服從領導,團結同事

2023年12月5日發(作者：獨立的生活)

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服從領導,團結同事

篇一：尊敬的各位領導、各位同事：

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!

本人一九九一年畢業至今,一直在樂至疾控中心檢驗科從事衛生檢驗工作。多年來，在中心領導的關心培養下，在們的幫助支持下，取得了一定的成績，得到了很多收獲。

一、政治思想覺悟不斷提高。經過領導多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。能夠樹立正確的人生信念和理想，比較準確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己。在生活和工作中，為人正直、誠實友善，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律；能夠做到熱愛工作，勇于吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關系。

二、業務素質明顯增強。參加工作以來，我始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累。衛生檢驗工作是疾控中心對社會提供技術服務的重要窗口，也是本縣唯一為社會出據衛生檢測公正數據的計量單位，為了加強衛生檢驗工作的發展，中心領導加大了檢驗、檢測設備投入，應用國債項目購進了原子吸收和氣象色譜等先進檢測設備，及時購買了各項最新衛生檢測標準，為此作為檢驗人員的我積極去參加各類培訓班和查閱大量業務書籍的方法來提高自已的檢測技術。到目前為止，本人業務技能能滿足縣級各類樣品衛生檢測參數要求；保證了各類衛生檢測數據的準確性，使在過去的多年中所出據的幾千份檢驗報告上萬個檢測數據均能達到衛生檢驗《質量手冊》和《作業指導書》之規定。另外，本人參加了多項國家和省級衛生檢驗質量控制考核均達到有關要求并獲得了國家和省級認定的合格證書。

三、工作和人際和諧雙豐收。大至疾控中心小至檢驗科，本人一貫尊重領導和老，關心和支持小。注意同事之間相互學習，相互交流，相互協作，共同提高。

領導們、同事們！承蒙大家的厚愛，本人被你們舉薦為檢驗科副科長十分榮幸。1

俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。為此我將有以下幾點打算：

一、加強學習，努力提高自身素質。我被聘為疾控中心檢驗科副科長，這是領導的關心和的信任，如何做才不會辜負領導的希望、的信任是我要經常思考的問題。協助科長抓好各項檢驗工作，實現科室社會效益和經濟效益雙豐收的目標將是我今后一個時期的職責所在，但在任職之初自己身感責任較重，知識欠缺，只有加強學習，不斷提高自身素質，才能良好地履行職責，為此自己要經常學習衛生改革與發展、衛生方針、政策等時事政治以提高自己的政治素質，學習各項檢驗專業知識，提高自己的業務工作能力。同時，要學會善于用理論指導實踐，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

二、準確自我定位，積極當好助手。副科長不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要以身作則，甘于奉獻，不僅要想得比別人多，而且要干得比別人多。工作中不遺余力發揮自己的潛能和專長，從大處著眼、小處著手，高標準完成各項工作任務。注重在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作。堅持以誠待人，以信處事，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。找準坐標，擺正位置，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好科長的參謀和助手，積極向科長提建議，主動搞好配合，增強整體合力。同時也決不置身事外，遇有棘手的問題，不上推下卸，勇于承擔責任，解決矛盾和問題。及時收集階段性工作進展情況，為決策制訂科室發展和工作計劃提出依據。

三、在工作中謹言慎行，勤儉節約，不奢侈浪費。堅持把個人追求融入自已的事業之中，堅持個人利益無條件服從集體利益、國家利益，為公共衛生事業奉獻一生,永遠保持思想的純潔性和先進性。 在中心主任和本科科長的領導下自己兢兢業業，勤奮工作，雖然取得了一些成績，但由于自己各項素質尚須進一步提高，工作中難免出現這樣和那樣的問題和錯誤，我衷心的希望各位領導和們能及時地給予批評和指正。

謝謝大家！

篇二：領導對員工和評語、評價

領導對員工評語

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1. 該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

2. 該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。

3. 工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。

4. 生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學并與他們融洽溝通，適應性較強。

5. 該員工到公司以后 做到了認真,努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在厲!!

6. 當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。“學而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。

7. 此人的微笑與眾不同，比之前臺接待小姐的慣性笑臉更勝一酬，可以體現企業良好風尚和面貌。

8. 此人仍有可用之處，兩年來對所屬職業已經熟悉，基本上無甚差錯，已經成為企業安全生產的保障。

9. 此人有時雖不聽話，但曉之以仁義道德，以人情功之必有良好效果，以壓力、恐嚇等手段克之更是如水得魚。

10. 你說：“信念能在我遇到挫折和困難時激勵我，鼓勵我，永遠在心中跳動、呼喊。”雖然你很平凡，不違反紀律，老師跟你說話你說的是“哦”，但從普通的眼神，平時的點滴中，看出了你的堅強，挫折面前默默承受，默默起航!

11. 該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，20XX年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

12. 該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮

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水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

13. 該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。

14. 該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

15. 該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。

16. 該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。

17. 該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。

18. 該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為2%，20XX年度總產量為630023.19磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。

19. 該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，2011年總產量為525391磅，因此被評為優秀員工。

20. 該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

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21. 十一、桂萬明：后Q車間 QC

22. 該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

23. 該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

24. 該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。

25. 該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規廠紀，團結同事，樂于助人，有較強的集體觀念；工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產量、質量達到雙優，多次被評為月度生產明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。 十五、熊瓊芳：針織車間 值機工

26. 該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。

27. 該員工從2010年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產中主動協助組長做好現場的衛生，并堅持做到“三勤”：勤吹機、勤查布頭和中途勤查布，保證了產品的質量，是我們大家學習的榜樣。

28. 該員工入職五年來，始終愛崗敬業，盡職盡責，工作細心，團結同事，不計較個人得失，具有較強的主人翁意識和奉獻精神，能積極主動的承擔責任，連續7個月無疵布，全年總疵布率0.5‰，達到了產量和質量上的雙贏，是員工學習的榜樣。

29. 該員工工作一貫積極，愛崗敬業，服從整體安排；對本職工作兢兢業業，

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有上進心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產量及質量均名列前茅，全年度總產

量為部門第一（有效工時36535.66小時），是員工學習的好榜樣。

30. 該員工值機技術嫻熟，責任心強，工作態度端正，遵守公司各項規章制度，服從班組安排，各月產量及質量均名列前茅，全年總產量為部門第二（有效工時22666.57小時），工作效率達99.729%。熱心幫助新入職員工，主動配合組長的工作，能夠發揮模范帶頭作用。

31. 該員工自20XX年進廠至今一直表現良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結互助，配合默契，主動完成上級下達的任務。在完成本職工作的同時，保證了車間生產設備的正常運行，為車間產量、質量、效率做出了貢獻，獲同事、質檢及上級的一致好評。

32. 該員工自進廠以來，工作態度認真，服從安排，表現良好，關心和團結同事。自今年提升保全職位后，表現尤為突出，工作積極，努力學習技術，進步很快，把本人的責任區域管理得井井有條，是員工學習的好榜樣。

33. 該員工自20XX年進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞、任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結合作，積極配合生產，努力為生產做好服務。

34. 該值機工工作勤奮，表現積極，服從安排，工作中有實干精神，從不斤斤計較。雖然進廠不長，但通過努力學習技術與請教有經驗的同事，在班組里產量質量名列前茅，成長為一名熟練的值機員，是每個新員工學習的榜樣。

35. 該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態度好，團結同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗布無誤檢、漏檢等情況發生，是員工學習的好榜樣。

36. 該員工進廠五年以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，無保留的培養新手，在本部門起到模范帶頭作用。

37. 該同事在20XX年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發揚互助友愛的精神，主動協助其他同事的工作。憑

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借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練、準確率高。

38. 該員工自入廠4年多以來，在本職崗位上思想態度端正，服從管理，凡事能

以大局出發，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發揮了一定的模范帶頭作用。

39. 該員工具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。

40. 該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執行《鍋爐安全操作規程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率100%。特別是在節能環保工作中，他作出了一定的貢獻。 二、張志貴：扁機車間 運轉組長

41. 該組長服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。

42. 該組長專業技術水平優秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質保量完成生產任務，深得員工的尊敬和信任。

43. 該組長與利達同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業業，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養和優秀的技術水平，班組管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

44. 該組長具有較強的組織協調能力，勤懇務實，善于學習，注重個人成長，善于管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發揮模范帶頭作用。

45. 該組長在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，在溝通和思想疏導方面有相當的經驗，為部

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門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。

46. 該領班自XX年入職以來，自覺遵守廠規廠紀，個人素質好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。

篇三：和諧共事 團結協作

和諧共事 團結協作

和諧，大到全世界、一個社會、一個國家，小到一個團體、一個單位、一個家庭，如果不能和諧共事，處處存在分歧，動輒鬧矛盾，搞不團結，那么，不僅造成團隊分裂，影響團結，導致工作被動，什么事情也將干不成，這必將損害公司利益，影響事業進程，敗壞組織和系統形象。

團結協作是一種智慧，團結協作是解決困難的最好辦法,與其孤軍奮戰,不如團結協作,共同取勝!所謂團結是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基礎之上的人與人之間的一種特殊的情感。

當今社會的競爭更加激烈,要想在這個社會立足，除了自己要具備超強的生存能力以外,還必須懂得和他人聯手,懂得團結協作,于是,人與人組成開發小組,企業與企業組成聯合公司.這些小組和公司都有著強大的競爭力,而那些奉行單干的人或者公司卻在競爭中屢屢敗下陣來。

強化“和”字，首先是要講團結。和的本質就是團結。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界，我們的要爭當團結的模范，要團結協作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營造一個觀念一致、步調一致的良好工作氛圍，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。風正，才能氣順；氣順，才能心齊；心齊，才能勁足；勁足，才能成事。這樣，才能克服“一言堂”，才不會發出“兩種聲音”，這樣，領導干部在群眾面前才有公信力有權威性，才能出智慧、出成績，才能出干部和出人才；也只有這樣，才能化解一切壓力為動力，才能把所有難題迎刃而解。

其次是要能包容。偉大的事業要有博大的胸懷，在行動上落實“和”字，其核心就是包容。包容既是一種社會文明，也是一種政策環境。它是對人要大度，寬容，為人要厚重，厚道，心胸開闊，襟懷坦白，有容人、容事、容言的氣度和

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雅量。對別人不恭不敬之言不計較，容得下話；對不利于己甚至傷害自己的行為不怨恨，容得下事；別人的優點虛心學習，容人之長；對別人的缺點正確看待，容人之短；對別人的錯誤不記舊賬，容人之過，這些都是應該具備的美德。當然，寬容決不是不講原則、不分是非，要容當其時、容當其事、容當其人。同時也要包容不同見解，包容失誤失敗，包容年輕人的唐突，包容人才的個性。要做到在寬容中求合作，在忍讓中謀合力，從而達到團結協作，和諧共事的目的。

團結凝聚力量，和諧成就偉業，同唱一首歌，同演一臺戲，擰成一股繩，形成強合力，推動農信事業又好又快發展。

持團結協作共事。團結凝聚力量，和諧成就事業。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。組工干部要爭當團結的模范，要團結協作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營造一個良好工作氛圍，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。這樣，才能出智慧、出成績，組工干部在群眾面前才有公信力有權威性；也只有這樣，才能化解一切壓力為動力，才能把所有難題迎刃而解。

五、堅持務實奉獻創新。組織部門工作辛苦，選擇了組織工作就意味著選擇了服務和奉獻。

沒有吃苦耐勞的作風，沒有甘當人梯無私奉獻的精神，沒有板凳寧坐十年冷的心態，工作就沒有積極性、主動性和創造性。因此，組工干部要正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，愛崗敬業，無私奉獻，甘當幕后英雄，樂做“螺絲釘”，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計較享受的條件和優勢，時刻把工作放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持良好的精神狀態、旺盛的工作熱情和奮發有為的昂揚斗志，務實奉獻，創新工作。

團結協作、和諧共事的基本要求： 團結協作、和諧共事的基本要求就是要一切從團結的愿望出發，帶頭處理好以下幾個方面的關系：

1、部門與部門之間的關系:部門與部門之間的團結協作是群體與群體之間的合作，是順利完成學校各項工作的重要保證，各級領導要帶頭搞好部門之間的團結協作。首先，部門領導要以學校大局和利益為重，教育引導本處人員樹立全局觀念，克服部門保護主義，部門利益至上的現象，部門利益要服從學校整體利益，

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部門與部門之間要相互關照，相互提醒督促，克服怠惰拖拉現象，相互真誠協作，友好共事，在本部門工作涉及到其他部門時要做到：多主動配合，少推諉扯皮；多溝通交流，少背后議論；多支持諒解，少指責埋怨；多承擔任務，少推卸責任，以實際行動營造和諧融洽的工作氛圍。

2．正確處理好正職與副職之間的關系:正職與副職的良好合作共事是部門卓有成效的開展工作的重要前提,作為正職是一個部門的核心,負全責,因此要有強烈的責任感, 不僅心操到,更要身做到,政治上要強,作風上要硬,充分發揚民主,

學會尊重副職的人格,尊重副職的權限,尊重采納副職的正確意見,虛心學習副職的長處,鼓勵、關心、支持、指導副職工作,在工作中要率先垂范,不怕吃苦、吃虧、受氣, 要推功攬過,而不是爭名奪利,努力以良好的品德,豁達的度量,較高的領導藝術贏得副職的尊重和支持。 副職是正職的助手和搭檔,副職要處理好與正職的關系,一是認真履行分管的職責,積極有為,開拓創新,既能獨當一面,又能積極協助正職工作,做到主動而不越位，在關鍵時為正職排憂解難,而不是袖手旁觀。二是在思想上尊重,感情上融洽,副職要做到大事講原則,小事講風格,出現與正職意見不一致時,求大同存小異,是自己的問題,要敢于承認錯誤,服從真理，是正職的問題,要心平氣和地提出自己的看法,以理服人。三是組織上服從,行動上支持,帶頭執行集體的決定,為下屬做出榜樣,維護正職的權威,嚴禁會上不說,會下亂說。正副職要爭當最佳搭檔,還要做到: 正副職之間要相互理解,相互支持,相互欣賞,相互補臺,相互謙讓;要杜絕相互拆臺,相互埋怨,相互扯皮,相互嫉妒,相互誹謗的不良現象。

3、正確處理好上下級之間的關系:上級要主動處理好同下級的關系,對于下級來說，上級是他的掌舵人,工作的設計師、指導者、監督者,因此上級要不斷加強學習,更新知識, 精通業務，提高自身的設計能力, 要科學地、切合實際地設計所轄范圍的各項工作計劃和目標,努力實踐工作的原則性、系統性、創造性、預見性,要真誠地正確地指導下級的工作,相信和依靠下級,了解下級的疾苦,理解下級的苦衷, 在下級最忙的時候要與其同甘苦,關心下級的學習和生活,幫助下級解決工作中的困難,充分肯定下級的成績,注意發現下級工作特點,及時給予鼓勵,下級若有錯,批評要真誠,方法要得當, 動之以情，曉之以理,以真情溫暖下級的心,使其心悅誠服地實施自己的工作設計。同時，要注意協調下級與下級之間

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的關系,下級與其下級之間的關系,切忌不要厚此薄彼,打擊一個,抬舉一個。注意維護下級在其下級中的威信。要注重調查研究，吃透情況，不要脫離實際指手畫腳。下級對上級來說，是其工作的實施者,落

實者,因此，下級要用心領會上級的工作設計,思想上高度重視,行為上積極實施,按期保質保量完成任務。同時要在實施的過程中對上級負責,對工作負責,發現問題及時與上級溝通,誠懇提出自己的見解。下級要支持、理解上級的工作,幫助上級排憂解難,屬自己職責范圍的工作既要獨當一面,當好排頭兵,又要主動匯報多溝通,做好聯絡員。上級和下級要相互補臺,形成合力,搞好工作。

4、正確處理好領導干部與教職工的關系: 各級領導干部要處理好與教職工之間的關系,一是要形成平等、友好、和諧的關系,尊重教職工的人格、意見、創造精神和勞動成果,了解滿足教職工的正當需要。在政治上、生活上要關心,在工作上要支持指導。要公正對待每位下屬,一視同仁,親疏有度,要善于發現每位教職工的閃光點,用其之長,避其之短，要善于作耐心細致的政治思想工作,化消極因素為積極因素,充分調動下屬的積極性。二是要加強自身修養。做到政治堅定,使下屬感到可靠；做到公道正派,使下屬感到安全；做到勤政廉潔,使下屬感到威嚴；做到知識淵博,使下屬感到信服；做到能力過人,使下屬感到佩服；做到感情真誠,使下屬感到親切。三是恰當扮演各種角色,在自己管轄的范圍內，在大事要事上要當好決策者,在突發事件面前要當好指揮者,在正常工作中要當好管理者,在具體工作中要當好排頭兵，時時處處為教職工做出榜樣，以自己的人格魅力贏得下屬理解支持和幫助。四是要努力克服布置多、檢查少；指揮多、動手少；批評多、表揚少;指責多、鼓勵少等現象,盡可能與教職工建立健康和諧的工作關系。各級干部要一切從團結的愿望出發，正確處理好個人與個人之間、部門與部門之間、校部與基層之間的協作關系，處理好同事之間、同級之間、下級與上級、上級與下級的關系，特別要善于團結與自己意見不一致的，爭當維護團結的模范。要增強大局意識、全局意識，協作要誠，團結要真，在此基礎上處理好各種復雜關系。堅決反對拉幫結派、搞個人小團體的活動，不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。全體教職工都要從學校的大局出發，努力提高自身素質，增強團結協作、和諧共事的意識和能力，支持、配合各級領導作好工作。處理好個人與他人、個人與集體的關系，相互理解、相互包容、相互尊敬、相互

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愛戴，在一片健康和諧的氣氛中作好各自的工作。校部的全體教職工要主動處理好同系統基層單位的關系，全系統教職工要努力處理好同各個學員和全體服務對象的關系，為構建我們社會主義的和諧關系，為發展我們的現代遠程教育事業，做出應有的貢獻。

敢于擔當必須學會和諧共事

黨員干部要提高和諧共事的能力，這是黨員干部敢于擔當的前提。

要有高尚的品格。就是要有樂于無私奉獻，勇于取舍，不怕犧牲的品格。就是要有舍得吃苦，甘于吃虧，守得住清貧，耐得住寂寞的情操。就是要有堅定理想、堅守職責，自強不息、奮斗不止的信念。

要保持平和心態。做人要大氣、要平和，切忌“這山望著那山高”，要做到以平和之心對待“名”，以知足之心對待“利”， 以敬畏之心對待“權”，以淡泊之心對待“位”。心態平和才能與人相處，才有兄弟朋友，才有身心健康。要學會感恩組織，感恩群眾，感恩環境，從容看待升遷去留，坦然面對進退得失。

要注重團結協作。團結出凝聚力，團結出戰斗力。團結協作，最能看出一個人的黨性，體現一個人的品行，憑匹夫之勇，逞個人之能，談不上“敢于擔當”，也不可能真正擔當。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。各級班子和所有干部都要有容人共事的胸襟，大事講原則，小事講風格，做到學人之長、容人之短、記人之恩、諒人之過，要互相尊重、互相理解、互相支持，在相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步

“團結在前，和諧在后，團結產生和諧”的順序是絕對正確的。 故事是這樣的：“牧師向上帝請教說：地獄和天堂有什么不同，請您告訴我！于是上帝就帶著牧師來到一間房子里。一群人圍著一鍋肉湯，他們手里都拿著一把長長的湯勺，因為手柄太長，誰也無法把肉湯送到自己嘴里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。上帝說，這里就是地獄。

上帝又帶著牧師來到另一間房子里。這里的擺設與剛才那間沒有什么兩樣，唯一不同的是，這里的人們都把湯舀給坐在對面的人喝。他們都吃得很香、很滿足。上帝說，這里就是天堂。

這個故事讓我們深思，同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？因為地獄里的人們只想著喂自己，而天堂里的人卻在喂別人”。這個

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故事啟發我們，在一個團隊中，在一群人做一件事情的時候，如果成員沒有團結互助的意識，各行其是，那么，團隊的目標就不可能實現，或者說永遠無法實現。創建團結的華宇、和諧的華宇、文化的華宇、品牌的華宇，必須增強從上到下的所有員工的團隊意識。只有密切配合，團結協作，工作環境其樂融融，才能保證我們華宇事業煥發出持久的生機和活力。

團結協作 和諧共事

領導干部要強化“和”字意識， “和”就是要團結協作、和諧共事。

俗話說， “天時地利人和”、“家和萬事興”、“和氣生財”，有首著名歌曲名叫《團結就是力量》，這些都說明了團結、和諧的重要性。

強化“和”字，首先是要講團結。和的本質就是團結。曾經有一位領導說過：“懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。”我們的黨員干部要爭當團結的模范，要團結協作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營造一個觀念一致、步調一致的良好工作氛圍，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。風正，才能氣順；氣順，才能心齊；心齊，才能勁足；勁足，才能成事。這樣，才能克服“一言堂”，才不會發出“兩種聲音”，這樣，領導干部在群眾面前才有公信力有權威性，才能出智慧、出成績，才能出干部和出人才；也只有這樣，才能化解一切壓力為動力，才能把所有難題迎刃而解。

其次是要能包容。偉大的事業要有博大的胸懷，在行動上落實“和”字，其核心就是包容。包容既是一種社會文明，也是一種政策環境。它是對人要大度，寬容，為人要厚重，厚道，心胸開闊，襟懷坦白，有容人、容事、容言的氣度和雅量。對別人不恭不敬之言不計較，容得下話；對不利于己甚至傷害自己的行為不怨恨，容得下事；別人的優點虛心學習，容人之長；對別人的缺點正確看待，容人之短；對別人的錯誤不記舊賬，容人之過，這些都是領導干部應該具備的美德。當然，寬容決不是不講原則、不分是非，要容當其時、容當其事、容當其人。同時也要包容不同見解，包容失誤失敗，包容年輕人的唐突，包容人才的個性。要做到在寬容中求合作，在忍讓中謀合力，從而達到團結協作，和諧共事的目的。

團結凝聚力量，和諧成就偉業。各級領導干部都要做團結模范，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，同唱一首歌，同演一臺戲，擰成一股繩，形成強合力，推動

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經濟社會又好又快發展

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