論述職業規劃的可持續發展性

論述職業規劃的可持續發展性

職業規劃主要是指個人職業規劃，它是職場人職業生涯發展

的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業

規劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行

動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢

與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要

保證。對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也

可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原則

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優

缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正

是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從

事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既

是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是

成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內

部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員

工。

二、考慮到實際情況，并具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，

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但更多時候卻是一種積累的過程資歷的積累、經驗的積累、知識的積

累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步

一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、可持續發展性

職業規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整

個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展

性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而

且不利于長遠發展。

選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，

是否符合未來的職業發展方向，是否認可它的企業文化。

很多初入職場的新人，最好要做一個簡單的職業規劃，找出

確定目標。

另外，不要過高地強調剛性的外在要求，譬如說職位高低、

薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業規

劃相匹配。

針對畢業大學生擇業，我們給出以下幾點考慮因素，同學們

綜合考慮這些因素，根據自身的情況進行選擇：

所從事的行業和工作是否是你喜歡并且愿意做的

公司的綜合實力和行業發展前景

公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會

公司的企業文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

我們還沒來得及細細品味2016年，就已經來到了2016年。

今天聽到一個朋友發出一句感慨，時間過得真快啊，不知不覺又要老

一歲!

按照自己的習慣，又到了總結的時候。因為自己始終認為，

一個成功的人之所以獲得成功，很大程度是上由于他們善于傾聽，善

于總結自己，而且是一個從不抱怨、不埋怨的人。當然我不是成功的

人，但是，我還是想以成功的標準來要求自己，呵呵。

掐指一算，自己已經從事五年多的職業規劃咨詢工作，每天

很忙碌，已經積累了來自全國各地及海內外兩千多個完整咨詢案例。

按照統計學的原理來講，自己將很難離開這個職業，一方面是發覺自

己確實喜歡上了這個職業，不再想做別的行業。

另一方面是因為這是確實一個毫無止境的行業，廣博的知識

面會讓自己越來越覺得自己淺薄，越發有強烈的學習欲望和動力，讓

自己永遠都有學習的動力。我想，正是因為自己對工作充滿了敬畏，

所以才會如此認真和堅持。

當我開始寫職場文章的時候，我發現我和其他很多寫職場文

章的人一樣，喜歡對職場新人說教或指指點點，但實際上，職場中的

惶惑和困惑是貫穿每個人職業生涯的始終。一般來講，常見的職場困

惑大概有這么幾個坎工作1年、工作3年、30歲前后、45歲前后。

工作1年的時候面對的是不確定自己的方向以及不知道該

從哪些方面提升自己;工作3年的時候會覺得所處崗位的工作已經熟

練，不再有挑戰;30歲前后面臨成家之后的生活壓力，下面有更年輕

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力壯的新人，上面有依然能干活的40余歲領導及專業人士;45歲前

后，開始面臨更年輕人員的挑戰，以及可能永遠達不到自己期望的那

個高度的現實。

職業規劃在中國是一個不成熟且兩極分化的行業。認同的人

覺得很有必要，并且越早規劃越好。不認同的人覺得就是職業規劃就

是一群騙子忽悠人的把戲。

最終，讓自己有勇氣寫出來的原因在于，自己作為一個親歷

者，比一般的專欄作家更有發言權，畢竟這些都是自己親身經歷的案

例，不存在虛構。同時，自己并不認為職業規劃的核心在教別人如何

成功，也就不存在誰忽悠誰。所以，把自己親身經歷的案例或者認為

有價值的東西與大家分享。同時，我也會努力照我自己所說的去做，

并且期望成為一個成功的實踐者。

送人玫瑰，手有余香!僅此而已。

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