職場跳槽的技巧和注意事項(xiàng)
職場跳槽的技巧和注意事項(xiàng)
一、職場跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業(yè)在招聘時對應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴(yán)格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，不了解市場需求情況。他們往往出于忠誠，改變主意，追求高薪或不準(zhǔn)確的定位。
所以在人才市場上，大多數(shù)人并非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。
找出是因?yàn)樾愿癫缓椭C，還是因?yàn)榄h(huán)境因素或者人事問題。
任何工作都會有壓力。有時候一定要學(xué)會應(yīng)對和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時間，看看它是否適合你。
人才專家也建議跳槽者要充分了解準(zhǔn)備加入的行業(yè)，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標(biāo)
跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)。
如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。
當(dāng)你對未來感到猶豫時，你可以向職業(yè)顧問求助，或者做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
二、職場跳槽的注意事項(xiàng)
1、好計劃后再跳槽：我們最好做好計劃后再跳槽，不要沒有任何計劃隨意跳槽，那樣只會讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒有明確的目標(biāo)。
2、不要讓公司的人知道:當(dāng)我們想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導(dǎo)往往會知道，領(lǐng)導(dǎo)知道后會對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個人發(fā)展機(jī)會，未來的良好發(fā)展可以帶來高薪。
跳槽的實(shí)用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實(shí)事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗(yàn)等方面詳細(xì)介紹，展現(xiàn)出自我能力。
2、能給企業(yè)帶來什么好處
應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價值所在，能給企業(yè)帶來什么。你要在求職面試的時候，展示出自己的強(qiáng)項(xiàng)來。有時候好的書面計劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來，分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準(zhǔn)備
面試的時候一些話題是很難回避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應(yīng)對。用最簡單的方法記錄下來，想想應(yīng)聘hr會提出哪些問題。然后簡短的記錄下來應(yīng)對方法，這些應(yīng)對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項(xiàng)。成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準(zhǔn)備好面試
對方發(fā)來求職面試郵件，在面試的時候你可以復(fù)印一份，這樣確保你面試時間，面試地點(diǎn)以及面試崗位的準(zhǔn)確性。隨手翻閱自己準(zhǔn)備的面試資料，可以展示出自我修養(yǎng)，給面試官留下一個良好印象。
跳槽的實(shí)用技巧
跳槽前需要考慮的問題
1、是否還有發(fā)展空間
當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標(biāo)，因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會認(rèn)識新客戶，
也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
2、了解自己，更要了解工作
有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿(mào)然辭職只會讓自己承受更大風(fēng)險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標(biāo)，并確定新工作能讓你昔日的`經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮，在這個時候辭職才有價值。
3、人際失和，你可能有責(zé)任
若與上司、同事或下屬失和，必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過錯推諉他人，認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機(jī)會也沒有，屆時再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當(dāng)然最好，若無法達(dá)成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔(dān)更大的壓力。
5、年終獎與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡
年終獎發(fā)放的時間多是農(nóng)歷年的歲末。此時， 一些職場人在算計著今年能拿到多少年終獎的同時，也盤算著他們下一步的行動計劃。然而，如今越來越多職場人卻難以準(zhǔn)時拿到年終獎金。
員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
