整改措施書面通知;連續二個季

度沒有整改的，仍未達到指標標要求的，考核組將對相關人員

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提出降職(級)、調整崗位、辭退等處理意見，報公司相關部門

審批。

4.安全管理出現重大責任事故問題的部門，取消一切獎勵

措施(待遇)，并依據相關法律法規承擔法律責任;

5.

因自身管理上的不重視，造成門店早餐(配送中心面點房

配送的產品)營業額質量不穩定或顧客流失的，扣罰工資20—

60%，并調離原崗位，工資降級。

6.

每月配送中心面點房推出新品種不得低于2個品種，如達

不到要求按績效考核20%處罰。

7.公司定期或不定期對配送中心面點房配送的產品進行抽

查，達不到產品標準的則按績效考30%處罰。

8.

各門店一個月內有面食配送產品投訴4個品種以上的按

20%處罰。

9.積極協助各門店完成月度分解指標，超額部分按照凈利

潤的50%提取,作為配送中心面點房的獎金，另外，50%利潤中

的70%作為月度獎發放，30%留存到年底作為年終獎發放(發放

年終獎時，必須本人在職，離職者則不予發放)。

10.

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出現重大安全生產事故，扣除當月全額工資，并負相應法

律責任。

11.年度考核：

12 完成年度所定的各項指標，將把月度扣罰部分在年度

補齊。

六、責任事故的處罰

1.一般責任事故：因失職或操作失誤，導致政府罰款、客

戶投訴索賠、設備故障等，造成經濟損失在1萬元(不含)以下

的事故。按管理指標權重進行扣罰。

2.重大責任事故：因失職或瀆職，并經政府相關部門認定

直接責任者，火災、失竊、設施設備報廢、人員群傷，以及產

生不良社會影響的，經濟損失重大的，嚴重違犯財務制度、工

作流程，以及人為因素，導致法律訴訟和仲裁的。似經濟損失

及情節扣罰相關責任人40-70%年度獎金，扣罰部門、分管領

導和店長60-100%年度獎金;無獎金的以當月工資為基數按比

例扣除。更為嚴重的相關人員給予降職、降級或撤職、辭退處

理。

3.其它責任事故：因經營、管理不善，導致觀眾鬧事、媒

體負面報道等嚴重影響企業形象，在社會上造成惡劣影響的。

由考核小組裁定，并似情況給予相應處罰。 4.責任事故觸犯

國家法律的，交由司法部門查處。

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七、甲方、乙方權利和義務：

1.公司監督檢查乙方對公司政策、法律法規、目標考核經

營協議的執行情況，指導乙方做好經營管理，提高經濟效益。

2.充分尊重甲方授權乙方范圍內的經營自主權。

3.按簽訂的協議書和相關監控制度履行責任。

4.乙方經營期內遵守國家的法律、法規和公司的各項規章

制度，依法經營。

八、以下情況，甲方有權終止合同：

1.發生重大食品安全或重大消防安全事故，情節嚴重的。

2.月度毛利低于核定5個百分點以上(包括5個點)。

3.月度考核連續2個月或累計三個月未完成任務的。

4.由于自身管理原因，造成門店早餐營業額下降60%的。

九、 附則

1.如遇不可抗巨的因素影響責任書執行，由甲方總經理裁

定。

2.在乙方提出離職或解除此責任書，需提前一個月寫書面

申請，按照既定審批完成后，雙方交接簽字后生效。

3.本責任書一式三份，甲、乙雙方各持一份，存檔一份。

甲方 乙方

蓋章) (蓋章)

代表(簽名____)： 代表(簽名____)：

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年 月 日

第二篇：安全生產目標責任書范本

為加強公司安全生產工作管理,有效控制和減少各類事故

發生，減少傷亡和經濟損失，實現安全生產，保障公司財產和

職工生命安全，確保正常生產和項目施工順利進行，根據《安

全生產法》等法律、法規的規定，結合公司實際，特簽訂

20__年安全生產目標責任書。

一：控制目標

杜絕安全事故發生

二：工作目標

1、執行安全生產法律、法規和有關規定，各責任單位 負

責人對本責任單位安全生產全面負責，是安全生產的第一負責

人。負責組織本責任單位人員認真學習，貫徹落實相關法律、

法規和安全規章制度，做到嚴格遵守公司的各項規章制度和崗

位技術操作規程。

2、組織制定并實施責任單位的生產安全事故應急管理和

操作崗位應急措施。

3、要建立健全安全生產管理機構，做到人員落實，職責

明確，特種作業人員需持證上崗，抓好從業人員安全教育,加

強從業人員安全意識，和安全操作技能培訓。

4.、加強安全管理，搞好隱患排查治理工作。

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一是堅持 領導帶班和安全人員跟班作業，抓好現場安全

管理;

二是專項整治，規范用電，機械安全運行管理，嚴密防范

觸電、絞傷、高空墜落等事故，企業負責人和安全負責人按月

組織安全大檢查，及時消除生產安全事故隱患;

三是落實好本責任單位易燃、易爆、危險物品等安全部位

的嚴格管理，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續辦理。

5、加強防火、防盜工作。發現并消除火災隱患，增加 防

盜措施，增強防盜意識。

6、全面推進安全質量標準化建設，建立安全質量標準 化

管理制度，做好職業病防范工作，嚴格執行安全生產制度，務

必加強項目建設和普天公路擴建施工的現場安全管理，嚴密防

范腳手架，起重機械倒塌，工地坍塌，模板支撐跨落，人員墜

落等安全事故發生。

7、發生安全事故時，部門(班組)負責人應立即趕赴 現

場，在第一時間內報主管領導和相關部門，并組織實施救護，

防止事故擴大。

本安全目標責任書，望各分公司、施工組高度重視把安全

生產工作做的更好，共創美好明天!

________有限公司 責 任 人： 監督人： 責任范圍： 工

種：

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二0______年____月____日 二0__年 月 日

第三篇：崗位目標責任書范本

一、基本情況：

姓名： 任課班級： 主任教科目：

二、崗位目標：

1、全面貫徹黨的教育方針。努力學習教育理論，積極開

展教育教學研究，認真總結經驗，在實踐中不斷完善提高理論

水平和教學業務能力。

2、關心兒童,熱愛兒童。言行一致，表里如一，以身作

則，言傳身教，為人師表。

3、遵守學校的規章制度，遵守《濟寧市中小學教師職業

道德規范》。愛護學校，搞好教師之間的團結、協作，做到互

幫互學、共同提高，維護其他教師在學生中的威信。

4、熟悉、鉆研課標和教材，認真備課，做到學期初有計

劃、課后有輔導、期末有總結，有工作改進措施，對學生要進

行適量的考查測試。

5、課堂教學中要體現教師為主導、學生為主體、訓練為

主線的教學原則，有效合理的利用各種媒體，培養學生的創新

思維。

6、積極投身新一輪基礎教育課程改革實驗工作，開展素

質教育，以優化課堂結構為核心，要求講授正確無誤、文道結

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合、激發學生興趣，作業練習的質和量安排恰當，批閱有章，

當堂教學效果達到教案設計目的。

7、教書育人、管教管導，對學生全面負責，既要嚴格要

求，大膽管理，又要耐心教育，不得擅自將學生轟出課堂。面

向全體學生，因材施教，對學生不偏愛、不厭棄，努力做好后

進生的輔導和轉化工作。教育學生必須堅持“動之以情，曉之

以理，導之以行，持之以恒”的疏導方針，嚴禁體罰和變相體

罰學生。

8、學習和應用教育學、兒童心理學基本原理，探索教學

規律，積極改進教法，提高課堂教學效率。善于總結教育教學

經驗，每學期每人至少發表或向學校提交一篇論文

9、善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工

作，力爭做到：反思昨天——在反思中揚長;審視今天——在

審視中甄別;前瞻明天——在前瞻中創新。時刻把工作與思考

相結合，在思考中工作，在工作中思考，創造性地開展工作。

10、嚴格要求學生，要求學生作業書寫格式規范化，培養

學生良好的學習習慣和行為習慣。積極組織、輔導學生開展第

二課堂活動,發展學生的特長、愛好。

11、按教務處編排的課表上課，不遲到、不早退、不壓

堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具應事先準備

好。

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12、上課期間其他教師(包括班主任)未經上課教師同意，

不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室，特殊情況須征

得上課教師同意。

13、服從學校安排，按時填寫有關表冊，根據學校需要做

一些臨時工作，尊重科學、實事求是、不掩飾錯誤、不弄虛作

假。

14、禮貌接待家長，學生未到校、發生不安全事故或生病

等特殊情況，要及時和家長取得聯系。

15、按時組織放學，靜校后不得留置學生，未經學校或當

班領導同意，不得私自組織活動。 16、教育教學效果要確保

質量，在各級各類考察中能夠達到上級規定要求。考察學生不

以分數作為主要依據，評價合理、科學。

責任人簽名____： 校長簽名____：

年 月 日

第四篇：銷售目標責任書范本

根據公司20__年度的銷售目標，按照對市場的預測，參

考歷史銷售業

績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營

銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平

等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應

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的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵

守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：_____。

銷售區域：_____

。

二、目標銷售任務： 20__年責任目標 _____元。

三、完成目標銷售任務期限： 20__年1月1日——20__

年__月31日

四、銷售責任人的義務

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工

作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并

對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營

活動監督;積極分析^p 市場狀況，提供市場分析^p 報

告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后

后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商

業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的

各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背

職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損

本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

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1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任

務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情

況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的

基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數_項目評

價得分/100 。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負

責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人：_____

責任人：_____

20______年____月____日 20__年 月 日

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