大學生實習簡歷怎么寫

大 學 生 實 習 簡 歷 怎 么 寫

大學生實習簡歷應該怎么寫

畢業季來臨，很多大學生都要尋找實習的機會，那么簡歷應該怎么寫,以下是

小編整理提供的參考。

內容簡潔明了

工作經驗不是重點

如果你是剛畢業的大學生，其實HR也不會真的指望你有多豐富的工作經驗。

所以，首先要關注的是簡歷一定要簡潔，一般內容控制在一頁A4紙，寫明基

本信息，包括如姓名、年齡、籍貫、專業、學校、聯系電話，應聘崗位等;接下

來，要根據崗位突出自己的相應能力，有側重。如果是應聘營銷崗位，多介紹自

己的社會實踐;如果是應聘技術崗位，則要證明自己已取得相關證書。

至于專業對口的問題，HR們更希望看到的是能突出求職者自身特點的簡歷，

專業對口現在真的不是那么重要。

就業指導專家表示，實習生將工作經驗作為簡歷重點的觀點是錯誤的，企業

絕不會對實習生的工作經驗有苛刻的要求，他們會圍繞大學生在校專業學習情況、

實際操作能力、人際溝通能力等的綜合實力擇優錄用實習生。

展現綜合素質

突出與崗位的契合度

所以，實習生的簡歷內容應針對應聘崗位以對專業課程的掌握程度、目前可

操作的技能、最擅長的專業方向為主要內容，同時，可以增加各種職業技能培訓

情況、個人參與的社團活動、各類獲獎情況等，在突出專業能力的同時展示出個

人全面的綜合素質，以吸引企業的眼球。

還可以在簡歷中突出和崗位契合的性格優勢。比如，應聘行政工作，就可以

突出自己做事有條理、執行能力強等，在表述性格時最好選擇一個事例來加以說

明，加深說服力。還可以突出自己的職業規劃，求職目標，以及為此做的準備，

讓用人單位知道自己對行業背景和所求職的企業有深入了解，向企業傳達"我有

明確的求職目標和規劃，我清楚自己有哪些優勢和不足"的信息，也會給企業留

下好印象。

就業指導專家建議，雖然就業途徑眾多，尋找實習工作也有其針對性和獨特

性，如通過網絡招聘，同學們應盡量選擇校園招聘頻道、實習生招聘專區等，在

投遞時應選擇標注招聘實習生的企業和崗位，而不應盲目投遞要求有工作經驗或

全職的崗位。

一 簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應

聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點

的事情。

如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、

學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己

在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良

好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能

力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的

項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參

加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出

你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，

你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經

歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業

的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);

最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景:最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清

楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習

鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三 簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4

紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的

簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計

類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在

寫簡歷避免:

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應

能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，

還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過

多少產品,

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR,他們

關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，

表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內

容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷

一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲

得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩

選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的

崗位?？梢怨烙嫷?/span>HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和

面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展

示自己特點獲得面試機會的重要工具，同時也要結合各個行業的不同特點。