應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板

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應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇一：

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

姓 名： *** 國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 20xx——3500 希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：20XX—04 ~ 20XX—08廣州金榜圖書銷售

有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地

進(jìn)行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、

晉升、辭退等工作事宜；

2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。

三、培訓(xùn)管理

1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

四、績(jī)效考核管理

制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。

五、薪酬福利管理

1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；

2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。

★工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文

員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資

源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工

作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的

人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較

為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部

門。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 20XX—07—01

所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

20XX—09 20XX—07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師

證書

語言能力

外語： 英語 一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結(jié)為以下3個(gè)方面：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理

等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)

驗(yàn)。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、

員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的

溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能

力強(qiáng)。

3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有

良好的職業(yè)道德觀念。

應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷模板篇二：

個(gè)人信息

姓名：劉先生

目前所在： 浙江 年 齡： 27

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 168 cm

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 68 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/

主管

工作年限： 8 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 三個(gè)月

月薪要求： 120xx——20xx0 希望工作地區(qū)： 浙江，廣東省，

工作經(jīng)歷

浙江***集團(tuán) 起止年月：20XX—XX ~ 至今

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)任職位： 培訓(xùn)經(jīng)理

工作描述：

1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn)；

2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制；

3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；

4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí)；

5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；

6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程；

7、建立企業(yè)管理學(xué)院；

8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校；

9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作；

10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)部分

培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作；

12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理；

離職原因：

浙江**電器科技有限公司 起止年月：20XX—03 ~ 20XX—07

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān)

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能；

2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘；

3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系；

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算；

5、建立公司績(jī)效考核體系；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品

物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作；

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì)；

8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作；

離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

**集團(tuán) 起止年月：20XX—01 ~ 20XX—03

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 人力資源主管

工作描述： 工作描述：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政

策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用；

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行

規(guī)范化管理；

3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，

確保企業(yè)及崗位人力資源需求；

4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入

廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織

團(tuán)隊(duì)；

5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理，協(xié)助、

指導(dǎo)各個(gè)部門的績(jī)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部

考核和晉升制度的順利實(shí)施；

6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員

工滿意度的提升；

7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)

凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活

動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

離職原因： 家庭原因

教育背景

畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位： 畢業(yè)日期： 20XX—07

專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編

號(hào)

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大

企業(yè)（集團(tuán)、事業(yè)部）管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目

性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、

協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力，注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的

事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。