勤勉敬業是對黨員?部作風的第?要求
在?些機關單位和部門中，還有少數?部不同程度地存有“浮躁情緒”。主要表現是：思想上“浮”、作風上“漂”、?動
上“遲”、效率上“低”、質量上“差”。有的坐不穩、?不安，俯不下??、塌不下?來，?作應付?過場，不求進取，滿??般化；有的?部，?作上缺乏應有的事業?、責任感和全局觀念。有的?習慣安于現狀，對本職?作僅僅滿?于做了，?不努?追求做好，更不會追求做到最好。他們對于職責范圍之外的事，往往事不關?，??掛起。筆者以為，黨員?部不管?什么?作，都要把?作?精彩、做精致，要多??份?，多做?些有益的?作和思考，要做到勤勉敬業。
勤勉敬業是中華民族的傳統美德，“業精于勤”、“天道酬勤”，這些膾炙??、?為流傳的格?，飽含著?們對勤勉敬業者的肯定和贊美之情。?為黨員?部，就應該??本職、守崗盡責、?于奉獻、腳踏實地的??作。勤勉敬業，就要始終對?作充滿激情，激情能激發出?個?的智慧和潛能，會產?巨?的內在動?。領導?部肩負著“為官?任、造福??”的重任，保持富有激情的?作狀態，是崗位對領導?部的要求，也是其實現??價值的內在需求。
勤勉敬業是對黨員?部作風的第?要求，?分耕耘?分收獲。黨員?部要牢記肩頭的責任，把?思和精?集中到?作上?，在??的崗位上?出?番事業。要??做事、????作、??做?，??做好每件事，認真做
好?切事，把勤勉敬業當作?種習慣。對待?作，真?實意地付出時間和精?、投?智慧和感情，不能愧對于組織的重托和群眾的信任，時刻牢記??所承擔的歷史使命，始終保持奮發有為的精神狀態，?覺勤奮扎實?作。
勤勉敬業是對我們各級領導?部和每?個最起碼的要求。敬業，來?于對事業的熱愛，對?民的忠誠，對社會的負責。“愛崗”是基礎，“敬業”是關鍵。只有“愛崗”，才能“敬業”。“愛崗敬業”說起來容易，做起來不易。若想讓勤勉敬業在平凡的崗位上得到升華和光?，需要我們付出?定的努?和代價。每個?部要堅定不移地踐??九?精神，?黨在新時代的?系列創新理論武裝頭腦，指導實踐，才能做到思維新、?作實、效率?、質量好。
（?/秋云）
