工會制度大全

2023年12月3日發(作者：過華清宮古詩)

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工會委員會工作制度

一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求,結合實際,積極主動地開展工會工作.

二、堅持黨對工會的領導,堅持工會工作的政治方向,堅持維護職工和地區從業群眾的合法權益.認真聽取職工的意見和要求,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用.

三、圍繞黨政工作中心開展工作,發揮服務型工會組織的職能,參與做好職工福利事業,做好困難職工幫扶、救濟等工作.

四、建立健全工會組織,按照民主集中制原則,實行集體領導和分工負責相結合的制度.全心全意為職工服務,積極為職工排憂解難,把工會建設成為“職工之家”.

五、按照工會法和工會章程的要求,切實履行工會職責,動員和組織職工完成工作任務,代表和組織職工參與民主管理,通過多種形式的培訓,不斷提高職工的思想道德素質和業務素質,建設“四有”職工隊伍.

六、組織開展工會活動.工會積極創造條件,廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動,使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時,增強職工的凝聚力,提高職工的積極性和創造力.

七、嚴格工會的財產、財務管理,遵守財經制度,確保工會財產安全和工會經費的正確使用.

八、妥善保管工會文件、資料,按公文管理的要求,做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作.

九、完成上級工會交辦的其他工作.

工會主席工作職責 一、在上級工會的領導下,負責工會的全面工作.

二、依據中國工會章程,按照市總工會、區總工會、鎮總工會的部署安排,獨立自主地開展工會工作.

三、按照工會法的有關法律法規,參加相關會議,參與研究制定有關職工切身利益方面的重大政策與措施,切實維護職工的合法權益.

四、關心職工生活,協助相關部門辦好福利事業.在工會會員中開展互助互濟活動,對困難職工進行救濟和幫扶,并依據有關法律法規,對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持.

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動,認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見,并向有關部門如實反映職工的意愿和要求.

六、抓好職工的業余文化學習和職業技能培訓,組織會員開展健康有益的文娛、體育活動.

七、完成上級領導交辦的其他工作任務.

職工之家建設管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設活動,使職工之家建設管理實現標準化、規范化,特制定本制度.

二、適用范圍

本制度規定了工會職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核,本制度適用于工會職工之家建設工作.

三、管理職能部門

工會是職工之家建設工作的主管部門,履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能,由監察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作.

四、職責與分工

工會辦公室在工會主席的領導下,負責工會范圍內職工之家建設的計劃、實施、檢查、總結、改善等具體工作.根據工會需要,協助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作.

五、管理內容與要求

以工會為中心,積極參加勞動競賽,在加強經營管理、推進技術創新、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用.

廣泛發動職工群眾,深入開展崗位技能練兵,全面完成當年各項經營指標.認真做好優秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工作,積極培養先進典型,宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗,形成爭先創優氣氛.積極協助并督促協會做好職工勞動保護工作,積極主動參加安全經營有關活動. 在維護職工群眾利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益,主動關心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實事,排憂解難.在參與協會工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時,積極發表意見.維護職工民主權利,伸張正義,對群眾來信來訪或申訴處理及時,事事有回音,件件有著落.

開展群眾性互助互濟活動,職工特殊困難應得到及時解決.職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工,應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；注重保護婦女特殊利益,對女工"五期"保護有措施、有效果.

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,實現民主管理制度化、經常化,認真落實職代會各種職權,切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度,積極推行廠務公開制度,協會民主渠道暢通；建立工資集體協商制度,形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制,推進協會利益共同體建設.

堅持培訓職代會代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；職代會討論重大問題時,要進行專題培訓,不斷提高代表參政議政能力,建立工會的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對性地做好日常的職工思想政治工作,認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹立為人民服務的宗旨,深入、不斷改進服務態度,提高服務態度和質量；根據每個職工的愛好和特長,建立各種業余興趣小組,廣泛利用工會陣地,積極開展業余文化活動,寓教于樂,促進精神文明建設. 改進工作作風和工作方法,深入實際,聯系群眾,集中精力抓大事,并能通過建立聯系點,不斷總結經驗,以點帶面,推進工會工作.

工會會員管理制度

為了加強工會組織建設,做好會員管理工作,根據有關法法律法規,特制定本會員管理制度. 一、按照中國工會章程規定,本單位職工只要承認中國工會章程均可自愿申請加入工會組織.

二、職工加入工會組織,須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準,發給會員卡,即為工會正式會員.

三、工會會員均享有中國工會章程規定的各項權利,同時要履行中國工會章程規定的各項義務.

四、會員有退會自由.會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后,經工會批準,允許其退會,并收回會員卡.

會員要按時主動交納會費.會員沒有不當理由連續六個月不交會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會.

五、不執行工會決議,違反中國工會章程的會員,開除其會籍.開除會員會籍,經工會小組討論,報工會批準同意.

六、會員離退休,可保留會籍,保留會籍期間免交會費.

七、調入工會的會員,必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收,然后由工會通知參加有關活動,并開始其應有的權利和義務.

八、凡工會會員,均應建立會員檔案,做到檔卡一致.

工會會員權利和義務

一、

工會會員的權利

1. 選舉權、被選舉權和表決權； 2. 對工會工作進行監督；

3. 在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護；

4. 享受工會舉辦的文化、教育、體育等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5. 在工會會議和工會報刊上,參加工會工作和職工關心問題的討論.

二、

工會會員的義務

1. 學習政治、經濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識；

2. 積極參加民主管理,努力完成本職工作；

3. 遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律；

4. 正確處理國家、集體、個人三者利益關系,與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5. 遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,履行工會義務.

工作例會制度

為了充分發揮工會的職能和作用,強化工會的領導能力,提高工會委員自身的素質和水平,使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局,特制定本例會制度. 一、每半年召開一次全體工作會議,例會由工會主席主持,傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神,討論工會聯合會的年度工作計劃和工作總結,討論研究工會工作重大決策和決定.遇特殊情況可隨時召開.

二、每月召開一次工會工作會議,例會由工會主席主持,各基層工會組織負責人參加,聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況,安排部署下一階段工作.

學習培訓制度

一、

指導思想

以黨的基本路線為指導,深入貫徹工會工作指導方針,以崗位培訓為基礎,堅持理論聯系實際,努力提高工會干部隊伍素質,更好地為工會工作服務,為推動地方經濟社會發展提供服務. 二、

學習形式

1. 規范化崗位培訓.根據不同層次和崗位需要,進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規范要求的培訓.

2. 短期適應性培訓.本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓.

3. 根據工會工作的重點,組織針對性較強的學習培訓.

三、學習內容

工會法、勞動法、女職工勞動保護法、計劃生育工作、工會委員的職責、工會工作理論和業務知識,有關法律、法規知識.

四、學習要求

1. 根據實際情況和工作的需要,組織不同內容的學習培訓,負責做好工會委員和職工代表的培訓工作,每月不少于一次.

2. 建立工會干部學習培訓領導小組,制定學習培訓工作制度和計劃,嚴格落實執行.

3. 建立工會考核制度,工會干部學習培訓工作納入工作年度考核內容.

4. 工會根據不同培訓內容,要求認真做好記錄,包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等.

定期走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據實際情況研究救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關. 二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂.

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難.

四、及時掌握職工動態,出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結.

干部培訓制度

工會要加強對工會干部的培養和教育,定期組織舉辦學習理論知識提高業務水平相關的培訓班,不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性,增強理論修養,開拓工會工作新思路,較好的完成各項工作任務.同時,積極完成上級工會指定的各類培訓任務.

來信來訪接待制度

一、

工作分工

1. 主席接待職工重要集體上訪、突發性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪.

2. 委員協助主席做好來信來訪工作,承辦主席交辦的來信來訪.

3. 工作人員辦理日常信訪工作.

二、

來訪受理 1. 登記,詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由.

2. 告知,收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工.

3. 轉送,涉及上級相關部門的信訪事項,及時轉送有關部門并告知信訪職工.

4. 通報,定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況,各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況.

三、

工作要求

及時受理職工的合理訴求,不推諉、敷衍、拖延.對可能造成影響職工隊伍和社會穩定的重大、特急信訪事項和信息,立即向黨委和上級工會報告,并積極協助有關部門依法采取措施,防止不良影響的產生、擴大.

檔案管理制度

一、應用電子計算機及紙質版管理檔案.

二、設置專用檔案柜,加強對檔案的保護.

三、檔案材料按機構、年度排列保管.永久、長期和短期保管的檔案,要分開目錄、編號排列保管.

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止. 五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查,并作好記錄,發現問題及時向分管領導匯報,采取有效措施保護檔案的安全.對發霉變質及殘破的重要檔案材料,要及時進行修補或復制.

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規定,認真進行鑒定,對確定必須銷毀的檔案材料,要登記造冊,按要求集中監銷.禁止自行銷毀檔案.

七、檔案員調離,必須辦理檔案交接手續.

主席接待日制度

為進一步貫徹落實中華人民共和國工會法,加強工會主席接待工作的工作力度,密切工會與職工的關系,更好地履行工會的各項職能,加強民主管理,特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點：院五樓職工之家

困難職工幫扶走訪制度

一、實施送溫暖工程,切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任,是工會維護職工群眾合法權益的重要體現.

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人,第一報告人,工會主席為困難職工的第一救助人,要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題.

三、工會委員要與困難職工建立聯系制度,健全完善困難職工檔案,將困難職工列于有效管理范圍.

四、對困難職工實行動態管理.對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查,登記在冊.

五、對臨時困難職工實施及時救濟,對特困職工要拿出救助方案,向上級領導匯報.做到日常困難補助與節日困難補助相結合,一般性困難補助和特殊性困難補助相結合.

六、工會要深入群眾,明確幫扶對象,幫扶責任,制定幫扶措施,使工會真正成為困難職工的家.

七、對困難職工子女入學實施助學救助.

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1. 聯合會應在每年組織1-2次群眾性的文藝活動.

2. 鼓勵職工根據自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動.

3. 平時注意發現文藝骨干,對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記. 4. 結合工作實際,不定期舉辦各類文化活動.積極參加上級組織的各類文化活動.

二、職工體育工作制度

1. 每年以經濟合作社為單位,根據實際情況,開展籃球、羽毛球等球類比賽,以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動.

2. 平時注意發現體育骨干,對體育成績較突出者登記造冊.

3. 搞好全民健身普及工作,各級工會干部要深入職工群眾,參加各類健身活動.

4. 對聯合會體育器材管理.

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽,根據比賽結果適當予以物質獎勵.

會費收繳與使用制度

一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工,從被工會組織批準之日起繳納會費.

二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費,全額充作工會活動經費,專款專用,任何人不可以任何名義挪作他用. 三、工會活動經費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出.

四、工會活動經費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式,每筆帳目必須要有工會主席、委員、經辦人三人簽字方可有效.

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經費的收繳和使用情況,并予公示.

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