上海人注意了!上班遲到工資不能隨便扣!你被扣了多少冤枉錢?

上海?注意了！上班遲到?資不能隨便扣！你被扣了多少冤枉錢？

昨天?個朋友跟全君說

??住得遠，因為遲到

全勤獎?下?就沒了

全勤沒了就算了，還要被扣?資

其實?直以來

吐槽公司花式扣?資的還真不少

請假扣?資、休年假扣?資

產檢扣?資、捐款扣?資

藍瘦?菇

扣不扣?資

真的是??單位說了算嗎？

當！然！不！是！

事實上

有些錢隨便扣是屬于違法的！

▼

“嚴格來說，?般的??單位是不具有罰款權的，罰款是《?政處罰法》賦予國家執法機關的權?，?如，公安局罰款

等。”——《?政處罰法》

?般來說

公司有的是殺?锏

▼

??單位雖不能對勞動者進?罰款，但??單位可以通過規章制度等合法?段獎勤罰懶，這也是??資源管理的?種必

要?段。也就是說，??單位是可以對遲到員?扣?資懲罰的，但不能超過合理范圍。

“什么是合理范圍？”

?起來看看這些硬性規定

▼

暴?被困導致上班遲到，扣?資合法嗎？

??、?霧、?雪這樣的天?

不在國家法律規定的范圍之內

只有地震、?災、?災等才屬于不可抗?的范圍

所以，暴?遲到會不會扣?資

還得看公司?不?性化了

畢竟有句歌詞是這樣唱的

堵車遲到扣?資嗎？

在上海

上班路上遇到堵車、突發狀況是常有的事

職?可以向??單位出?以下證據

以此與主觀故意違紀相區別

??

臺風等極端天?

國家也曾統?發布過此類通知

如發布停課、停?通知

3.地鐵致歉信

地鐵發?故障后

會有地鐵公司的致歉信

此外，乘客如需要向單位證明遲到原因

可通過?上下載“延誤告知”

不必在車站當場索取致歉信

除了遲到扣?資

下?這些情況很多?可能也遇到過

那么，這些罰款規定都是合法的嗎？

繼續跟全君了解下

銷售任務未完成要扣?資？

這條對于靠業績?存的各位來說

就真的太重要了！

根據《中華?民共和國勞動法》

第56條規定

雙?當事?約定的勞動者

在未完成勞動定額或承包任務的情況下

??單位可低于最低?資標準

辭職未提前30天通知單位扣?資？

《勞動法》第五?條明確規定

勞動者享有取得勞動報酬的權利

勞動者提供了勞動

??單位應當?付勞動報酬

解除勞動關系時雙?應當結清?資

?資作為正常勞動所得

在?法定情形下

??單位不得克扣或者?故拖??資

《勞動合同法》第三?七條規定

勞動者提前三??以書?形式通知??單位

可以解除勞動合同

勞動者在試?期內提前三?通知??單位

可以解除勞動合同

按照勞動法

這種情況公司扣?資也是不合法的

不過?家需要注意的是

有的公司會在勞動合同中提到違約?

所以簽合同的時候要看仔細了

請假扣3倍?資？

勞動者如果請事假

則?資的計算公式為

(21.75天-請假天數)×??資

▼

假設甲每?的?資為2175元

則??資為2175÷21.75=100元

假若6?份甲請事假4天

假若6?份甲請事假4天

則10?份甲實際?作了17.75天

因此6?份的?資是17.75×100=1775元

?些??單位為避免員?請假

規定請假期間扣除員?

正常?資以上甚?三倍的?資

這樣的規定明顯是違法的

請??單位為捐贈強扣?資違法！

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定

職?有權??決定捐款的數額

是否捐款以及如何捐款

都必須出于職?的?愿

任何??單位都不得強?扣除職?的?資

根據《勞動法》第九??條的規定

克扣勞動者?資的

由勞動?政部門責令??單位?付

勞動者的?資報酬、經濟補償

并可以責令?付賠償?

孕期?職?產檢扣?資違法！

在上海，懷孕還堅持?作的準媽媽不少

懷孕時產檢是在所難免的

很多公司產檢是算事假的

好?點的算病假

其實這樣都是不合法的

根據《?職?勞動保護特別規定》

懷孕?職?在勞動時間內進?產檢

所需時間計?勞動時間

?職?產前檢查應按出勤對待

不能按病假、事假、曠?處理

對在?產第?線的?職?

要相應地減少?產定額

以保證產前檢查時間

總之

上?全君說的這些克扣?資都是違法的

勞動者完全可以拒絕！

那么，什么情況下

公司可以扣除員?的?資？

這些情況扣?資屬于合法的！

有下列情況之?的

▼

??單位代扣代繳的個?所得稅；

??單位代扣代繳的應由勞動者個?負擔的各項社會保險費?；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

則按最低?資標準?付

所以，再次提醒?伙伴們

以后遇到公司扣?資的情況

?定要了解清楚情況

免得吃了啞巴虧還不知道

畢竟每?分錢都掙之不易

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