先做人后做事,華為的核心價值觀與企業文化

先做人后做事，華為的核心價值觀與企業文化

2023年，華為仍然是一家備受矚目的技術企業。在競爭激烈的市

場中，華為依然堅守著其核心價值觀——先做人后做事。這一價值觀

貫穿于企業文化中，使華為不斷地發展和壯大。

先做人后做事，這是華為一直以來的理念。在華為的價值觀中，

人的意識和素質要高于技術和業務水平。這也是華為企業文化的基

石。在華為，每個人都被視作企業的重要成員，而非簡單的雇員。這

種對人本位的堅持，不僅使華為成為企業界的一面旗幟，也是華為成

為具有國際競爭力的企業的重要原因。

先做人后做事的理念，不是空洞的口號，而是貫穿于整個企業文

化中的價值觀。在諸如企業招聘、培訓、評價、晉升和離職等各個環

節中，華為都強調員工的人品和素質。例如，在招聘過程中，華為會

特別注重候選人的道德品質和職業操守，而在晉升環節中，華為也會

比較注重員工的道德品質和領導能力。華為不僅注重員工個人的成

長，在幫助員工實現個人職業規劃的同時，也注重企業的可持續發

助華為提高員工素質和業務能力，而且更是使華為成為了一個氛圍良

好、充滿創新氣息的社區。

總的來說，華為的先做人后做事的核心價值觀和企業文化，是華

為得以長久發展的重要原因之一。這種人本位的思想，在華為創業之

初便萌生，并一直被貫徹到現如今。華為的人才戰略和企業文化，不

僅讓員工得到了全面發展，同時也讓這家企業在行業中脫穎而出，成

為了中國和世界級別的先鋒企業。

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