優秀調解員事跡材料

2023年12月9日發(作者：班級建設)

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優秀調解員事跡材料

篇一：優秀人民調解員事跡材料

用心彈奏和諧曲

——武漢市十佳首席人民調解員馬天紅先進事跡

俗話說：清官難斷家務事。然而，馬天紅卻不信這個邪，偏偏就愛管別人的家務事。在武漢市江漢區北湖街1.837平方公里，常住人口2.8萬余人的土地上，誰家有了難心事、鄰里發生了糾紛、夫妻打架鬧離婚，都少不了她春風化雨般的調解、撮合，使一起起“劍拔弩張”的矛盾糾紛化為“風平浪靜”，使一對對決定分道揚鑣的夫妻又重歸于好，使一家家老死不相往來的親人又重新團聚??幾年來，她組織調解各類矛盾糾紛256起，調解成功256起，調解成功率為100%；接待來訪1255人次，收到當事人贈送的錦旗6面，感謝信2封，以她那強烈的事業心、責任心和愛心，為維護北湖轄區的和諧穩定發揮了積極作用，得到區委、區政府領導及街領導的充分肯定和人民群眾的高度贊揚。先后被評為“武漢市首屆‘十佳’首席人民調解員”、“江漢區先進工作者”、“北湖街先進工作者”、“社會治安綜合治理先進

個人”等光榮稱號，并以個人名字命名成立了“馬天紅調解工作室”.

事業心迸發調

解工作激情

有激情的人必然有著強烈的事業心，追求更高的目標和更有價值的人竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除

生，必然迸發夜以繼日、廢寢忘食的斗志，必然彰顯堅韌不拔、不屈不撓的意志，必然弘揚兢兢業業、踏踏實實的工作作風。

20XX年她從事人民調解工作之初，深感自己所掌握的知識遠遠達不到人民調解工作的要求。因此，她不分晝夜給自己充電，認真學習法律、心理學、社會科學等知識，撰寫30余萬字的學習筆記和工作日志，學習已成為她每天的必備功課，哪怕再晚再累，她都要堅持，哪怕天寒地凍，她都不退縮，她要通過學習來提升自己、充實自己、完善自己。學習的目的在于應用，工作中，她努力將學習成果向實際工作轉化、實現知與行的統一，努力做到善于思考、善于疏理、善于總結。“七字訣”已成為她做人民調解的工作指南：即牢記一個“勤”字，克服一個“畏”字，不忘一個“訪”字，緊扣一個“法”字、講清一個“理”字、突出一個“情”字、圍繞

一個“和”字。“五心”已成為她對自己的工作要求：即“信心、耐心、細心、熱心、愛心”。20XX年12月的一天，已經休息的她凌晨1：30接到求助電話，街轄一對老年夫妻吵得不可開交，嚴重影響了居民休息。為了家庭的和諧、社會的安寧，馬天紅顧不上許多，趕緊穿上大衣，深夜獨自一人冒著凜冽的寒風，直奔當事人家中，經過苦口婆心地勸說，終于，解開了當事人的心結，平息了一場家庭糾紛，社區恢復了寧靜，當她回到家時，天空已泛出魚肚白。區委書記李強在江漢區局調研人民調解工作時，對她的敬業精神予以高度贊賞。

責任心筑牢第一道防線

曾經有位名人說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”對于馬竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除

天紅來說，人民調解工作，穩定是第一責任，調解是第一防線。多年來，她始終堅持筑牢第一防線，履行第一責任，把矛盾調解在基層，問題消滅在萌芽狀態，決不讓一起矛盾糾紛轉化為刑事案件。20XX年端午節第一天，北湖街轄區一租戶因電熱水器漏電，洗澡時不幸觸電身亡，死者家屬連夜召集漢川親友180余人陸續趕往北湖，將死者遺

體冰棺停放在業主房屋門口，并搭起蓬子，拉出打持久戰的架勢，個個怒氣沖天，一觸即發的群體性事件隨時有可能發生，馬天紅大喊一聲：“這是一場意外事件，難道你們這樣做能讓死者安息嗎，要想解決問題，你們都不能亂來。”簡短而有力的話語暫時震懾了在場人員。隨即她組織雙方當事人坐下來，在法、理、情上耐心做他們的思想工作，終于經過35個小時，56輪的艱難磋商，成功解決了這起因意外死亡引起的賠償糾紛。

她從《工作就是責任》一書中感悟到：“我為工作而負責任，就是為黨和政府分憂，給人民群眾解難；我為工作而負責任，就是認真地履行好我的職責，讓責任成為一種習慣，受到他人的尊敬。”轄區周某，丈夫患胃癌晚期，因擔心丈夫去世后住房得不到保障，曾要求婆婆分割財產未果，多次采取割腕、服安眠藥、跳樓等過急行為，為解決其家庭矛盾糾紛，馬天紅不分白天晚上，先后走訪周某婆婆及三個兄妹40余次，經過歷時2個多月的調解，最終，滿意的接受了調解方案，從而使周某放棄了自殺的念頭，恢復了生活的信心和勇氣，為了感謝馬天紅，特意定做了一面錦旗，送給了馬天紅。她對工作的責任，換竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除

來了群眾的肯定和尊重。當地居

民都說“馬姐待人真誠細心，她提出的調解方案，我們心服口服。

愛心架起一座連心橋

“我們所面對的不是單純的調解案件，而是一個個質樸的百姓人，我們要用愛心，架設好這座連心橋。”在馬天紅眼里，群眾的利益無小事。今年3月，馬天紅接待某酒店一女員工要求解除與該酒店的勞務關系，并補交其工作期間的社保費用。在受理申請后，馬天紅多方進行調查，了解情況，誠邀雙方當事人坐下來協商解決。酒店方認為：社保是員工不愿交的，現在工作也不愿做，還說要補償2萬元錢，不能接受。調解一度陷入僵局，雙方不肯讓步。馬天紅多次到酒店負責人做他們的思想工作，幫他們分析法律程序處理這件事的利與弊，同時，指出了酒店方的過錯，經過做大量的工作，酒店方被馬天紅執著的精神所打動，同意一次性補償這一女員工13000元，終于圓滿解決了這起勞務糾紛，維護了當事人的合法權益。同時也以此促進了酒店規范用工待遇，完善了管理措施，推進企業長遠發展。事后，這名當事人專程到辦公室感謝馬天紅，緊緊抓住她的手說：真的非常

篇二：人民調解員先進事跡材料

附：

全省“人民調解能手”評選審批表

篇三：先進人民調解員事跡材料

先進人民調解員事跡材料

我叫連印成，男，現年51歲，中共黨員，前大磨鄉司法所所長，調

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