因工作量大要求加工資被辭退有補償嗎

因?作量?要求加?資被辭退有補償嗎

我們知道，如果是員???主動提出解除勞動合同的，公司是不需要?付經濟補償?的。如果公司?法解除勞動合

同，是需要?付經濟補償?的。那么，因?作量?要求加?資被辭退有補償嗎?今天，店鋪?編整理了以下內容為您

答疑解惑，希望對您有所幫助。

因?作量?要求加?資被辭退有補償嗎

??單位開除、解雇勞動者，是否應該?付補償或賠償，分以下3種情況：

1、??單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有?付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同

法》39條規定的情形，可以認定該??單位?為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該?付賠

償?，即每?作?年?付2個?的本??資，俗稱2N;

2、??單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同

法》46條規定的，應該?付你經濟補償?，即每?作?年?付?個?本??資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且

沒有提前1個?通知勞動者的還應多?付1個??資作為代通知?，俗稱N+1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，??單位提出解除勞動關系的，不需要?付任何經濟補

償，也不需要提前通知;但是，這需要??單位舉證并且書?通知勞動者解除勞動關系。

所以，因?作量?要求加?資被辭退，公司的辭退理由是不合法的，應該給予經濟補償?。

相關法律依據：

《勞動合同法》

第三?九條勞動者有下列情形之?的，??單位可以解除勞動合同：

(?)在試?期間被證明不符合錄?條件的;

(?)嚴重違反??單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給??單位造成重?損害的;

(四)勞動者同時與其他??單位建?勞動關系，對完成本單位的?作任務造成嚴重影響，或者經??單位提出，

拒不改正的;

(五)因本法第??六條第?款第?項規定的情形致使勞動合同?效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四?條有下列情形之?的，??單位提前三??以書?形式通知勞動者本?或者額外?付勞動者?個??資

后，可以解除勞動合同：

(?)勞動者患病或者?因?負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原?作，也不能從事由??單位另?安排的?作

的;

(?)勞動者不能勝任?作，經過培訓或者調整?作崗位，仍不能勝任?作的;

(三)勞動合同訂?時所依據的客觀情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?，經??單位與勞動者協商，未能

就變更勞動合同內容達成協議的。

第四?六條有下列情形之?的，??單位應當向勞動者?付經濟補償：

(?)勞動者依照本法第三??條規定解除勞動合同的;

(?)??單位依照本法第三?六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商?致解除勞動合同的;

(三)??單位依照本法第四?條規定解除勞動合同的;

(四)??單位依照本法第四??條第?款規定解除勞動合同的;

(五)除??單位維持或者提?勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四?四

條第?項規定終?固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四?四條第四項、第五項規定終?勞動合同的;

(七)法律、?政法規規定的其他情形。

第四?七條經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上

不滿?年的，按?年計算;不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。

勞動者??資?于??單位所在直轄市、設區的市級?民政府公布的本地區上年度職??平均?資三倍的，向其

?付經濟補償的標準按職??平均?資三倍的數額?付，向其?付經濟補償的年限最?不超過??年。

本條所稱??資是指勞動者在勞動合同解除或者終?前??個?的平均?資。

第??七條??單位違反本法規定解除或者終?勞動合同的，應當依照本法第四?七條規定的經濟補償標準的?

倍向勞動者?付賠償?。

《勞動合同法實施條例》第?九條有下列情形之?的，依照勞動合同法規定的條件、程序，??單位可以與勞動

者解除固定期限勞動合同、?固定期限勞動合同或者以完成?定?作任務為期限的勞動合同：

(?)??單位與勞動者協商?致的;

(?)勞動者在試?期間被證明不符合錄?條件的;

(三)勞動者嚴重違反??單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給??單位造成重?損害的;

(五)勞動者同時與其他??單位建?勞動關系，對完成本單位的?作任務造成嚴重影響，或者經??單位提出，

拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的?段或者乘?之危，使??單位在違背真實意思的情況下訂?或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(?)勞動者患病或者?因?負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原?作，也不能從事由??單位另?安排的?作

的;

(九)勞動者不能勝任?作，經過培訓或者調整?作崗位，仍不能勝任?作的;

(?)勞動合同訂?時所依據的客觀情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?，經??單位與勞動者協商，未能

就變更勞動合同內容達成協議的;

(??)??單位依照企業破產法規定進?重整的;

(??)??單位?產經營發?嚴重困難的;

(?三)企業轉產、重?技術?新或者經營?式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減?員的;

(?四)其他因勞動合同訂?時所依據的客觀經濟情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?的。