會計部薪酬制度

會計部崗位薪酬制度

一、目的

為順應公司的整體改革，實現客服人員的自驅式管理，增強對客服體系人員的激勵作用，促進

公司發展，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度暫適用于總公司、所有分子公司會計部崗位，包含會計助理、做賬會計和財稅顧問。

三、薪酬構成與模塊

1、薪酬標準

（1）基礎工資結構：

基礎工資結構

財稅顧問 合計

K0服務會計 1000 1500 300 200 0 3000

K1服務會計 1000 1700 300 200 600 3800

K2服務會計 1000 2200 300 200 600 4300

K3服務會計 1000 2600 300 200 800 4900

基本工資 保密費 全勤獎 績效考核

崗位工資

基礎工資結構

做賬會計 合計

初級做賬會計 1000 1100 300 200 0 2600

中級做賬會計 1000 1300 300 200 0 2800

高級做賬會計 1000 1500 300 200 0 3000

資深做賬會計 1000 1700 300 200 0 3200

基本工資 保密費 全勤獎 績效考核

崗位工資

基礎工資結構

會計助理 合計

綜合會計助理 600 50 300 100 0 1050

做賬會計助理 800 300 300 100 0 1500

顧問會計助理 800 800 300 100 0 2000

基本工資 保密費 全勤獎 績效考核

崗位工資

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（2）個人業績提成工資：

財稅顧問提成項目 提成標準

本月到期應續費家數：

完成率75%以下，按照續費業績2%提成；

完成率75%（含）-85%，按照續費業績3%提成；

完成率85%（含）-95%，按照續費業績4%提成；

完成率95%（含）及以上，按照續費業績5%提成。

備注：公司到期在我公司注銷，不算流失

統一按照銷售提成計算 新開業務金額

代理記賬服務費

做賬會計提成項目 提成標準

小規模和個體是月均代理費的8%；

一般納稅人是月均代理費的10%； 代理記賬做賬服務費

內賬月均代理費的12%

(3) 團隊業績提成

主管、經理團隊提成為新開業績的2%。

2、特別說明：

當月客戶流失率1%<流失率<2%，扣減當月個人提成總額10%； 2%<流失率<5%，扣減個人提成總額

20%；超過5%流失率，扣除30%提成。已經流失的客戶下月不再計入計算流失率的基數中。如已流

失客戶確認繼續合作則再次計入計算流失率的基數中。注銷客戶不計入流失率。接戶當月只考核

流失率。

四、崗位職責說明

綜合會計助理負責日常做賬會計和服務會計的輔助性簡單工作；做賬會計助理負責20-50家客戶記

賬報稅，年檢年報等獨立工作，正常計算提成；顧問會計助理負責20-50家客戶財稅咨詢，到期續

費，二次開發等獨立工作，正常計算提成；

做賬會計負責家公司的的當月記賬報稅，工商年檢年，年報等工作；

服務會計負責120-140家公司，每月續費完成率不得低于60%，流失率不得超過5%（流失率計算基

數為本月維護總戶數），連續三個月低于60%則直接淘汰。

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五、升級，降級說明

財稅顧問

升級：

K1一個季度內連續3個月續費率達到70%或流失率低于5%，則晉升為K2；

K2一個季度內連續3個月續費率達到85%或流失率低于5%，則晉升為K3；

降級：

K3和K2連續3個月未達到K3和K2續費率和流失率標準降級為為K2或者K1

做賬會計

升級：

初級做賬會計連續三個月績效考核平均分數不低于85分則晉升為中級做賬會計；

中級做賬會計連續三個月績效考核平均分數不低于90分則晉升為高級做賬會計；

高級做賬會計連續三個月績效考核平均分數不低于95分則晉升為資深做賬會計

降級：

初級做賬會計連續三個月績效考核平均分數低于80分則淘汰；

中級做賬會計，高級做賬會計和資深做賬會計連續三個月績效考核平均分數分別低于85分，90分

和95分則分別降級為初級、中級和高級做賬會計

六、其他

1、考勤扣減基數均按固定工資標準執行。

2、本方案屬于公司嚴格保密范疇，任何崗位與個人不得在未經授權的情況下傳遞或惡意泄漏本方

案，如有違反按公司相關規定執行。

3、本制度于2022年6月1日執行。

4、本方案最終解釋權歸公司所有。

XXX公司

二零二二年六月二十八日

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