幫助員工認(rèn)清自我定位和職業(yè)意識，打下踏實基礎(chǔ)培訓(xùn)
課程大綱
導(dǎo)引：開場互動游戲
職業(yè)夢想圖：請畫出：10年以后你在過著什么樣的生活
小組討論：如果要拿到一幅自己完全滿意的人生，可以有哪些方法和技巧？
總結(jié)：認(rèn)清并改善自己——喬哈里窗
1. 已開的窗戶：自己能坦然讓別人知道的領(lǐng)域
2. 隱蔽的窗戶：自己刻意隱蔽，不讓別人知道的領(lǐng)域
3. 盲目的窗戶：別人看得清楚，自己卻全然不知的領(lǐng)域
4. 黑暗的窗戶：自己和別人都不知道的無意識領(lǐng)域，是潛力所在的地方
第一講：職業(yè)素養(yǎng)——職業(yè)意識
一、四種職業(yè)意識
1. 第一種人：工作僅為了滿足個人的需求
2. 第二種人：只滿足于安全需求的層次
3. 第三種人：考慮的完全是企業(yè)的要求
4. 第四種人：把工作跟自己的事業(yè)緊密地結(jié)合起來
5. 正確職業(yè)意識的三個正面影響
1）改變工作原動力
2）提高個人績效
3）促進職業(yè)生涯的成功
二、良性的自我暗示：提高成就欲
1. 相信自己，人生有夢，逐夢踏實
2. 成功者與失敗者的成就欲特征
3. 發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)你的潛能，確定好自己的奮斗目標(biāo)
4. 職業(yè)生涯三階段
1）職場前期：努力提升能力適應(yīng)職場需要
2）職場中期：主動出擊，升級思維，明晰自己的發(fā)展通路
3）職場后期：終身學(xué)習(xí)，不被替代，修煉解決問題的能力
5. 尋找榜樣為參照進行自我激勵
6. 保持自信而健康的心態(tài)
三、學(xué)會掌控自己的情緒
1. 困擾我們的三種職業(yè)情緒
1）職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機制及具體表現(xiàn)
2）職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機制及具體表現(xiàn)
3）職業(yè)情緒之失落：失落的心理機制及具體表現(xiàn)
2. 了解職業(yè)情緒
1）常見的職業(yè)情緒口頭禪
情緒自評工具：如何覺察自己的職業(yè)情緒？
3. 職業(yè)情緒處理方案
1）從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走
2）焦慮策略：降低要求、提升能力、發(fā)揮優(yōu)勢
3）厭倦策略：提升職業(yè)興趣、增加變化、職業(yè)外的興趣愛好培養(yǎng)4）失落策略：清晰原因、鏈接價值、主動投入
四、成功必備——培養(yǎng)真正的責(zé)任感
1. 主動承擔(dān)責(zé)會是為自己負責(zé)
2. 沒有任何借口：借口是侵蝕責(zé)任感的毒藥
3. 從細節(jié)處做起
五、戰(zhàn)勝自己——提高挫折承受能力
1. 挫折并不可怕：挫折讓人快速成長
2. 戰(zhàn)勝挫折的態(tài)度
3. 戰(zhàn)勝挫折的行動
六、成大事者的關(guān)鍵——塑造誠信形象
1. 人無信而不立
1）沒有誠信，就沒有取得永久成功的基礎(chǔ)
2）誠信，是人一生最重要的資本
2. 從細節(jié)處建立良好的信譽
1）信守約定
2）不輕諾，不浮夸
3）迅速行動
4）誠心和人接觸
3. 踏踏實實做出業(yè)績
七、工作必須——樹立團隊精神
1. 團隊精神對個人的發(fā)展與工作非常有利
2. 團隊的特征
3. 學(xué)習(xí)協(xié)同工作
第二講：職業(yè)素養(yǎng)——自我認(rèn)知
一、職業(yè)興趣
實操演練：興趣島——你想降落在哪個島上？
1. 霍蘭德職業(yè)興趣測評
2. 六大類型特點介紹
1）R型人：實用型——任務(wù)與技能導(dǎo)向
2）S型人：社會型——和諧與服務(wù)導(dǎo)向
3）A型人：藝術(shù)型——美感與完美導(dǎo)向
4）C型人：事務(wù)型——穩(wěn)定與安全導(dǎo)向
5）I型人：研究型——真理與任務(wù)導(dǎo)向
6）E型人：企業(yè)型——領(lǐng)導(dǎo)與影響力導(dǎo)向
二、職業(yè)能力
1. 能力修煉兩大誤區(qū)
1）改善劣勢
2）能力不需要強化
2. 能力三核介紹
1）知識：在哪些領(lǐng)域做？
2）技能：做什么內(nèi)容？
3）才干：以什么方式、風(fēng)格做？
視頻：穿普拉達的女王
3. 成長策略
1）可遷移性：工作不會白干，能力都能帶走2）競爭性：如何穩(wěn)定踏實工作
3）結(jié)構(gòu)性：如何開始從基礎(chǔ)做起
4. 能力提升
練習(xí)：能力提升三步曲
1）第一步：填寫當(dāng)前崗位所需要的能力
2）第二步：對照自己目前的情況，標(biāo)記出自己需要提升和學(xué)習(xí)的部分3）第三步：羅列提升計劃
三、職業(yè)價值觀
1. 什么是職業(yè)價值觀
2. 職業(yè)價值觀類型
互動游戲：價值觀拍賣會
第三講：職業(yè)素養(yǎng)——職業(yè)禮儀
一、儀容儀表儀態(tài)
1. 男職員儀容儀表儀態(tài)
2. 女職員儀容儀表儀態(tài)
二、名片禮儀
1. 名片的使用
2. 名片的遞交
3. 名片的接受
三、介紹禮儀
1. 自我介紹
2. 介紹他人
3. 介紹集體
4. 握手的禮儀
四、座次禮儀
1. 行進中的位次排列
2. 上下樓梯的次序
3. 共乘電梯的禮儀
4. 乘車禮儀
第四講：職業(yè)素養(yǎng)——職場人際敏感度提升
一、人際敏感度的三個層次
1. 識別：觀察不同人的反應(yīng)
2. 運用：知道他想要什么
3. 管理：知道他需要什么
二、DISC識人術(shù)——提升人際敏感度
1. D特質(zhì)的顯著特征和代表人物
視頻賞析：家有喜事
小組討論：D特質(zhì)相處原則
2. I特質(zhì)的顯著特征和代表人物
視頻賞析：游龍戲鳳
小組討論：I特質(zhì)相處原則
3. S特質(zhì)的顯著特征和代表人物
視頻賞析：命中注定我愛你
小組討論：S特質(zhì)相處原則
4. C特質(zhì)的顯著特征和代表人物
視頻賞析：女人不壞
小組討論：C特質(zhì)相處原則
課程背景：
目前企業(yè)的新員工普遍受教育的程度相對較高，從學(xué)校畢業(yè)進入企業(yè)組織后，懷抱著對職場未來的夢想，對企業(yè)、對組織、對自我美好憧憬，擁有滿腔熱情和干勁，而且他們往往具有較強的好奇心和想象力，容易接受新鮮事物，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，有開拓創(chuàng)新的精神。但因為初入職場，缺乏責(zé)任心，缺乏團隊協(xié)作精神，以自我為中心，對待工作想留就留，想走就走等問題也同時屢見不鮮，令管理者們傷透腦筋。
多年前的職場人士認(rèn)為自己是在為老板打工，所以工作得過且過，混日子；現(xiàn)在的職場人士認(rèn)為自己是在為自己打工，所以開心就留不開心就走，職業(yè)態(tài)度不平衡，自我認(rèn)知不清，對職場的經(jīng)驗不足，認(rèn)識不夠，如何幫助員工找到自己在企業(yè)中的定位，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，開發(fā)內(nèi)在的潛能，使之更好地適應(yīng)當(dāng)前工作崗位，更好地晉升更高的崗位，最大限度地發(fā)揮自我才能，實現(xiàn)最高程度自我價值，成了企業(yè)關(guān)心焦點。
企業(yè)只有幫助員工樹立正確積極的陽光心態(tài)，塑造和提升職業(yè)化的素質(zhì)能力，才能令員工以感恩、盡職、成長的狀態(tài)與銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)美好。
課程收益：
