淺談當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策

淺談當前紀檢監察干部隊伍建設存在

的問題及對策

紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩

負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質如何直接

決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的

發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信

心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個

能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢

監察干部隊伍建設。

其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革

開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政

近年來,不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好的

效果，全縣紀檢監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，

隊伍整體結構不斷優化，能夠高標準完成紀檢監察各項業務

工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但在有些

方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要

體現在以下四方面：

1.基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質

是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，

在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業

務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不

高的問題。

2.系統的專業知識培訓需要進一步加強。紀檢監察工作

作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，

多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的

人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴

了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，

影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心

態，對可查可不查的事件便不了了之。

4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，

將直接影響紀檢監察作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部

在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。

一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，

從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的

干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能

真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服

心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀

檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的卻滿足現

抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工

作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。

1.立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時

俱進。

紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工

作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要

求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、

管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。加

強紀檢監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。

要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式

多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效

性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、

把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想

現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀

檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。

第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知

能力。

2.立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時

俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全

規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人

的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應

易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解、合理配置；從

規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事制、

行政問責制、限時辦結制、定點監測制、效能監查制、行政

許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究

制等制度，規范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執

作，實行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要

堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，切

實落實《常委會議事規則》、《常委辦公會制度》，堅決杜

絕一言堂現象。三要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干

部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對

有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適

解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的

新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛謹慎，

求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文

章，堅持講規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，

勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可親、

可信、可敬的良好形象。

積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察