高校畢業生就業困難群體精準幫扶措施研究

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高校畢業生就業困難群體精準幫扶措施研究

林華婷 黃飛

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（1.福建工程學院土木工程學院，福建福州 350118；2.閩江師范高等專科學校，福建福州 350108）

摘要：隨著我國高等院校不斷擴招，高校畢業生就業形勢日益嚴峻。面對復雜就業環境，高校畢業生就業問題引起社會各界廣泛關注。

而畢業生困難群體則是高校就業工作重難點,本文將高校畢業生就業困難群體明確分類，并提出有效幫扶措施，實現就業困難群體

幫扶精準化。

關鍵詞：高校畢業生；就業；困難群體

中圖分類號：F241.4 ??文獻標識碼：A ????文章編號：2096-4609（2020）01-0072-002

幾類：就業乃民生之本，關系到社會穩定理、生理上的缺陷，忽略女性優點，從

1.庭經濟困難畢業生群體發展，2017年全國普通高校應屆畢業生而在招聘過程要求“男性優先”“只招

約795萬人，比2016年增加30萬人。每年高校畢業生中都有一部分家庭男生”，在理工類專業招聘中尤為明顯，

據官方數據顯示，從2001到2017年間，經濟困難的貧困畢業生，據報道，因家隨著2016年國家全面實行二孩政策，高

高校畢業生人數不斷增加，總增長人數庭經濟困難而導致就業困難學生約占高校女大學生在求職過程中因性別被拒門

高達681萬。面對就業形勢不斷嚴峻,校畢業生就業困難群體三分之一。家外案例屢見不鮮，一些各方面表現優秀

高校畢業生就業工作成為社會各界關注庭經濟狀況對就業主要有幾方面影響：的女生求職中被拒門外，性別差異使得

焦點，而就業困難群體歷來是各大高校一方面，家庭經濟條件差的學生大部分一大部分女生成為高校畢業生就業困難

就業工作的重難點，加強對就業困難群來自偏遠山區或城市低薪家庭，由于家群體。

體精準幫扶，提升該群體就業能力，是境貧寒，從小缺乏受教育和培訓機會，4.學業困難畢業生群體

當前高校畢業生就業工作的重中之重。以致對非專業技能、語言表達、組織協調、高校畢業生在校期間的學習成績好

一、高校畢業生就業困難群體概念創新思維等綜合素質方面都受到局限，壞是用人單位錄用與否的一個重要依據，

高校畢業生就業困難群體是指由于使其就業競爭力不足；另一方面，近年來，據相關數據顯示，用人單位考察畢業生

個人身心狀態、綜合素質、家庭政治經隨著市場經濟發展，就業成本不斷增高，因素中實踐能力與專業成績占50%，既

濟背景、社會關系、生活經歷等先天或求職過程中需開銷較大成本，但家庭經實踐能力強，學業成績優異的畢業生普

后天因素影響,使其在求職和就業的過濟困難學生由于經濟條件限制，使該部遍受各大用人單位青睞，近年來，隨著

程中處于劣勢或相對不利境地的高校畢分貧困生被迫放棄許多需要投入較大成對英語水平的重視，部分單位把CET-

業生群體。這里的“就業困難”不僅本的就業機會；此外，社會資源匱乏、4、CET-6作為錄用條件之一。部分學生

[1]

指就業現狀，也指由就業困難導致的心自卑心理、依賴心理等也是造成家庭經因學習能力差、沉迷網絡等出現掛科、

理危機狀態。濟困難學生就業困難的重要原因。補考、留級，甚至部分畢業生因成績差

[2]

二、高校畢業生就業困難群體類型2.身心缺陷畢業生群體不能按時獲得學位證、畢業證，造成就

（一）“有業不就”型在高校畢業生中存在一小部分由于業困難。

“有業不就”型就業困難群體是指先天或后天造成身體殘疾、長相欠佳、5.其他就業困難群體

自身能力水平達到就業條件的高校畢業患有疾病的畢業生群體。隨著就業形勢還有其他類型的就業困難群體,例

生，因主客觀因素不愿就業的群體。一日益嚴峻，用人單位對求職者學歷、工如：因性格原因導致就業困難群體，有

類為缺乏正確的就業觀念和人生目標，作經驗、能力等各方面提出更高要求，部分畢業生性格內向，不善于溝通交流，

自身定位過高，眼高手低，消極待業，而應聘者的外在形象的要求也在不斷提存在人際交往障礙，這部分畢業生求職

從而成為“就業困難”群體；另一類為高，這對身心缺陷的畢業生群體求職帶面試過程中因為焦慮、緊張，無法自然

自身家庭條件較好，對父母依賴嚴重，來更大的挑戰，使他們在求職過程面臨表達想法，導致求職失敗；因教育背景

畢業后選擇繼續啃老，使自己由就業“優重重困難。此外，部分身心缺陷的畢業導致就業困難群體，部分畢業生所讀專

勢群體”轉變為“就業困難戶”。生群體往往存在自卑、焦慮和孤僻心理，業冷僻，就業面窄，被迫面臨就業困難

（二）“有業難就”型因此不敢在求職中邁出第一步。局面，此外一些高校專業設置不夠合理，

“有業難就”型高校畢業生是“就3.女畢業生群體專業不具特色導致畢業生就業缺乏競

業困難”群體中最廣泛的一類高校畢業雖然國家一再強調男女擁有平等的爭力。

生，該類型畢業生因家庭狀況、戶籍所就業權利，但不可否認，目前仍有一大三、高校加強對就業困難群體精準幫

在地、性別、身心狀況、工作經驗、學部分用人單位把“只限男生”作為錄用扶措施

業成績等因素限制，使其在就業過程中條件之一，多數用人單位受傳統觀念影（一）建檔立卡，明確幫扶對象

“有

處于弱勢，與就業機會失之交臂。響，認為女性以家庭為重，無法將主要首先，結合貧困庫，對高校畢業生

[3]

業難就”高校畢業生群體主要包括以下精力投入工作當中，過分放大女性在心進行徹底摸底調查，明確就業困難群體

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