勞動紀(jì)律管理制度（本站推薦）
第一篇：勞動紀(jì)律管理制度（本站推薦）
勞動紀(jì)律管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，提高全體職工的紀(jì)律意識，維持正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司全體員工。第三條基本定義：
1、員工：在公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
2、工資：是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、技術(shù)津貼、獎金以及各種崗位補助等。
3、遲到：超過規(guī)定上班時間無故未打考勤卡。早退：是指在工作期間，還未到規(guī)定的下班時間擅自離崗的行為。
4、脫崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
5、曠工：無任何手續(xù)工作時間不到崗。有下列情況之一，均按曠工論處：（1）累計遲到、早退超過規(guī)定時限；（2）脫崗超過4小時；（3）未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；（4）未辦理完離職手續(xù)而擅自離職的。
6、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤統(tǒng)計時間按自然月計算，即每月1日至最后一日。
7、試用期：是指公司在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人員是否合格進行考察，應(yīng)聘人員了解公司是否符合自己要求的期限。第四條 員工通則：
1、按照公司規(guī)定的時間上下班，原則上實行每周六天工作制，早上8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2、忠于職守,關(guān)心公司、愛護公司，維護公司利益。
3、愛護公司財產(chǎn)，不浪費、不損公肥私。
4、遵守公司規(guī)章制度，堅持原則、以大局為重。
5、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，積極主動完成工作任務(wù)。
6、敬業(yè)樂業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，講求效率。
7、秉公辦事、平等待人、舉止文明、熱情禮貌。
8、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。
第二章 考勤管理
第五條
員工考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、津貼、福利等待遇的重要依據(jù)。
第六條
考勤采用指紋考勤機、工作圈外勤與書面申報審批相結(jié)合的方式：
1、辦公室工作人員每天打卡四次，早上班、午下班、午上班、晚下班各打一次。
2、出現(xiàn)場或外勤人員無法通過指紋考勤機打卡時，采用工作圈打外勤或發(fā)送短信至考勤員、主管領(lǐng)導(dǎo)處登記，月底統(tǒng)一報送至公司財務(wù)。第七條
考勤員：
1、公司設(shè)置兼職考勤員，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查勞動紀(jì)律制度執(zhí)行情況；管理指紋考勤機和工作圈外勤；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假條等相關(guān)資料；填報考勤報表，建立和管理考勤文檔。
2、考勤員每月3日前整理遞交上月考勤記錄，匯總到公司財務(wù)。
3、考勤員必須嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。
第八條
考勤業(yè)務(wù)考核辦法：
1、遲到、早退考核：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記遲到一次，早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記早退一次，考核50元/次。月內(nèi)遲到早退時間累計達240分鐘記曠工一天，以此類推。
2、曠工：月內(nèi)每曠工一天，考核200元/次，當(dāng)月曠工3天或3天以上，扣罰當(dāng)月全部基本工資和提成工資。連續(xù)曠工15天或年內(nèi)曠工達30天，按自動離職處理，扣罰全部工資和提成、獎金、押金，造成公司損失的索賠相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
3、脫崗：員工臨時離崗，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)審批同意后方可離崗，且時間不得超過1小時，否則按脫崗處理，比照遲到早退條款處理。
4、事假、病假、工傷及其它休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第九條
考勤紀(jì)律：
1、員工必須按規(guī)定按時打卡如實記錄出勤情況，每月3次以上忘記打卡（外勤人員打工作圈考勤）的考核當(dāng)事人100元。
2、因公出現(xiàn)場不能打指紋考勤機和工作圈外勤的，必須同時發(fā)送手機短信至主管領(lǐng)導(dǎo)、考勤員處，回辦公室后及時填寫書面考勤記錄，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后備案，否則視為曠工處理。
3、因手指受傷、脫皮不能打卡的，須在考勤員處登記。
4、由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等統(tǒng)一考勤，無故缺勤、遲到、早退等人員按正常考勤制度考核。
5、因工作需要派駐現(xiàn)場的人員打工作圈外勤，由主管領(lǐng)導(dǎo)鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、考勤員擅自虛報、有記錄漏報的，考核50元/次。
第三章 請假管理與考核
第十條
請假規(guī)定：
1、請假包括：事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷、公休、旅游假等。
2、請事假須明確提出事假理由，病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，婚假凡符合結(jié)婚條件的給予帶薪休假一周，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定辦理，員工直系親屬去世給予帶薪一周喪假，工傷假按國家相關(guān)規(guī)定辦理，正式員工工作滿一年及以上原則上每年享受一次集體旅游假期一次，統(tǒng)一出游時間由公司經(jīng)理審批，單獨出游公司按事假處理。
3、所有假期遇節(jié)假日不順延。第十一條
請假審批：
1、請假或出差3個工作日以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人請假由經(jīng)理審批。
2、請假或出差3天及以上的，一律由公司經(jīng)理審批。第十二條
請假手續(xù)的辦理：
1、請假至少提前一天填寫請假條，按審批權(quán)限報相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，分別按遲到、早退、曠工等條款處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須在請假當(dāng)日電話向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)同意后
方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況請假須順延的，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，否則未補辦天數(shù)按曠工處理。第十三條
請假考核：
1、請事假一天考核100元/次，達到公司規(guī)定享受公休待遇的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批可沖抵一天（公休假不能用于沖抵遲到、早退、曠工等違規(guī)行為）。
2、派駐現(xiàn)場人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批擅自離崗的，按曠工處理。
第四章 工作紀(jì)律
第十四條
儀容儀表：
1、著裝應(yīng)整潔大方、顏色力求穩(wěn)重，工作場所不得脫鞋或穿拖鞋、背心上崗。
2、跟蹤審計人員到現(xiàn)場須正確佩戴上崗證、專用安全帽。
3、上班時間不得穿短褲、超短裙及露背裝。
4、女員工宜化淡妝。
5、頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈、禁止留奇異發(fā)型。
6、應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第十五條
