2022上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

考慮到新冠肺炎疫情對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，經(jīng)市勞動(dòng)關(guān)系三

方共同討論，2022年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，適用于全日制就

業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞

動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)為23元。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用〔方法〕

1.比重法即依據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定肯定比例的最低

人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以

每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即依據(jù)國(guó)家養(yǎng)分學(xué)會(huì)供應(yīng)的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜

及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出

標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者

的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)

〔保險(xiǎn)〕費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保

險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水公平進(jìn)行必要的修正。

舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一

就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，

平均工資為900元。

1.按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元) (1)

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2.按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)

公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

另，根據(jù)國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的

40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位

應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕 ×(1+浮

動(dòng)系數(shù))

浮動(dòng)系數(shù)確實(shí)定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞

動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測(cè)算方法，依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際狀況合理確定月、小

時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水

公平因素?？捎霉奖硎緸椋?/span>

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標(biāo)準(zhǔn);

C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;

S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

A職工平均工資;

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U失業(yè)率;

E經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平;

a 調(diào)整因素。

工資計(jì)算方法

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用

21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。

法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)肯定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法

就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就

錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)當(dāng)為 “工資=

月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日

天數(shù))”。

也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類

算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。

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