加強領導班子思想政治建設調查問卷

加強領導班子思想政治建設調查問卷

為進一步加強換屆后各級領導班子思想政治建設，著力解

決領導干部在擔當作為等方面存在的突出問題，現以問卷調查

的形式征求您對加強領導班子思想政治建設等方面的意見建

議，請您認真閱讀本調查問卷相關內容（問卷內容可多選），

認真填寫意見建議。

中共定西市委組織部

2017年 月 日

1.您的職務情況是（ ）

A.縣區四大班子成員。

B.市直部門單位領導班子成員。

C.鄉鎮或縣區直部門單位領導班子成員。

D.組織人事部門干部。

E.紀檢監察部門干部。

F.其他（可填寫）。

2.您對本單位領導班子思想政治建設的總體評價是（ ）

A.因循守舊，較差。

B.被動接受，一般。

C.主動接受，較好。

D.大膽創新，開拓進取，好。

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3.您認為當前領導班子在思想政治建設方面存在的突出問題是

（ ）

A.理想信念問題。

B.政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識問題。

C.思想解放、開拓創新問題。

D.宗旨意識、公仆意識問題。

E.領導水平和執政能力問題。

F.領導班子的運行機制問題。

G.領導班子團結問題。

H.領導班子制度建設問題。

I.用人導向和選人用人風氣問題。

J.領導干部工作作風問題。

K.領導干部精神狀態問題。

L.領導干部廉潔自律問題。

M.干部監督問題。

4.您的政策理論學習狀況是（ ）

A.經常學習。

B.偶爾學習。

C.很少學習。

D.從不。

5.您認為本單位領導干部在思想作風上有哪些突出問題（ ）

A.不遵守紀律，上班遲到早退，對工作沒有熱情，工作得過且過

B.上下級關系溝通不夠順暢，思想迷茫，一盤散沙。

C.小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地

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區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足

不前。

D.工作作風漂浮，不嚴不實。

E.沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態度差。

F.工作推諉扯皮，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，缺乏

責任感和擔當意識。

G.其他（可填寫）。

6.您認為領導干部精神懈怠、不思進取、不想擔當作為的情形具體

表現有哪些（ ）

A.對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態度消極,

行動遲緩。

B.貫徹上級部署要求照搬照抄,不結合實際,不深入了解情況,不研究

具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效。

C.對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,

不推不動。

D.工作標準不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬。

E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、

無所用心,出工不出力,人在心已散。

F.有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉辦,誰

也沒有靠實責任,最后工作落了空。

7.您認為領導干部在工作中心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔當作為的

具體表現有哪些（ ）

A.怕決策失誤,不敢大膽拍板。

B.怕有風險,不敢創新突破。

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C.怕干得多出錯多,不敢主動干事。

D.怕惹麻煩,不敢直面群眾。

E.怕得罪人,不敢堅持原則。

F.怕炒作曝光,不敢“出頭露面”。

G.怕擔責任,工作推諉扯皮。

8.深入解決“為官不為”，您認為應該采取以下哪些措施（ ）

A.堅持高位統籌，加強組織領導。

B.開展談心談話，深入查擺問題。

C.開展自查自糾，明確整改措施。

D.強化擔當意識，樹立開拓進取精神。

E.梳理線索，掛牌督辦。

F.其他（可填寫）。

9.您認為推進領導干部能上能下，調整不適宜、不勝任擔任現職干

部，應該從哪些方面著手加強（ ）

A.正面引導，積極營造干部“下”的良好氛圍。

B.科學研究，建立群眾信服的認定標準。

C.強化考核，健全務實高效的評判體系。

D.系統謀劃，確保“下”的干部受到公平對待。

E.其他（可填寫）。

10.您認為如何提升領導班子思想政治建設的成效（ ）

A.加強理論學習，提高干部思想和業務水平。

B.健全和完善制度，用制度管人管事。

C.運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。

D.加強監督，從嚴懲處。

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E.其他（可填寫）。

11.在“三個區分開來”中您認為本單位在哪些方面做得還不夠到位

（ ）

A.把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，

同明知故犯的違紀違法行為還沒有區分開來。

B.把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令

禁止后依然我行我素的違紀違法行為還沒有區分開來。

C.把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為還沒有

區分開來。

D.對那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部保護不夠。

12.從目前的工作實際來看，您認為應從哪些方面完善干部容錯糾錯

機制( )

A.建立容錯糾錯制度體系，事前多激勵，撐腰打氣、提升干勁；事

中強監督，加強用權、筑牢防線；事后常談心，消除顧慮、重振信

心。

B.完善規范容錯免責的具體程序，細化申請、核查、認定、實施、

答復等步驟和環節，不讓被容錯免責者在年度考核、干部考察、評

先評優等方面受到負面牽涉。

C.應及時糾錯糾偏，通過提醒反饋等方式，督促干部找準問題癥結，

讓干部干成事。

D.對干部實行容錯、糾錯并免于追責問責后，要及時通過相關渠道

給予公開，消除影響。

E.修訂完善領導干部職務與職級并行規定，對有等待思想，在落實

上級重大決策部署中慣于講條件、搞變通、打折扣的庸干部、懶干

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部，延長職級提升時限，產生警示效果，從而激發積極性和潛能，

變壓力為動力。

F.應防止容錯免責成為違紀違法的“擋箭牌”。

G.其他（可填寫）。

13.您認為本單位領導干部不擔當、不作為的突出表現是什么？如何

改進？

14.您對于建立干部容錯糾錯機制有什么意見建議？

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