辭退的代通知金是什么意思

2023年12月6日發(fā)(作者：高效節(jié)水灌溉)

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I don't like robbing others in my life, but I won't let what I get.勤學樂施 積極進取（頁眉可刪）

辭退的代通知金是什么意思

由于某些原因公司會辭退員工，這在職場上并不少見。但可能有不少人都不清楚，在一些情況下用人單位提前終止勞動合同需要提前通知員工，這就牽涉到代通知金的說法。那么，辭退的代通知金是什么意思?下面就由來為你解答一下。

由于某些原因公司會辭退員工，這在職場上并不少見。但可能有不少人都不清楚，在一些情況下用人單位提前終止勞動合同需要提前通知員工，這就牽涉到代通知金的說法。那么，辭退的代通知金是什么意思?下面就由來為你解答一下。

一、辭退的代通知金：

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。

實踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。 二、代通知金的分類：

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

希望能對你有所幫助。公司辭退員工的過程中還可能會引起其它復雜的糾紛，需要根據(jù)具體情況進行處理，詳細可前往向相關(guān)的專業(yè)人士進行咨詢。

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