寫一份hr經理的職務說明書

寫一份hr經理的職務說明書

HR經理職務說明書

一、職務概述

HR經理是負責人力資源管理的重要崗位，主要負責公司的招

聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系及離職等工作，同

時也是公司員工與管理層之間的橋梁與紐帶，旨在推動組織的

戰略目標的實現，促進員工與企業的共同發展。

二、主要職責

1. 人員招聘與錄用：負責制定并實施招聘計劃，篩選、面試及

選拔合適的人才；協助制定錄用方案，并負責新員工的培訓和

入職手續。

關懷和支持；解決員工的問題和糾紛，建立和諧的工作環境。

6. 離職管理：負責員工離職手續辦理和離職調查，收集離職原

因和建議，為公司提供人才流失和改善的建議。

7. 人力資源政策與流程：負責制定和完善公司的人力資源管理

政策和流程；參與和提供相關人力資源管理方面的咨詢和意見，

并負責員工手冊的管理與更新。

三、任職要求

1. 學歷背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業

優先。

四、工作條件

1. 工作地點：公司總部或分支機構。

2. 工作時間：常規工作時間為每周40小時，有時需要加班處

理緊急事務。

3. 工作環境：辦公室工作，需與各部門的員工和管理層保持良

好的合作關系。

4. 工作設備：提供適當的辦公設備和工作條件。

五、職業發展

HR經理是HR管理團隊的核心職位，有豐富的人力資源管理

工作和團隊管理經驗；能夠對人力資源管理問題進行系統分析，

提出合理建議和解決方案；具備良好的員工關系管理能力和團