實習生必須懂得的職場規則
實習生必須懂得的職場規則
1、擺正自己的位置
作為職場新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰?我是做什么的?認清自己之后，就會對自己的現狀有一個相對客觀的評價。
作為一個實習生，我們來公司是為了體驗職場生活，體驗職場環境。于是，我們更應該把自己的精力投入到學習職場生活，吸收職場知識里面去，這時候我們才會比其他人學到更多的東西。
擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實地，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過來的。
2、經常反思自己
結束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么，失去了什么?參與的項目、跟領導的一場談話、跟同事的一次合作有沒有哪里做的還可以更好的地方?
另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的。
作為實習生我們要經常反思!日省其身，有則改之，無則加勉!
3、一個良好的心態
作為實習生的我們難免會犯錯，但犯錯不可怕，可怕的是“玻璃心”!
我公司的老板曾經說過現在的職場新人太脆弱了，不能承受一點點委屈，很多人因為被上司罵了兩句就離職了。
這樣的現象確實存在，和我一起實習的一個應屆生就因為受不了老板得訓斥離職了。當然，我也曾因為被老板罵而偷偷地哭過。可我并沒有因此就辭職，我知道那是因為我剛出社會，心靈還太脆弱，一時難以適應。
可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔責任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強大自己的內心和能力。
因此作為實習生的我們要特別注意一點，那就是：一定要有一個良好的心態進入職場去學習。要相信每個職場精英都是從職場菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個錯誤就做到以后不再犯這樣的錯誤，從錯誤中成長也許比順境成長得更快!
4、鍛煉自己的人際交往能力
職場中，人際交往能力往往會給我們的工作加分。我發現我公司交際能力好的人，工作中會更加順利!而作為實習生的我們，要多看一些人際關系的書，同時也要多觀察周圍同事是怎么樣進行交際的!
在一個氣氛融洽的職場環境中工作，即使工作再多你也可能不會覺得累，而在一個壓抑不和諧的環境中工作，即使工作再簡單，再輕松，你也可能覺得疲憊不堪。
所以我們要鍛煉自己的人際交往能力，學會如何與同事和睦相處。
5、學會包裝自己
學會包裝自己并不是說讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們在具備一定能力的基礎上讓自己顯得更專業。
我公司教數學的同事并不都是數學專業的，但這并不代表非數學專業的人數學就學的不好，相反，他們的數學知識很強大。
公司雖說看的是我們的能力而非學歷或者專業，但作為學生的家長卻并沒有那么放心。他們首要看的還是我們的專業而非我們的能力。
所以當家長問起我們的專業時，我們要學會包裝自己，讓家長放心地把孩子交給我們。
6、不要總是麻煩同事
能自己完成的，能在網絡上查到答案的，我們都要靠自己去解決，不要總想著麻煩同事。
如果你遇到的是一個溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的。
另外，學著自己摸索解決問題，比直接從同事那里得到答案會讓我們學到更多。當然如果
確實遇到自己解決不了又無法從網絡上找到答案的問題，我們還是要虛心地請教他人。
7、不能讓自己閑著
作為實習生并不會有前輩時時刻刻的關注著我們。有時候，我們會發現大家都在埋頭干活，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開心的事，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做。
這時候我們就要自己主動地去問前輩，有沒有需要幫忙的，倘若前輩分發了任務給我們，那就認認真真地去完成。倘若沒有，那我們就要自己拿起與工作相關的資料、書籍學習起來，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機或者無所事事。
實習生的職場規則
大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務，主要目的是讓他們更多地了解公司業務及運作。如果表現較好，老板往往會將一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交代下來，其中包括公司業務外的事務，許多實習生在此時易產生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一。
明確自我定位
許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創造價值的人，所以表現出自己的商業價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經之路。從這個角度上看，實習生必須從心態上把自己當成公司一員，明確自己的職業定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創造更大的價值。
主動承擔責任
有名實習生進入一家大型跨國企業實習。恰逢年終，公司業務繁忙，許多員工加班很晚，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業務主管負責這項工作，好讓業務主管早點下班照顧家人。
主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如愿以償被內定為未來新員工。
其實，職場的三大“潛規劃”大多數人都知道，只不過很少有人去踐行。在用人單位看來，心態良好、定位明確、勇于負責的員工正式他們正在尋找的新的事業合作伙伴。正在職場奮斗或是準備奔向職場的大學生們，你們讀懂了么。
職場潛規則有哪些
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。
