工會(huì)的規(guī)章制度

2023年12月3日發(fā)(作者：防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙)

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工會(huì)的規(guī)章制度

【篇一：工會(huì)工作管理制度】

工會(huì)工作管理制度

為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司

發(fā)展的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本工作制度。

一、工會(huì)委員會(huì)工作制度

（一）工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體

討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決

定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。

（三）制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，

并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題負(fù)責(zé)與公司行政進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的

工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和

技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

（六）努力在公司中營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定

和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（七）積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

（八）協(xié)助企業(yè)按工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并管好、用好經(jīng)費(fèi)。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會(huì)員

發(fā)展工作。

（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

二、工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)制度 為提高工會(huì)干部、會(huì)員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、

有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：

（一）學(xué)習(xí)時(shí)間：工會(huì)委員學(xué)習(xí)每半年安排一次。

（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時(shí)間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，主要方式采取：會(huì)同行政共同組織；工會(huì)獨(dú)立組織；以會(huì)代訓(xùn)和分工會(huì)會(huì)議；培訓(xùn)。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：有關(guān)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)

公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中要發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，向公司提出合理化建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，未參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處

理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。

三、工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)制度

（一）公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給

工會(huì)的部分。

（二）工會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，按工會(huì)法相關(guān)規(guī)定建立預(yù)算，決算制度，并接

受公司和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督審查。工會(huì)單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況，其財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由工會(huì)結(jié)算中心管理。

（三）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會(huì)使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任

意調(diào)撥。

四、職工代表大會(huì)制度

按期召開(kāi)職工代表大會(huì)是工會(huì)組織實(shí)行民主集中制的一項(xiàng)基本制度。職工代表

大會(huì)一般年召開(kāi)一次，其主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)及公司的重要指示，聽(tīng)取和審議公司工會(huì)工作計(jì)劃等。 (一) 職工代表應(yīng)具備以下條件：本人為工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在工作

中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為群眾說(shuō)話辦事，在會(huì)員中有一定的威信。

(二)職工代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200人以下的，代表為會(huì)員的20%

至30%；會(huì)員在1000至3000人者，代表為會(huì)員的6%至7%。

(三)職工代表大會(huì)代表的組成應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工會(huì)干部和工會(huì)工作積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和青年職工代表應(yīng)占一定比例。

(四)職工代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉，一律采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

(五)職工代表大會(huì)代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查，職工代表調(diào)查本單位或本部門，不能履行代表職責(zé)時(shí)，其代表資格自動(dòng)免除，按程序從部門增選職工代表交工會(huì)委員會(huì)審查。

(六)職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(七) 每屆工會(huì)職工代表大會(huì)由本屆工會(huì)委員會(huì)召集。

(八)每屆職工代表大會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)先舉行預(yù)備會(huì)議，通過(guò)本次大會(huì)議程和有關(guān)事項(xiàng)。

(九)職工代表的職責(zé)是：

1、帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。

2、積極參加職工代表大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議。

3、嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。

4、積極參加對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的民主評(píng)議。

5、密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

6、積極宣傳貫徹公司工會(huì)代表大會(huì)的精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

（十）代表大會(huì)的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié)。

2、選舉工會(huì)委員會(huì)。分工會(huì)小組長(zhǎng)報(bào)公司工會(huì)審批。 3、每次代表大會(huì)舉行前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)事先將有關(guān)代表大會(huì)的籌備情況和大會(huì)的各項(xiàng)議案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、計(jì)劃生育工作制度

（一）總 則

1、為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

2、人口生育必須按計(jì)劃進(jìn)行，我公司職工實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、禁止計(jì)劃外生育和非婚生育。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把計(jì)劃生育工作列入議事日程，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，工會(huì)設(shè)女工委員具體負(fù)責(zé)。切實(shí)抓好計(jì)劃生育工作：1、逐級(jí)簽訂計(jì)劃生育責(zé)任狀。2、建立育齡人員基礎(chǔ)資料檔案。3、按期對(duì)重點(diǎn)人員回訪，了解生育動(dòng)態(tài)。

4、女職工每年必須定期進(jìn)行身體檢查，“3.8”節(jié)合理開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

（二）本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

【篇二：公司工會(huì)章程及工作制度】

公司工會(huì)章程及工作制度

第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于長(zhǎng)春有線電視網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。 四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。

3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。

4．宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5．組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7．組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8．開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。

（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。

2．圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)小組職責(zé)

1．通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

2．通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪； “五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章 公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1．聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；

6．聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1．勞動(dòng)報(bào)酬；

2．工作時(shí)間和休息休假；

3．保險(xiǎn)福利；

4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)； （四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過(guò)董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：

1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；

4．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。 第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。

流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。 工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。

預(yù)算收入包括：

１．會(huì)費(fèi)收入； ２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．上級(jí)補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；

２．員工活動(dòng)費(fèi)；

３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；

４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；

５．其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動(dòng)費(fèi)為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

第六章 其 他

一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。

3．要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4．工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5．會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

6．會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見(jiàn)上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。

8．工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。

【篇三：工會(huì)規(guī)章制度】

工會(huì)規(guī)章制度（試行）

一、工會(huì)工作職責(zé)

1．執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

2．代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過(guò)教職工代表大會(huì)和其他

形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

3．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4．組織教職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5．對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子方針、政策的貫徹。

6．監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。

7．維護(hù)女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8．搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

9．協(xié)助學(xué)校 關(guān)工委和紅十字工作。

10．協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計(jì)劃生育工作。

二、工會(huì)主席職責(zé)

1．決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對(duì)所在工會(huì)組織自身的重大問(wèn)題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問(wèn)題的決策規(guī)劃。

2．制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

3．組織協(xié)調(diào)。注重于工會(huì)組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會(huì)組織協(xié)調(diào)有序。

4．監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對(duì)廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。

5．選人用人。堅(jiān)持以工會(huì)人才的任用標(biāo)準(zhǔn)，選拔和使用各類工會(huì)人才，并學(xué)會(huì)對(duì)人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。

6．協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。

7．完成上級(jí)交辦的其他工作。

三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定

為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特?cái)M此規(guī)定。

1．本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。

2．教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會(huì)組織學(xué)校教職工慶賀。

3．教職工本人去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，安排守靈追悼會(huì)等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補(bǔ)助3000元。

4．教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，工會(huì)、校行政各送花圈一個(gè)。

5．教職工生病，由工會(huì)、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問(wèn)。 6．教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購(gòu)紀(jì)念品進(jìn)行慰問(wèn)。

7．學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

四、教代會(huì)制度

教職工代表大會(huì)是在實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會(huì)制度。

1．教代會(huì)職權(quán)：

⑴對(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；

⑵審議通過(guò)有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；

⑶在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。

2．教代會(huì)代表：

⑴依法享有政治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件： a.堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國(guó)家的法律、法規(guī)；

b.掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動(dòng)；

c.遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；

d.熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；

e.密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求；

f.遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。

⑵代表的產(chǎn)生以工會(huì)小組為單位，由教職工以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生； ⑶代表總數(shù)不少于50名，按各工會(huì)小組人員構(gòu)成情況均衡分布；

⑷代表實(shí)行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)； ⑸代表對(duì)選舉單位的教職工負(fù)責(zé)。

3．組織制度：

⑴教代會(huì)3至5 年為一屆，按期換屆，每學(xué)年至少召開(kāi)一次教代會(huì)或教職工大會(huì)；

⑵教代會(huì)須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)；

⑶教代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上教工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

⑷提交教代會(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；

⑸教代會(huì)的選舉和表決采用無(wú)記名投票或舉手方式，其中凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無(wú)記名投票方式； ⑹選舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；

⑺一經(jīng)教代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改，必須提請(qǐng)教代會(huì)按程序重新審議表決；

⑻召開(kāi)教代會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校提供。

4．工作機(jī)構(gòu)：

⑴學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作，主要承擔(dān)： a.運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，宣傳教代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教工的主人翁意識(shí)，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；

b.負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)的準(zhǔn)備工作；

c.發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案；

d.提出大會(huì)主席團(tuán)人選建議；

e.做好大會(huì)期間的組織工作；

f.組織教職工工代表的培訓(xùn)，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

⑵設(shè)立教代會(huì)主席團(tuán)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會(huì)議以及處理會(huì)議期間各項(xiàng)重要事項(xiàng)；

⑶成立教代會(huì)民主管理專門委員會(huì)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會(huì)負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集。

5．本制度經(jīng)德江一中學(xué)第八屆第三次教代會(huì)通過(guò)。

6．本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符，以上級(jí)文件及制度為準(zhǔn)。

校務(wù)公開(kāi)制度

一、指導(dǎo)思想

為貫徹上級(jí)有關(guān)校務(wù)公開(kāi)制度的要求，加強(qiáng)學(xué)校廉政建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，發(fā)揮教職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用，提高學(xué)校民主管理水平，形成科學(xué)合理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，保證學(xué)校各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，制定如下規(guī)定試行。

二、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)

1.校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員和教師代表組成，其職責(zé)為： ⑴學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策、教育法律、法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定以及校務(wù)公開(kāi)工作的具體規(guī)定，提高依法治校、以德治校、民主治校意識(shí)水平。

⑵全面負(fù)責(zé)學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作，制定實(shí)施方案，組織指導(dǎo)有關(guān)部門落實(shí)校務(wù)公開(kāi)制度，定期檢查、總結(jié)校務(wù)公開(kāi)的機(jī)制、監(jiān)督情況。

⑶在廣泛征求師生和社會(huì)家長(zhǎng)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織和討論通過(guò)每期校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，經(jīng)校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組審定后由校長(zhǎng)簽字公開(kāi)。

⑷負(fù)責(zé)制定、落實(shí)校務(wù)公開(kāi)后群眾對(duì)公開(kāi)內(nèi)容提出的意見(jiàn)、建議的整改措施，并重新公開(kāi)。

⑸負(fù)責(zé)對(duì)校務(wù)公開(kāi)工作問(wèn)題的分析、研究。制定解決問(wèn)題的辦法和措施，拓展公開(kāi)的內(nèi)容，執(zhí)行公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，定期向上級(jí)校務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告校務(wù)公開(kāi)工作的情況。

2.校務(wù)公開(kāi)工作小組：由校長(zhǎng)以及教師代表等成員組成，其職責(zé)為：

⑴學(xué)校黨和國(guó)家的政策法規(guī)，全面領(lǐng)會(huì)實(shí)行校務(wù)公開(kāi)的重要意義，增強(qiáng)做好校務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。密切聯(lián)系教職工，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)程序和內(nèi)容規(guī)范要求，避免形式主義，講求工作實(shí)效。

⑵在充分征求群眾意見(jiàn)、校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組討論擬定、教代會(huì)審議通過(guò)的基礎(chǔ)上，承擔(dān)校務(wù)公開(kāi)年度工作計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)、年度總結(jié)報(bào)告單填報(bào)等工作。

⑶根據(jù)校務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)收集整理好每次公開(kāi)的內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組

確定和監(jiān)督小組審核后予以公開(kāi)，并按要求及時(shí)上報(bào)上級(jí)校務(wù)公開(kāi)辦。

⑷及時(shí)收集公開(kāi)后群眾對(duì)校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真反饋給校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)整改后，負(fù)責(zé)將整改結(jié)果再次公開(kāi)，并進(jìn)一步收集群眾反映。

⑸負(fù)責(zé)做好校務(wù)公開(kāi)檔案管理、信息反饋和其他日常工作。

3.校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組：由黨員、工會(huì)主席、教師代表、工會(huì)委員等成員組成，其職責(zé)為：

⑴學(xué)習(xí)掌握黨和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，促進(jìn)學(xué)校民主法制建設(shè)，客觀公正地對(duì)待校務(wù)公開(kāi)工作。

⑵對(duì)校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要認(rèn)真審核，確保校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的全面性、經(jīng)常性、真實(shí)性、時(shí)效性。 ⑶及時(shí)收集公開(kāi)后群眾對(duì)校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議，隨時(shí)向校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組反饋情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)，監(jiān)督公開(kāi)的具體實(shí)施情況及整改落實(shí)情況。

⑷負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、評(píng)估、反饋實(shí)行校務(wù)公開(kāi)制度的情況，向上一級(jí)教育主管部門反映本校校務(wù)公開(kāi)的違紀(jì)問(wèn)題。

三、校務(wù)公開(kāi)的基本原則

1.堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)實(shí)施，工會(huì)協(xié)助運(yùn)作，紀(jì)檢加強(qiáng)監(jiān)督，群眾解決參與的原則。

2.依法推行校務(wù)公開(kāi)，維護(hù)師生員工參與民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，維護(hù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)依法治校的權(quán)利。

3.堅(jiān)持客觀真實(shí)，公開(kāi)透明，規(guī)范運(yùn)作。

4.注重實(shí)效，分層次，多形式地實(shí)行校務(wù)公開(kāi)。

5.遵守有關(guān)保密規(guī)定。

四、校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

凡是事關(guān)教職工和學(xué)生切身利益的事項(xiàng)及學(xué)校重大決策，能夠公開(kāi)而且可以公開(kāi)的校務(wù)活動(dòng)，都要實(shí)行公開(kāi)辦事制度，接受群眾監(jiān)督。校務(wù)公開(kāi)應(yīng)把學(xué)校工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、教職工群眾和社會(huì)最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為重要內(nèi)容，努力做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。除按規(guī)定必須保密的事項(xiàng)外，學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案，教職工聘任辦法，教師職稱評(píng)審，教職工獎(jiǎng)懲辦法，學(xué)校收費(fèi)，財(cái)務(wù)管理（包括財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)收入、社會(huì)捐贈(zèng)、資金財(cái)產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)支出、福利分配方案等），工程建設(shè)和校舍維修項(xiàng)目，計(jì)劃生育管理，招生事務(wù)，各級(jí)各類評(píng)比、競(jìng)賽，教師、學(xué)生各種評(píng)優(yōu)評(píng)先工作等關(guān)系到學(xué)校發(fā)展重大決策和涉及教職工切 身利益的重大問(wèn)題，都要通過(guò)校務(wù)會(huì)、教職工大會(huì)、教代會(huì)、座談會(huì)等多種形式以及通過(guò)公告、通知等多種渠道向全體教職工公開(kāi)。該向社會(huì)公開(kāi)的 要向

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