換工作的理由是什么?

2023年12月5日發(fā)(作者：沙龍村)

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換工作的理由是什么？

面試時(shí)問(wèn)到為什么換工作，我們可以從以下幾方面回答：

1.發(fā)展空間不夠，沒(méi)有升職上升空間，個(gè)人發(fā)展作為一個(gè)不錯(cuò)的理由通常都會(huì)被接受的，如果不是因?yàn)閷?duì)發(fā)展不滿，誰(shuí)會(huì)去跳槽呢。

2.公司發(fā)展受挫，壓縮部門，縮減人手，最能被接受的理由，公司裁員了，還能怎么辦，不過(guò)，這里要避免說(shuō)只有自己被裁員了，否則容易被懷疑你的能力有問(wèn)題。

3.個(gè)人原因：家中長(zhǎng)輩病重，需要花時(shí)間照顧；家里生意需要人處理，現(xiàn)在處理好了，繼續(xù)出來(lái)上班等，個(gè)人原因一定要強(qiáng)調(diào)客觀理由。

4.總之，絕對(duì)不能說(shuō)出因?yàn)樽约褐饔^感受不好，或者自己能力不濟(jì)才離職的話語(yǔ)。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。

而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等。

中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等。

中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。

把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不 1 到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬。

對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。

我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。

首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司。

從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到（情況較少），可能在中間問(wèn)到（常有），也可能在面試結(jié)尾時(shí)（大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn)），你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。

經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備（多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用）及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。

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