工會工作制度

2023年12月3日發(作者：雪的作用)

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工會工作制度

第一章總則 第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，發揮工會

在國家政治、經濟和社會生活中的作用，根據《中華人民共 和國工會法》和有關法律、法規的規定，結合實際，制定本 制度。

第二條工會及各企業工會，應當遵守本條例。 第三條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是 國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護 者。

以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動 者，不分民族、

種族、 性別、 職業、 宗教信仰、 受教育程度， 都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓 和限制。

用人單位應當依法支持職工建立和參加工會。 第四條工會依照《憲法》、《工會法》和《中國工會章 程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的 合法權益，并通過以下途徑履行其基本職責：

（一）通過參與國家及地方法規政策制定工作，代表和反

映職工的意見和要求

（二）通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維 護職工勞動權益。

（三）通過職工代表大會、財務公開或者其他形式，組織 職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職 工民主權利。

（四）通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督 單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。 （五）通過多種形式和途徑，協助政府幫扶困難職工，促 進就業，完善社會保障制度。

（六）通過提供法律服務，維護職工、工會工作者和工會 組織的合法權益。

第五條工商信系統工會是本工會組織的領導機關，負責 全系統的工會工作。

第六條工商信系統應當支持工會依法行使職權。

工會的合法權益受法律保護。

第二章工會組織

第七條系統應當依法建立工會。各企業建立的工會為基 層工會。

上級工會應當對下級工會的建立予以幫助、指導。

新建單位應當在成立一年內依法建立工會。逾期未建立 工會的，上一級工會應當發出建立工會意見書。

單位應當為建立工會提供必要的條件。

第八條工會按照地方和產業相結合的原則建立組織體

系。

第九條工會按照民主集中制原則建立各級組織。

各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代 表大會民主選舉產生。

女職工人數較多的，應當建立工會女職工委員會；女會 員不足十人的設女職工委員。女職工委員會在充分協商的基 礎上組成，或者由女職工

（代表

）大會民主選舉產生。 第十條工會組織的建立，應當報上一級工會批準。

基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應當 如期進行換屆選舉，在特殊情況下，經上一級工會批準，可 以提前或延期舉行。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額 時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十一條系統總工會及各企業工會自上一級工會批準 成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登 記。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。

單位終止或者被撤銷，該工會應當及時辦理撤銷手續， 并報上一級工會備案。

單位合并或分立，應當重新建立工會，并報上一級工會

批準。

第十三條系統工會及各企業工會或工作委員會的專職 工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編 制主管部門協商確定。

單位有職工二百人以上的， 應當配備專職工會工作人員

;

不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。

第十四條工會主席、副主席和經費審查委員會主任以及 女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調動其工 作。確需調動的，應當征得本級工會委員會和上一級工會的 同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代 表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體 代表過半數通過，不得罷免。

第十五條公有和公有資產占主體的企業、事業單位的工 會主席和副主席，經費審查委員會主任和女職工委員會主任 的待遇，按國家和本縣有關規定執行。

中外合資經營企業、中外合作經營企業專職工會主席的 待遇，比照企業中方副總經理或副廠長的待遇執行。

外商獨資企業、私營企業和其他非公有資產占主體的企 業專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業協商確定。

第十六條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之 日起，其勞動

（聘用

）合同期限自動延長，延長期限相當于其 任職期限。 其任期屆滿， 不再擔任工會職務時， 其勞動

（聘用

）

合同剩余期限繼續履行，單位應當安排其從事原工作，或安 排與原工作相當的工作。但達到法定退休年齡，或本人提出 不延長合同期限除外。

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履 行的勞動（聘用）合同期限短于任期的，勞動（聘用）合同期限自 動延長至任期期滿。

第十七條基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福 利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔。

第十八條基層工會占用生產

（工作）時間開展活動，應當 事先與所在單位協商確定。

兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應當不少于 工作日的三分之一，兼職委員每月應當有二個以上工作日從 事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。

第三章工會的權利和義務

第十九條工會應當支持和協助各級人民政府開展工作， 參與本地區政治、經濟和社會事務的管理，各級人民政府應 當為工會參與管理提供條件。

第四章工會經費管理制度

一、工作制度

1、經費審查委員會與同級工會同時按規定的民主程序

改選換屆

2、 經費審查委員會負責人有權列席同級工會常委會會 議，參加該工會有關財務工作會議；經費審查委員會委員列 席同級工會委員會全體會議。

3、 經費審查委員會每年要按時審議財務預、決算。計 劃外開支（包括重大開支）要事先審議。

4、 經費審查委員會每年召開一次年度工作會議，總結 本年工作情況，制訂下半年工作計劃。

5、 經費審查委員會每年進行一次財務收支的審計并填 寫經費收支定期審計表。

6、 經費審查委員會每季召開一次工作例會，必要時可 召開專題會議，應認真填寫經審工作臺帳，做好會議記錄， 審計方式和程序按《基層工會經費審查委員會工作條例》有 關規定辦理。

7、 經費審查委員會應定期審查工會經費的撥解和財產 物品的管理情況，并協助做好工作。

8、 經費審查委員會每半年檢查一次經審會年度工作計 劃落實情況。

9、 經費審查委員會按《工會章程》及有關規定，向會 員代表大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。 10、 在審議中，如遇需要暫時保密的事宜，經審人員要 遵守保密紀律。

二、學習制度

1、 各級經費審查委員會成員，基層工會（含分會經審 委員）應有計劃的進行培訓，學習業務，學習黨和國家有關 方針、政策和財經法紀，學習工會財務的有關法規和制度。

2、 各級經費審查委員會應及時學習貫徹上級工會和經 審會有關會議精神及文件。

3、 積極參加上級工會舉辦的業務培訓。

4、 經費審查委員會成員，要積極參加同級工會委員會 組織的有關學習活動。

三、議事規則

1、 經費審查委員會遵循民主集中制的原則，會議由主 席或主席委托副主席召集并主持。

2、 經費審查委員會每次召開會議應有三分之二以上的 成員出席視為有效。

3、 經費審查委員會成員要嚴格按照黨和國家有關方針、 政策和工會財務規章制度進行工作，要做到充分發揚民主， 堅持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責。

4、 經費審查委員會，要按少數服從多數的原則通過決

議并及時寫出會議紀要

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