工會經費管理辦法(最新)

2023年12月6日發(作者：題記)

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工會經費使用管理辦法

1目的

為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

2范圍

本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

3工會經費的來源

3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

4工會經費的使用與管理

4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。

5職責

5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定；

5.3工會財務審批與作業；

5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

6經費使用范圍

6.1結婚、生育禮金

6.2住院慰問金

6.3喪亡慰問金

6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

6.5員工困難補助費

6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。

7經費標準

經費名稱

結婚禮金

本人標準

300

直系親屬標準

無

審批人

工會財務

備注

次，夫妻雙方同在本單位的給予500元

生育禮金 300 無 工會主席/每位員工僅限一工會財務 次，夫妻雙方同在本單位的給予500元

住院慰問金

喪亡慰問金

300

300-1000

200

200

工會主席/

工會財務

工會主席/因公死亡給予工會財務

1000元慰問金，非因公者300元

工傷慰問金 300-800 無

工會主席/因公致殘給予工會財務

800元慰問金，非因公者300元

不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

8申請流程

8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。

8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。

9 超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經理審批。

10其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。

11附工會經費申請審批表

工會主席/每位員工僅限一

經費申請審批單

編號工經（ ） 號

部 門

經費名稱

金 額

姓 名

對 象

日期

本人（ ）直系親屬（ ）

大寫：

內容說明

工會主席： 財務： 人力資源部： 工會干事：

經費申請審批單

編號工經（ ） 號

部 門

經費名稱

金 額

姓 名

對 象

日期

本人（ ）直系親屬（ ）

大寫：

內容說明

工會主席： 財務： 人力資源部： 工會干事：

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