大學生就業調查報告3000字

大學生就業調查報告3000字

大學生就業問題早已成為社會問題中的重要一環,年復

一年畢業的大學生都在為就業而四處奔波。下面是管理資源

吧小編給大家帶來的2017年大學生就業調查調研報告，歡

迎閱讀!

大學生就業調查報告3000字1 當代大學生面臨著

相當嚴峻的就業形勢，零八年的持續經濟危機不僅影響了世

界各國的經濟,還導致即將走向工作崗位的各 校大學生帶來

了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢?

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得

不面臨的問題作了一次深入的調查。

全國大學擴招后,大學生就業難的問題已經是一個不

爭的現象,且有可能使大學生就業走向越來越難的趨勢。大學

生就業難主要表現在：

1.供與求平行上升，供求矛盾并不突出。從總體情況

來看，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供

的職位數達到了二十四萬余個，創歷史新高。而在第一季度，

全省各地人才市場接待、登記的求職人數更是達到了七十七

萬余人次，這個數字里面雖然存在著有重復登記和已經就職

而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯反映出了零九年我省

的就業壓力巨大。

為了促進廣大求職者特別是高校畢業生的就業，作為

政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業

服務活動，包括每季度在省內人才網上召開的全省人才市場

共同舉辦的高校畢業生網絡招聘會和每年開展的全省高校

畢業生就業服務月活動，組織各類企事業用人單位進入高校

開展校園招聘會，組織實施“一村一大”、“三支一扶”、“大學

生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業生創業活動等系列

服務舉措。而高校畢業生則應該更進一步的提升自身就業能

力，積極主極的參加各種就業培訓、就業指導、見習實習活

動，同時更深層次的轉變就業觀念，特別是轉變擇業地區觀

念，面向基層、面向大量急需人才的困難地區就業，爭取成

功的邁出自己職業生涯的第一步。

2.量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。缺少訓練良

好的畢業生，將會妨礙我國經濟的增長和發展更高層次的產

業。 由于我國許多大學畢業生缺乏實用技能和糟糕的英語

口語能力，妨礙了我國發展服務型產業， 盡管我國大學大

量擴招，每年生產出大量畢業生，但從我國現在的制造型模

式轉向服務和研究型產業所面臨的諸多困難。隨著跨國公司

在我國不斷擴展業務，它們將面臨著招聘高質量工作人員的

困難。豐裕的大學生中存在匱乏的知識，大批量的畢業生，

很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業工作。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要

的實用技能和團隊精神。大學教育采用的是理論化的、局限

于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成

足夠的重視。

我認為，我國教育應當提高大學與企業之間的“聯合機

制”，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在

這個問題上想出對策。當然作為大學生自己也應該寬泛的發

展自己的見識。

3.冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。臨近年底,大

中專畢業生開始進入應聘高峰。我近日走訪部分中高職院校

了解到我市內一些中高職院校現已開始積極籌劃零九屆畢

業生供需見面會,但受經濟形勢變化及我市產業結構調整的

影響,今年的高職生就業出現了冷熱不均的情況。

首先，物流畢業生過半專業卻不對口。前幾年,物流專

業火得不能再火,在大多數人的印象中,物流專業畢業生就業

應該是小菜一碟。然而物流專業往日風光不再,部分高職院校

招生就業辦負責人坦承，物流專業已成就業最困難的專業之

一。

去年某院首屆物流專業招生時共招了四個班兩百多學

生，然而去年畢業之后，據某院流專業畢業生順利畢業走向

社會,當初第一屆物招生就業辦統計,目前仍在從事與物流相

關的職業的學生已不到四十人。為此，他們今年在招生的時

候，僅僅只招了一個班。

物流專業畢業生就業困難，一方面受金融危機影響，

不少物流企業業務量萎縮,為了節約經營成本，企業對人才的

需求量較往年大幅縮水;另一方面則是因為前幾年物流專業

大熱,不少院校根據專業設置緊貼市場需求的原則，大量招收

物流專業學生，幾年之后導致物流專業人才太多，而市場需

求不多。對于已經在物流公司就業的畢業生來說，物流公司

的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業的畢業生轉行的重

要原因。不少在物流公司上班的畢業生，工資待遇各方面與

一般的普工幾乎沒有差別，且大部分物流公司規模偏小，一

些畢業生甚至淪落為倉管員、搬運工等，因此一些畢業生紛

紛轉向市場營銷等領域。另外中高級焊工供不應求 。在物

流專業就業遇冷的情況下，部分新興專業的畢業生卻出現供

不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業，基本上學

校培養的人才每年都被企業提前預訂。

據我調查市場了解到，一個模具專業培養出來的焊工，

經過在企業半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后，收入

比其它專業要高很多，如果考取焊工證，他們的月工資最低

不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業

的歡迎，而隨著廣船等大型央企落戶我市這類人才的需求將

會更加旺盛。

隨著我市產業結構的調整，房地產、生物制藥等新興

市中高職院校紛紛根據市場需求調整專業設置，培養相應人

才以滿足市場需求。

其他燈飾專業人才一將難求 。但是在燈飾人才集聚方

面，確實無法與它燈都的身份相稱。日前，我市有十余所中

高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養專業的燈飾專業

人才，這不能不說是一個遺憾。

據我了解，在部分中職院校中，與燈飾比較相近的專

業就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的

專業。在各種畢業生專場招聘會中，往往設置有五金電子類、

燈飾照明類招聘專區，但是燈飾照明類應聘畢業生與企業招

聘專業的燈飾人才存在著較大的差距。

“畢業即失業”已成為當今不少大學生的口頭禪。其實，

造成大學生就業難的關鍵原因除了就業形勢嚴峻以外，很多

大學生不愿“為生存而打工”、寧愿“為理想而待業”的思想觀

念也是造成就業難的一大因素。目前，高校畢業生大多扎堆

于城市，就業不均衡的現象依然嚴重。

當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業生面向

基層就業作為高校畢業生就業工作的“重中之重”。面對嚴峻

的就業形勢，大學生應該適時調整心態，降低就業期望值，

到農村去，到西部去，到人才緊缺的地方去，努力實現自我

價值。現在，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作，

以后是否還有選擇其他職業的機會，對于家庭經濟比較困難

的畢業生，政府能否出臺相應的政策。

所以我又特地從市人才交流中心了解到，今年十月，

為全面推動高校畢業生就業工作，我市政府結合我市實際，

特別制訂了我市高校畢業生就業攻堅行動計劃實施方案。方

案中制訂的多項優待政策為大學畢業生就業提供了良好平

臺。各部門及教育機構也將加強高校就業指導機構建設，幫

助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業預期。政

府支持高校畢業生到基層崗位就業，對于到農村基層和城市

社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合就業

困難人員條件并在公益性崗位上就業的，經勞動保障部門審

核、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補

貼。社會保險補貼標準，按實際繳納的基本養老保險、基本

醫療保險及失業保險單位繳費部分之和計算。對于到農村基

國經濟結構體制和教育改革落后于市場就業有關，更和當今

大學生的就業觀滯后有關，提供幫扶與補貼。

據我最近調查了解，截至目前，對于尚未就業的我市

高校畢業生可在戶籍所在地公共就業服務機構辦理失業登

記手續，領取就業失業登記證。公共就業服務機構將按照相

關規定將其納入本地失業人員統籌管理，享受國家關于失業

人員就業的優惠扶持政策。

我市人事、勞動保障、教育部門和高校將把家庭困難

高校畢業生及長期失業、殘疾人等就業困難的高校畢業生列

為重點幫扶對象，積極為其提供就業援助，并由人才服務機

構負責建立困難畢業生信息庫，組織力量實施職業指導。通

過向用人單位重點推薦、利用政府購買的公益性崗位進行托

底安置等多項幫扶措施，有效促進困難高校畢業生順利就

業。

大學生就業調查報告3000字2 1.畢業去向

調查發現，近六成畢業生選擇直接就業，與去年相比

提高7.7個百分點。從學校類型看，財經類、政法類、民族

類、農業類、理工類院校畢業生就業意愿更強;而師范類、藝

術類、林業類、語言類院校和綜合性大學畢業生則更傾向于

別為50.6%、44.6%、41.4%、40.4%和36.2%。從學歷看，86.8%

博士生選擇畢業后直接“找工作”，比上年提高26.1個百分點;

其次是選擇“繼續深造”，比重僅為9.4%，比上年下降8.5個

百分點;另有3.8%的博士生選擇“自己創業”。選擇直接“找工

作”的本科畢業生和碩士畢業生，分別占43.4%和83.3%。

2.薪酬方面

調查顯示，醫學專業學生期望月薪最高，平均為12382

元;藝術類、醫藥類學生期望月薪均超過萬元，分別為12115

元、10674元。受訪的1686位應屆畢業生中，52.8%的畢業

生期望稅前月薪在5000-8000元之間，期望月薪平均值為

7411元，換算成年薪為88932元，與2015年北京全市法人

單位從業人員平均工資97616元比較接近。調查結果顯示，

畢業生對薪酬預期趨于理性。

3.理想就業區域

在選擇理想的就業區域時，選擇在北京就業的北京高

校畢業生占71.6%，雖比上年下降2.5個百分點，仍居就業

區域第一位;排在第二、三位的是廣東和上海，分別占畢業生

就業人數的3.3%和3%，與上年基本持平。此外，政府積極

引導學生服務國家，鼓勵學生到西部、基層、國家重點行業

就業，2016屆選擇赴西部就業的畢業生占8.2%，比上年提

高1.7個百分點，其中已簽約或已有意向單位赴西部就業的

畢業生占5%，分別超過同期赴廣東、上海的畢業生比重2.4

個和3.2個百分點。調查顯示，畢業去向地人數居前三位的

依舊是北京、廣東和上海。調查結論認為，一線城市仍是畢

業生首選的就職地。

大學生就業調查報告3000字 大學生就業率

為更具體、準確地反映大學畢業生畢業時的狀況，本

次調查將畢業生被調查時的狀況分為10類，每一類畢業生

所占的比例如表1所示。

從被調查的畢業生總體統計來看，畢業生畢業時“已確

定單位”的比例為43.5%，“升學”與“出國/出境”的比例合計為

16.8%。如果將表1中第1～6項均視為“確定去向”的話，則

剛畢業的大學生“就業率”達到了71.9%。

從學歷層次的比較來看，就業率呈現兩頭高中間低的

特點：博士生和碩士生的就業率最高，均為86.2%;其次是專

科生，為79.7%;本科生的就業率最低，為67.4%。

從性別之間的比較來看：男性大學生就業率顯著高于

女性。男性大學生就業率為77.3%，女性為65.9%，兩者相

差11.4個百分點。性別差距主要體現在“已確定單位”和“自

主創業”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。

從學校類型的比較來看：高職大專院校的大學生就業

率最高，為78.1%;其次是“211”(包括“985”)重點大學，為

75.5%;普通本科院校排第三，為75.4%;獨立學院和民辦高校

的就業率最低，僅為44.3%。

從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之

間存在顯著差異，西部地區高校的大學生就業率遠低于東部

和中部。東、中、西部高校的就業率分別為80.3%、74.0%、

58.1%。

起薪比較

收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，

由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為

了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～20000元之間

的觀測值。統計結果顯示，2013年高校畢業生月起薪的算術

平均值為3378元。

畢業生的起薪具有以下特點：

第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生

為2285元;本科畢業生為3278元;碩士為5461元;博士為8800

元。

第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為

3579元，女性為3094元，兩者相差485元。

第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”

重點高校為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為

3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。這一結果表明學

校層次高并不能直接帶來高收入，收入差異主要因學歷、職

業、就業地點等而不同。另外，統計結果也與所選樣本有關。

第四，就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京

津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，

西部地區為3167元。地區之間呈現中部低、兩頭高的特點。

最高與最低收入之比為1.88倍。

第五，就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的

平均收入最高，為3791元;地級市的平均收入為3033元;縣

級市或縣城的收入平均為2656元;鄉鎮和農村的收入分別為

2518元和2485元。最高與最低收入之比為1.53倍。

第六，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按

照平均起薪由高到低的排列順序依次為：(1)科研單位4620

元;(2)三資企業4420元;(3)高等學校4025元;(4)國有企業

3703元;(5)國家機關3536;(6)其他事業單位3195元;(7)其他企

業3121元;(8)醫療衛生單位3030元;(9)中小學2983元;(10)

私營企業(民營、個體)2914元;(11)鄉鎮企業2347元。最高與

最低收入之比為1.97倍。

第七，工作類型之間存在差異：企業管理工作、專業

技術工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居

前三甲，分別為3724元、3597元和3577元;商業和服務人

員、辦事人員和有關人員的收入居中，分別為31元和3012

元;最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水

利業生產人員，收入分別只有2577元和2386元。最高與最

低收入之比為1.56倍。

第八，行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由

高到低的排列順序依次為：(1)信息傳輸、計算機服務、軟件

業為4501元;(2)金融業為4181元;(3)科學研究、技術服務、

地質勘查為3770元;(4)房地產為3590元;(5)水利環境公共設

施管理為3576元;(6)文化體育娛樂為3469元;(7)電力、煤氣

和水的生產和供應業為3310元;(8)公共管理與社會組織為

3285元;(9)采礦業為3221元;(10)衛生、社會保障與福利為

3109元;(11)教育為3090元;(12)建筑業為2956元;(13)制造業

為2935元;(14)交通運輸、倉儲和郵政為2907元;(15)農林牧

漁為2876元;(16)租賃和商務服務業為2736元;(17)批發零售

為2718元;(18)居民服務為2708元;(19)住宿餐飲為2600元。

最高與最低收入之比為1.73倍。

就業滿意度

由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生

對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的

畢業生中，有13.7%的畢業生對找到的工作感到非常滿

意;51.1%的畢業生感到滿意;32.4%的畢業生感到一般;2.5%

的畢業生感到不太滿意;只有0.4%的畢業生很不滿意自己的

工作。

畢業生的就業滿意度具有以下特點：

第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其

次是碩士生，再次是專科生，本科生的滿意度最低。

第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的

滿意度最高，在中部地區就業的滿意度最低，東部地區與西

部地區之間沒有顯著的差異。

第三，就業地點之間存在差異：城市越大滿意度越高，

在省會城市或直轄市就業的滿意度最高，其次是地級市，第

三是縣級市或縣城，第四是鄉鎮，在農村就業的滿意度最低。

第四，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按

照滿意度由高到低的排列順序依次為：(1)國家機關;(2)高等

學校;(3)科研單位;(4)國有企業;(5)三資企業;(6)其他事業單

位;(7)私營企業(民營、個體);(8)其他企業;(9)醫療衛生單

位;(10)中小學;(11)鄉鎮企業。

第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿

意度由高到低的排列順序依次為：(1)國家機關、黨群組織、

事業單位管理人員;(2)企業管理人員;(3)專業技術人員;(4)商

業和服務人員;(5)辦事人員和有關人員;(6)農、林、牧、漁、

水利業生產人員;(7)生產、運輸設備操作人員及有關人員。

第六，行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高

到低的排列順序依次為：(1)公共管理與社會組織;(2)農林牧

漁;(3)文化體育娛樂;(4)電力、煤氣和水的生產和供應業;(5)

金融業;(6)教育;(7)房地產;(8)科學研究、技術服務、地質勘

查;(9)信息傳輸、計算機服務、軟件業;(10)建筑業;(11)水利環

境公共設施管理;(12)采礦業;(13)批發零售;(14)交通運輸、倉

儲和郵政;(15)衛生、社會保障與福利;(16)制造業;(17)居民服

務;(18)住宿餐飲;(19)租賃和商務服務業。

此外，性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不

大。

就業分布

根據已經確定就業單位者的回答，2013年高校畢業生

的就業分布狀況如下：

第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生

占12.8%，在東部地區工作的畢業生占46.0%，在中部地區

工作的畢業生占22.2%，在西部地區工作的畢業生占19.0%。

第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的

畢業生占52.6%，在地級市工作的占33.4%，在縣級市或縣

城工作的占11.2%，在鄉鎮工作的占2.2%，在農村工作的占

0.5%。

第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由

高到低的排列順序依次為：(1)私營企業占38.2%;(2)國有企業

占30.2%;(3)三資企業占7.6%;(4)國家機關占5.8%;(5)其他企

業占4.0%;(6)其他事業單位占3.9%;(7)醫療衛生單位占

3.5%;(8)科研單位占1.6%;(9)高等學校占1.4%;(10)中小學占

1.2%;(11)鄉鎮企業占0.6%。

第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高

到低的排列順序依次為：(1)專業技術人員37.7%;(2)商業和服

務人員16.2%;(3)國家機關、黨群組織、事業單位管理人員

12.4%;(4)企業管理人員11.6%;(5)辦事人員和有關人員

10.9%;(6)生產、運輸設備操作人員及有關人員4.7%;(7)農、

林、牧、漁、水利業生產人員0.9%。從分布結構看，畢業生

就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達到兩位

數。

第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的

行業順序是：(1)制造業為13.9%;(2)金融業為13.0%;(3)建筑

業為11.5%;(4)信息傳輸、計算機服務、軟件業為11.1%;(5)

電力、煤氣和水的生產和供應業5.5%;(6)教育為5.0%;(7)衛

生、社會保障與福利4.9%;(8)科學研究、技術服務、地質勘

查3.6%;(9)房地產3.3%;(10)交通運輸、倉儲和郵政為

3.1%;(11)批發零售3.1%;(12)農林牧漁3.0%;(13)公共管理與

社會組織3.0%;(14)采礦業2.2%;(15)租賃和商務服務業

2.0%;(16)文化體育娛樂2.0%;(17)住宿餐飲1.5%;(18)居民服

務0.9%;(19)水利環境公共設施管理0.7%。

前4個行業比例合計達到49.6%，接近一半。這4個

行業分別屬于以下兩種類型：工業(制造業和建筑業)、新興

服務業(信息傳輸、計算機服務和金融業)。教科文衛體等事

業部門合計占比為15.4%。

就業影響因素

畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要

性如何，應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合

考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果

只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有20

種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序為：

1、工作能力強;2、有相關實習和工作經歷;3、了解自己，揚

長避短;4、了解求職崗位的要求及特點;5、形象氣質好;6、學

歷層次高;7、應聘技巧好;8、就業信息多;9、學校名氣大;10、

熱門專業;11、學習成績好;12、老師的推薦;13、朋友的幫

助;14、親戚的幫助;15、往屆畢業生的聲譽好;16、學生干

部;17、擁有就業地戶口;18、性別為男性;19、是黨員;20、送

禮買人情。

上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧

等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專

業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，

排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、

政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

求職狀況

本次調查也對高校畢業生求職時的狀況進行了調查，

統計結果顯示：

擇業意向 就業對每一位畢業生來說都是人生中的一

件大事。在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素?

本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序

排列如下：1、發展前景好;2、利于施展個人的才干;3、福利

待遇好;4、工作穩定;5、經濟收入高;6、符合自己的興趣愛

好;7、工作單位的聲譽好;8、能獲得權力和社會資源;9、對社

會的貢獻;10、工作自由;11、工作舒適、勞動強度低;12、工

作單位的規模大;13、工作單位在大城市;14、專業對口;15、

可兼顧親友關系;16、能夠解決戶口問題。可見，畢業生最看

重的是個人發展和福利待遇。

求職渠道 畢業生求職與用人單位聘用畢業生是一個

互動的過程，在此過程中，畢業生需要通過各種渠道獲得就

業信息，并需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。

已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：

1、學校(包括院系)就業指導機構發布的需求信息34.0%;2、

網絡招聘信息27.0%;3、父母、親戚介紹的信息8.8%;4、朋

友或熟人介紹的信息8.1%;5、從企業得到的招聘廣告

7.8%;6、在人才洽談會獲得的信息4.7%;7、實習單位提供的

信息4.4%;8、專門性的人才招聘信息刊物2.2%;9、從職業介

紹機構獲得的信息1.6%;10、新聞媒介的零散招聘廣告1.3%。

求職數量 在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業

生遞交過求職簡歷的單位數平均為12.9個，接受過面試的單

位數平均為5.3個，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個。

進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的

聯系，求職成功者付出了較大的努力。“已經確定單位”的畢

業生平均求職單位數為14.1個，“待就業”者為9.9個;“已經

確定單位”的畢業生參加面試的單位數為6.0個，“待就業”者

為3.8個;“已經確定單位”的畢業生獲得接受的單位數為2.9

個，“待就業”者為1.9個。統計數據還顯示出“待就業”者存

在“有業不就”的現象。

求職費用 排除求職總費用在0元以下和10000元以上

的奇異值后，2013年高校畢業生為求職而花費的相關費用人

均為1766元。其中，求職簡歷的制作130元;交通費258元;

招聘會門票142元;通信費用170元;購置服裝費313元;人情、

禮品費用438元;其他相關費用349元。“已確定單位”者的總

求職費用為1749元，而“待就業”者為1791元，說明求職結

果與求職費用之間沒有顯著的相關聯系，在求職過程中過分

地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。

就業指導課程 從畢業生對學校開設的就業指導課或

講座的幫助程度看，有8.2%的畢業生認為幫助很大，有19.0%

的畢業生認為幫助較大，有50.4%的畢業生認為幫助一般，

有15.3%的畢業生認為幫助較小，有7.1%的畢業生認為沒有

幫助。

本次調查的樣本包括我國東、中、西部地區21個省份

的30所高校，東部地區包括北京、天津、河北、遼寧、江

蘇、浙江、山東、廣東和海南等9個省份的11所高校;中部

地區包括吉林、黑龍江、安徽、江西、河南和湖北等6個省

份的7所高校;西部地區包括重慶、四川、云南、陜西、甘肅

和寧夏等6個省份的12所高校。其中“985”重點高校5所、

“211”重點高校4所、一般本科院校9所、高職院校7所、民

辦高校2所、獨立學院3所。每所高校根據畢業生學科和學

歷層次按一定比例發放500～1000份問卷。調查共回收有效

問卷15060份。

在有效樣本中，專科畢業生占22.4%，本科畢業生占

68.0%，碩士畢業生占9.2%，博士畢業生占0.4%;男、女畢

業生比例分別為52.7%和47.3%。“985”重點高校學生占

19.9%、“211”重點高校學生占9.4%、一般本科院校學生占

28.9%、高職院校學生占28.1%、民辦高校學生占7.7%、獨

立學院學生占6.0%。