2020年上海市勞動法實施細則

2020年上海市勞動法實施細則

勞動法存在的目的之一是為了保護勞動者的合法權益。身在上海

打拼的職工們，都知道上海勞動法的相關規定嗎?下面是由小編分享的

20xx年上海市勞動法，希望對你有用。

20xx年上海市勞動法規定

第一章總則

第一條為了完善勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義

務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定

本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業

單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變

更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一

致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞

動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者

享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額

管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經

職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，

建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大

問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞

動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單

位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、

工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞

動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相

關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其

他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞

動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不

足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期

限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位

與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合

同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關

規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三

個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條

第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單

定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級

技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規

定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或

者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者

自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不

得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人

單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者

變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定

向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位

提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投

資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續

有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定

的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞

動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

同：

的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效

的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達

成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人

員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人

員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第

四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，

或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工

會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有

權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果

書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條

第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按

照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟

補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同

并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞

動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定

期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年

計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公

布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準

按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關

系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有

關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年

備查。

第五章特別規定

第一節集體合同

第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集

體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會

的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女

職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等

行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域

決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊

資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單

位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，

除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的

用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動

合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位

應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式

用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約

定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與

支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣

期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞

動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣

勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享

有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權

利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相

近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法

參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條

的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定