上海市病假工資計算方式

上海市病假工資計算方式

上海市病假工資計算方式是指根據《上海市勞動合同

條例》，在上海市轄區內,為有效保護勞動者的合法權益，

規定了關于病假工資計算的規定。

根據上海市病假工資計算方式，當勞動者因病不能正

常上班時，用人單位應該給予下列工資補償：

一、如果勞動者在病假期間仍然支付工資，則可以按

照原來的工資標準和工作日數來計算工資。

二、如果勞動者在病假期間沒有支付工資，則應按照

《上海市勞動合同條例》第九十六條規定，即在病假期

間，用人單位應向勞動者支付病假工資，病假工資按照月

平均工資的80%支付，最低支付700元/月。

三、如果勞動者在病假期間支付了部分工資，則應按

照《上海市勞動合同條例》第九十六條的規定，即按照實

際支付的工資比例計算病假工資，最低支付700元/月。

四、勞動者在病假期間支付的工資不得低于最低工資

標準，即按照《上海市最低工資標準》規定的最低工資支

六、勞動者在病假期間還應獲得相應的福利待遇，如

帶薪病假、月度獎金等。

上述為上海市病假工資計算方式，要想適用這一計算

方式，勞動者必須滿足一定的條件，例如有書面病假證