適應新常態,展現新作為,務實創新工會工作

經濟論壇

適應新常態，展現新作為，務實創新工會工作

丁賀成

（中交一航局第五工程有限公司，河北秦皇島066000）

摘要：2016年，面對經濟運行新常態，筆者所在公司工會積極應對新常態，牢牢把握“強基礎、促升級、增活力”工作主線，繼

續深化“一體兩翼”工作體系，努力夯實“三亮四強”自身建設，全力推進“三維”立體維護體系建設，全面凸顯“有所作為”價值體現，

務實創新地做好新常態下的工會工作。

關鍵詞：新常態；新作為；創新；工會

1正確理解“新常態”，以融入企業發展為中心，直面困難、凝聚合力

正視困難和風險，認識新常態、適應新常態、把握新常態，努力

2016年是“十三五”開局之年，公司上下堅定信心和決心，

開拓轉型發展新格局，在復雜的市場環境中尋求突破。

1.1企業簡介及現狀

筆者所在公司隸屬于中國交通建設股份有限公司，是以大

型航務工程為主的一專多能的國有獨資股份有限公司。公司

自1974年成立以來，累計建成萬噸級以上大型碼頭泊位100多

個，船塢、船臺近10座，路橋工程20多項，是在祖國建港大潮中

成長起來的筑港勁旅、行業先鋒。公司工會先后榮獲全國模范

職工之家、先進勞動爭議調解組織、“安康杯”競賽優勝企業、五

一勞動獎狀；河北省五一勞動獎狀、AAA級勞動關系和諧企業、

廠務公開民主管理先進單位、集體合同工作先進企業等一大批

國家、省、市及局級榮譽稱號。

瓦等國及我國的河北、遼寧、四川、廣東、廣西、福建；施工范圍

2016年，公司施工領域分布在沙特阿拉伯、柬埔寨、科特迪

涉及鐵路、高速公路、水工、基建、預制、海外等20多個工程項

目，企業生產經營形勢較2015年有所提升。

1.2直面困難迎挑戰

組織學習習近平總書記關于新常態的重要講話精神，教育

廣大職工了解和理解新常態，讓職工明白公司增長速度雖有放

緩，但發展質量卻上了一個臺階；引領廣大職工積極投身全面

深化改革中去，全力支持改革、投身管理、發揮潛能。

冷靜分析市場競爭殘酷、全面深化企業改革、防控企業各

類風險和建設高素質人才隊伍帶來的挑戰，正確估計發展的有

利條件和積極因素，在此基礎上，參與并制定公司“十三五”發

展規劃，讓職工了解企業的發展愿景，讓職工認同企業的發展

帶來效益、規模、履約和收入的提升，讓職工充分分享企業改革

發展的成果，幸福指數不斷攀升，對企業的歸屬感大大增強。

1.3齊心協力創佳績

著力推進節點工期勞動競賽，不斷提升競賽活動的質量和

效益。制定實施方案，下達節點考核目標，設立競賽獎勵。廣

大職工在競賽中，全力拼搏，忘我工作，不斷刷新施工紀錄。截

至目前，共完成節點工期計劃項，較好地實現競賽目標，有力

推進了生產步伐。

2主動適應“新常態”，以提升職工素質為目標，用心培育、增強

動力

工會組織要主動適應新常態，充分發揮工會大學校的作

用，積極創造條件，謀劃職工發展空間，提高職工綜合素質，增

強廣大職工服務企業發展升級的原動力。

2.1培育優秀師徒，搭建成長平臺

強化拜師學技活動，推動其成為引導入門、培育人才和師

徒共進的重要平臺。召開公司拜師學技經驗交流暨新員工拜

師大會，表彰優秀師徒；組織新員工代表現場拜師，全面引導。

2.2培育技術能手，搭建晉級平臺

進一步組織開展職工技能競賽，以人的轉型升級來加快推

進經濟結構的轉型升級。組織選手參加一航局船員技能比武

大賽，最終，崔慶凱被授予“優秀技術能手”稱號，公司被授予船

員技能比武大賽“優秀組織單位獎”。各單位結合生產實際，以

用促學、以賽帶練，引領職工立足本崗開展學習培訓、提升

技能。

2.3培育勞模先進，搭建展示平臺

勞動創造價值，只有勞動才能創造財富。工會依托重點工

程勞動競賽，營造創先爭優氛圍，激勵職工建功立業，先后培育

了公司總經理陳沖海等4人榮獲秦皇島市“勞動模范”；培育了

公司副總經理葉建州榮獲天津市“五一勞動獎章”。依托勞模

創新工作室，發揮模范引領示范作用。船舶施工處《居士祥勞

模創新工作室》被秦皇島市命名首批勞模創新工作室；第五項

目部《王中創新工作室》被授予“河北省工人先鋒號”。

3積極融入“新常態”，以構建和諧企業為核心，關愛職工、深挖

潛力

作為工會組織，要始終密切關注勞動關系和職工訴求的發

展變化，吸取職工的意見和建議，加強民主管理，切實增強工會

維權工作的主動性和針對性，努力構建和諧企業。

3.1堅持以職代會為基本形式的民主決策、民主監督機

制，推進落實企業民主管理

會前認真籌備各項工作，履行民主管理程序，依法完成了換屆

2015年是公司職代會換屆年，按照上級要求和民主程序，

選舉任務。全面推進各基層職代會（民主管理大會）規范化建

設，基層職代會或民管會召開率、合規率達到100%。

3.2堅持職代會提案制度、民主評議制度和重大事項民主

審議制度，推進落實企業廠務公開

充分行使職工代表參政議政的權利，發揮代表參政議政作

用，職代會征集代表提案26項，進行分類匯總，全部呈報批示答

復落實；通過年度工資集體協商協議文本；民主評議職代會、廠

務公開工作滿意率達97%。

3.3堅持履行集體合同，依法維護職工合法權益，推進落

實企業集體協商

加強溝通和協商，以實效、人本的集體合同和工資專項協

商等法律協議保護職工的切身利益，職代會期間，經工會提出

工資集體協商意向書，與行政協商同意，共同簽訂了2015年度

，簽訂雙方自覺履行合同協議條款，經過《工資集體協商協議》

兩級工會自查，履約率達95%以上。

3.4堅持“一金兩檔三救助”幫扶救助機制，推進落實職工

送溫暖活動

今年以來，參加秦皇島市“職工大病醫療互助保險”，為在

崗職工辦理了大病醫療互助保險；春節前夕，為公司離退休職

工購買米、面、油等慰問品2175份，送到各家屬小區進行春節慰

問；五一和暑期為一線職工和項目部購買豬肉、粉條、茶葉、綠

豆、飲料等慰問品，為海外及南方項目部送去慰問金；為55名退

休職工發放了退休紀念品；組織安排年度職工健康體檢

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