員工違紀違規處理辦法

員工違規違紀行為處理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強公司員工遵章守紀的主動性、自覺性，

規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、

管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，使員工養成

遵章守紀、文明禮貌的良好習慣，依據《勞動法》及相關法

規和集團公司相關規定，特制定本辦法。

第二條 對員工的處罰遵循如下原則

（一）首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，

嚴格直接責任人不作為行為的懲處。

（二）誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負

一定的聯帶責任。

（三）處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警

告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守公司各項規章制度。

第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工及在公司

從事勞務活動的其他人員，發生違反公司管理規定的行為，

均依據本辦法進行處罰。

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第二章 術語和定義

第四條 人員

（一）直接責任人：指違反公司管理規定的人員，沒有

履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的

人員，也可以是一個班組或部門。

（二）直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第

一級領導干部，如員工的班組長、部門經理等。

第五條 行為

（一）違反勞動紀律的行為：不按公司作業時間上下班，

違反請銷假管理規定和勞動管理規定的行為。具體有：

1、遲到：不按公司規定的上班時間到崗或到會的行為。

2、脫崗：值班或工作期間，沒有按規定的審批程續，擅

自無故離開工作崗位或會場的行為。

3、早退：沒有按規定的時間、或當班工作沒有完成、或

不按規定的審批程續，擅自無故提前離開本工作崗位或會場

的行為。

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4、串崗：非業務原因，且不經書面允許或批準，到其它

崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，

代他人考勤，到別的崗位上作與業務無關的事情等。

5、曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他

人替崗的、沒有按時銷假的、沒有履行審批程序脫崗一小時

及以上。

6、上班期間做與工作無關的事：在上班工作期間看與崗

位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網

游戲聊天等。

1、因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。

2、工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產、品

質、安全、設備等損失。

3、對上級指示或有期限命令和下發的管理制度，不執行

或無故拖延執行，導致工作延誤。

4、發現或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。

5、發現違規違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合

違規違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的。

6、不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或

他人代填的，敷衍了事的。

7、沒有履行職責，或沒有按制度的規定。

8、有令不止，有規不行，有章不依，管理不嚴，袒護、

包庇、縱容違紀違規。

9、保管不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、

物品非正常的浪費、變質或損壞。

10、有章不循，有規不依，不按規定程序開展業務工作，

影響工作管理秩序。

11、對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的

管理混亂，執行力低下現象。

12、經公司認定的其它不作為行為。

（三）違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工

正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：

1、違規操作的行為。

2、不服從領導、管理部門的管理、調派，威脅、恐嚇上

司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安或紀律檢查人

員，打擊報復他人的。

3、因失職造成生產經常管理工作安排期混亂的。

4、玩忽職守，隱瞞工作過失的。

5、不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、

考試和會議紀律的。

6、不遵守物品放行規定，未經許可或檢查，私自帶出工

具物品。

7、在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。

8、不按規定或作業指導書要求作業的。

9、私自啟動或關閉廠區或宿舍或公共場所用電設施或其

他機器設施的。

10、經公司認定的其它違反工作秩序的行為。

（四）違反行為準則的行為：發生了不符合公民道德標準

和公司員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：

1、提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，

造謠惑眾者。

2、對公司領導、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺

誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。

3、煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。

4、組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。

5、弄虛作假，以權謀私。

6、在工作場所內（含各礦區周邊）酗酒、醉酒。

7、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資

料的。

8、訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

9、虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私

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利者。

10、利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。

11、利用職權，收受賄賂。

12、違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭。

12、道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。

14、在公司內賭博、吸毒、紋身、聚眾觀看或傳播黃色

淫穢物品、有不正當男女關系的。

15、打架斗毆、邀約公司外部人員毆打本公司員工者。

對挑撥、教唆、起哄、慫恿其他員工打架的員工，將作為參

與打架者同樣處理；

16、幕后操縱他人危害公司或他人利益。

17、在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通

告或其他有效文件的。

18、在職期間的治安刑事犯罪。

19、經公司認定的其它違反行為準則的行為。

第三章 職 責

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第六條 人力資源管理部在對公司各種規章制度執行

情況調研的基礎上，識別各種違規違紀特點，分析產生原因，

評估危害程度，適時修訂本辦法，并建立違規違紀處罰臺帳。

第七條 各部門、車間應作好本辦法在本部門的宣傳、

貫徹、執行，依據本條例對本部門違規違紀人員進行處罰，

并上報人力資源部備案；并對其它部門或人員的違規違紀情

況進行監督。

第八條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規定，認真履

行崗位職責，按公司規定程序開展工作，揭發、阻止各種違

規違紀現象，向管理部門提出合理化建議。

第四章 處 罰

第九條 行政處罰

（一）班組長以下員工有：通報批評、警告、留職查看、

解除勞動合同等。

（二）管理人員以上有：通報批評、警告、記過、留職

查看、降職、免職、解除勞動合同等。

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