如何寫好自薦信格式五大要點(精選多篇)

2023年12月2日發(作者：通情達理的反義詞)

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如何寫好自薦信格式五大要點(精選多篇))新；忌千篇一概，要獨樹一幟；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息，一樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。利用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

(3)掌握分寸，措詞得體。首先，寫自薦信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有符合實際的打算。第二，寫自薦信應態度謙虛，語氣委婉，同時要表現出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結合，適當多擺事實而少下結論，通過自己的敘述讓用人單位下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優秀”等等。第四，稱號應為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，自薦信中可寫點對單位

的印象，熟悉及觀點，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的熟悉或對領導投其所好的關心將博得單位對你的好感。其次，到不同性質的單位、職位去應聘應有內容偏重不同的自薦信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復印處處投遞。自薦信應按照不同工作性質，對人材能力素質的不同要求介紹自己的特點。

(5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反復推敲,意思是不是表達清楚,用語是不是適當,文法及標點力求準確無誤。寫簡練的求職信而不是簡單的求職信。

第三篇：寫好求職信的五大要點

一封好的個人求職信有五點需要求職者把握好的。其實都不能完全的說是務必注意，可是當你注意到這五點問題以后，會對你的求職很有作用，個人求職信幫忙自己取得想要的工作。

（1)求真務實。寫自薦信務必本實在事求是的態度，切不可弄虛作假。有些畢業生為了增加自己在人材市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是不是當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人材市場上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內功”，充實硬件，培育真才實學，做好充分的準備，為就業創造條件。確保投出的求職信有回音最少要做到真實這一點了。

(2)突出個性，巧妙包裝。成功的自薦信成功的地方在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調，要推陳出新；忌千篇一概，要獨樹一幟；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息，一樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。利用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

(3)掌握分寸，措詞得體。首先，寫自薦信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有符合實際的打算。第二，寫自薦信應態度謙虛，語氣委婉，同時要表現出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結合，適當多擺事實而少下結論，通過自己的敘述讓用人單位下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優秀”等等。第四，稱號應為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，自薦信中可寫點對單位的印象，熟悉及觀點，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的熟悉或對領導投其所好的關心將博得單位對你的好感。其次，到不同性質的單位、職位去應聘應有內容偏重不同的自薦信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復印處處投遞。自薦信應按照不同工作性質，對人材能力素質的不同要求介紹自己的特點。 (5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反復推敲,意思是不是表達清楚,用語是不是適當,文法及標點力求準確無誤。寫簡練的求職信而不是簡單的求職信。

第四篇：寫好2021工作總結的五大要點

寫好2021工作總結的五大要點.txt我是天使，回不去天堂是因為體重的原因。他人裝處，我只好裝經驗豐碩。泡妞就像掛qq，天天哄她2個小時，很快就可以夠太陽了。寫好2021工作總結的五大要點

總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據，而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。一份好的年度工作總結該怎么寫呢？通過向陽生涯七年來對職場的研究發現，一份好的年度總結對于職場人取得上司好評、博得晉升機緣都有著十分重要的作用。職場人士在寫工作總結時，有以下五大要點可循：

又近2021年關，每到這個時間點，年度工作總結是很多職場人不能不考慮的一件大事。通過它，回顧過去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。其實，總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據，而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。一份好的年度工作總結該怎么寫呢？通過對職場的研究發現，一份好的年度總結對于職場人取得上司好評、博得晉升機緣都有著十分重要的作用。因此，職場人士在寫工作總結時，有以下五大要點可循：

一、要簡練、清楚、全面

上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關系到業績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦？要保證年度工作總結簡練，利用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。

舉個例子，一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述： 1)人員由年初的420人增加至600人；

a、新增人員的素質較高，其中本科學歷占61%，研究生以上占23%；

b、新增人員組成：技術與專業服務人員占55%、銷售人員占32%、其他人員占13%；

2)招聘本錢：年度16萬元預算，實際發生額控制在12萬元。

短短數行，卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、職位組成、本錢寫得超級清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同，ppt可利用圖片、幻燈片的形式進行演示，令ppt的親和力大為提高。

二、要用數聽說話

在上例中也能表現該點，用數據對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、利用數據是一項有必然難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數據，來自于每一個月、每周、每日，乃至每時的工作總結。在向陽生涯，公司每一名員工都進行過時間管理方面的培訓，每一個人天天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累數據的好方式之一。

3、要有成績，也要有不足

成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那么圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎么提？既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引發上司對自己不好的觀點。可以在工作總結中，將問題以挑戰的形式表現，盡可能表現問題的客觀原因，及外部形勢發展轉變所引發的新挑戰。

4、要總結過去，更要面向未來 對未來工作的展望應該基于挑戰之上。例如仍是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：

1)挑戰（工作中存在或將要面對的問題）：

a、在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而致使的人材欠缺；

b、產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲蓄不足；

c、按業務發展計劃，2021年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大；

2)應對：

a、網絡招聘占71%，繼續利用網絡招聘的方式，并評估新興網站，加大力度；

b、調動員工的踴躍性，推薦人材，設置內部人員推薦獎勵機制；

c、增強與本行業獵頭公司的合作；

d、增強員工自我職業計劃意識，幫忙員工做好職業計劃，留住人材，杜絕人材過度流失。

五、要有明確的職業計劃

總結了自己為公司創造的價值之余，同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足于當前公司現有的平臺，總結自己的個人生涯取得了哪些方面的提升（尤其是內生涯的發展）。二是基于現有良好發展平臺的基礎之上，計劃未來三至五年乃至加倍久遠的發展目標，設計職業上升路徑，認準職業發展方向，才能使自己的職業生涯發展得愈來愈好。因為，只有當咱們清楚自己需要和想要的是什么時，才能知道自己該朝哪個方向盡力，通過什么途徑去取得，一切的行動也將變得更為有效。 “要想總結寫得好，必需總結作得好；要總結作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需計劃定得好?！甭殘隽夹园l展的核心因素是科學地做好職業計劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的機會，為自己的職業生涯發展也做一次深度思考。

第五篇：寫好工作總結的五大要點

又近xx年關，每到這個時間點，年度工作總結是很多職場人不能不考慮的一件大事。通過它，回顧過去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。其實，總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據，而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。一份好的年度工作總結該怎么寫呢？通過向陽生涯七年來對職場的研究發現，一份好的年度總結對于職場人取得上司好評、博得晉升機緣都有著十分重要的作用。因此，向陽生涯首席職業計劃師洪向陽老師建議，職場人士在寫工作總結時，有以下五大要點可循：

一、要簡練、清楚、全面

上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關系到業績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦？要保證年度工作總結簡練，利用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。

舉個例子，一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述：

一、人員由年初的420人增加至600人；

a、新增人員的素質較高，其中本科學歷占61%，研究生以上占23%；

b、新增人員組成：技術與專業服務人員占55%、銷售人員占32%、其他人員占13%；

二、招聘本錢：年度16萬元預算，實際發生額控制在12萬元。 短短數行，卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、職位組成、本錢寫得超級清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同，ppt可利用圖片、幻燈片的形式進行演示，令ppt的親和力大為提高。

二、要用數聽說話

在上例中也能表現該點，用數據對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、利用數據是一項有必然難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數據，來自于每一個月、每周、每日，乃至每時的工作總結。在向陽生涯，公司每一名員工都進行過時間管理方面的培訓，每一個人天天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累數據的好方式之一。

3、要有成績，也要有不足

成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那么圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎么提？既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引發上司對自己不好的觀點?？梢栽诠ぷ骺偨Y中，將問題以挑戰的形式表現，盡可能表現問題的客觀原因，及外部形勢發展轉變所引發的新挑戰。

4、要總結過去，更要面向未來

對未來工作的展望應該基于挑戰之上。例如仍是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：

一、挑戰（工作中存在或將要面對的問題）：

a、在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而致使的人材欠缺； b、產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲蓄不足；

c、按業務發展計劃，xx年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大；

二、應對：

a、網絡招聘占71%，繼續利用網絡招聘的方式，并評估新興網站，加大力度；

b、調動員工的踴躍性，推薦人材，設置內部人員推薦獎勵機制；

c、增強與本行業獵頭公司的合作；

d、增強員工自我職業計劃意識，幫忙員工做好職業計劃，留住人材，杜絕人材過度流失。

五、要有明確的職業計劃

總結了自己為公司創造的價值之余，同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足于當前公司現有的平臺，總結自己的個人生涯取得了哪些方面的提升（尤其是內生涯的發展）。二是基于現有良好發展平臺的基礎之上，計劃未來三至五年乃至加倍久遠的發展目標，設計職業上升路徑，認準職業發展方向，才能使自己的職業生涯發展得愈來愈好。因為，只有當咱們清楚自己需要和想要的是什么時，才能知道自己該朝哪個方向盡力，通過什么途徑去取得，一切的行動也將變得更為有效。

“要想總結寫得好，必需總結作得好；要總結作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需計劃定得好?！毕蜿柹氖紫殬I計劃師洪向陽提示咱們，職場良性發展的核心因素是科學地做好職業計劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的機會，為自己的職業生涯發展也做一次深度思考。

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