愛崗敬業
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。
不論在哪個時代、哪個年代，“愛崗敬業”作為一個詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的內涵意義，在具備務實精神的現在社會，尤為重要。
我認為，"愛崗敬業"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一個腳印地做好工作。在我們維修系日常工作中，每天都要為工藝生產提供可靠的設備保障，以及嚴格的生產精度。因為這些工作每一個細節都會影響到工藝生產情況。
愛崗敬業，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守；更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人；做一名員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避；我們就可以成為一名對公司真正有用的人；我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破！
"愛崗要敬業、敬業要精業"。這句話怎么講呢？如果敬業是一個態度問題，那么精業應該算是什么問題？精業應該算是能力問題。
做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效！
在最近的一年的時間里，我和們一起并肩戰斗，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，我們是一個團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇于改革、努力提高業務本領，一步一個腳印地做好正在做的事情，我們的明天一定會更加美好。
愛崗敬業
只有創新，才能不被潮流落下，才能創造出更多的價值。在產業中，因為不斷創新而取得輝煌成就的企業不在少數，也有許多企業因固守傳統，不懂得去創新，依靠自己原來的東西，完全適應不了競爭如此激烈的社會。也許曾經輝煌過、燦爛過，但是逐漸走向衰亡是必然的。而國內的很多自主創新企業，如海爾、奇瑞，它們之所以能夠發展的如此迅速，超過更多的企業，是因為懂得創新的意義所在。所以只有不斷創新，才能取得更大的進步。對一個人來說，創新很重要；對于一個企業來說，創新也很重要。對于國內液晶產業來說，只有不斷創新，自力更生，不依靠別國，才能立足于世界不敗之林。
企業只有保持定力，提振信心，將效益觀念和成本意識扎根在生產過程中，把降本增效作
為提升管理的機遇，充分發揮好技術優勢，嚴格落實成本倒逼機制，將制造成本做到極致，才能在新常態下持續健康發展。降本增效看似無從下手,實際上觸手可及。每天離開辦公室時隨手關閉電源和空調,每次打印文件的時候選擇使用雙面打印,制定備件采購以減小庫存壓力,公司創新開辟的員工掛職工作模式等等,如此的事例切實的發生在我們的身邊,不勝枚舉。降本增效并不是一句口號,而是一種理念,是我們全休員工潛意識里的節約理念。要實現降本增效,就要轉變思維,實現由“要我節約”到“我要節約”的根本轉變。實現由被動型管理向主動型管理轉變,形成人人樂于節約、自覺參與的良好氛圍。
愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識，搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作，沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責，以最大的努力完成領導分配的各項工作，這就是愛崗敬業。
