黨建工作信息(30篇)

2023年12月11日發(作者：三國第一猛將并非呂布)

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黨建工作信息范文（30篇）

1、扎實推進基層黨組織標準化示范點建設。一是上下聯動，形成合力。建立責任包保制，示范點做到有領導聯系、有組工干部蹲點、有上級單位幫建。二是聚焦亮點，打造品牌。按照“體量較大、基礎較好、軟件完善、干部得力”的原則，結合各領域黨組織自身特色，打造特色品牌。三是強化宣傳，營造氛圍。在重要路口、顯目路段統一設置宣傳標語，在主干線公交車上張貼宣傳畫，堅持每周發送手機短信，建立立體化宣傳格局。

2、“四強化”力促標準化建設工作取得成效。一是強化思想引領。深入動員部署，制定工作方案，指導各領域基層黨組織制定“三年行動計劃”實施方案；開展業務培訓，發放各領域《基層黨組織標準化建設指引》。二是強化薄弱環節整體提升。調整非公企業和社會組織黨建工作領導小組，選派新的黨建指導員隊伍，出臺考核管理辦法，制定工作任務清單，實施工作月調度制度。三是強化典型示范。分領域樹立基層黨組織示范標桿，對照清單，重點推進，精心打造，形成可復制、可推廣的工作模式。四是強化工作保障。安排黨建工作專項經費XX萬元，安排XX萬元黨建經費著力打造基層黨組織標準化電商企業黨建品牌。

3、“四個統籌”推進基層黨組織標準化建設出亮點、見成效。堅持指導和督查相統籌。三級指導督查隊伍對基層黨組織標準化建設實行不間斷、不定期督導走訪，以問題為導向，確保邊查邊改邊提升。堅持硬件和軟件相統籌。大力推進場所、標牌標識標準化，統籌推進教 育管理服務制度等軟件方面的規范，力求同頻共振、同向發力。堅持達標和示范相統籌。嚴格對標對表，工作進度往前趕，工作質量力求精細化，實現從無到有、從有到優。堅持創建和發展相統籌。牢牢立足于服務經濟社會發展大局，創建為發展提供堅強的組織保證，發展為創建提供更堅實的基礎。

4、“主題黨日+”激活基層黨建“神經末梢”。明確活動目標。統一定于每月1日集中開展支部活動，明確活動時間、內容、程序要求，科學制定主題，引導黨員發揮作用。實化活動內容。通過實施X項規定動作，增強黨員黨性觀念，自覺向先進看齊；結合實際開展X項自選動作，拓展活動內涵外延，為基層黨組織留足創新空間，增強活動的針對性和實效性。確保活動成效。將活動開展納入基層黨建述職評議考核重要內容，黨員領導干部帶頭參加所在黨支部的活動。成立X個活動督導組，采取隨機抽查、巡回檢查等方式，定期對基層黨支部開展活動情況進行督查。

5、“三早”確保十九大精神學習宣傳落到實處。早宣傳。在十九大召開之前，專門制定宣傳方案，利用宣傳牌、條幅、電子顯示屏等積極宣傳“喜迎十九大”內容，營造良好宣傳氛圍。早部署。專門下發通知，要求各級黨組織和廣大黨員干部集中收看十九大開幕會盛況，并開展討論，及時領會十九大報告精神。早落實。各級黨組織通過中心組學習會、黨支部學習會等形式，及時學習十九大精神，并將組織宣講團深入各地宣講十九大精神，將會議精神送入基層、送進千家萬戶。

6、“123”迅速掀起學習貫徹十九大精神熱潮。出臺1個方案。十九大開幕后，迅速出臺《學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作方案》，要求各級黨組織把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為頭等政治任務，把十九大精神傳達到每個支部、每名黨員和社會各界。采取2種形式。集中學習與個人自學兩種形式相結合，通過召開中心組學習會、黨員大會、黨小組會議、干部職工大會等方式組織集中學習；鼓勵廣大黨員群眾以各種形式開展十九大報告的個人自學。運用3個平臺。打造“互聯網+學習”模式，充分運用微博、微信、QQ等自媒體平臺開展十九大報告精神的學習貫徹和討論交流，組織開展“喜迎十九大”活動。

7、“三步走”不斷提升非公企業黨建水平。一是組織框架進一步完善。調整非公黨建工作領導小組，成立非公企業綜合黨委，出臺《黨建工作指導員管理辦法》，實現了X個非公企業支部黨建指導全覆蓋。二是重點任務進一步落實。“兩學一做”學習教育常態化制度化和基層黨組織標準化建設全面鋪開，單獨組建工作穩步開展。所有支部制作并安裝統一規范的標識標牌、規章制度和檔案盒，均達到“六有”標準，結合“黨員活動日”，實現了硬件軟件標準化。三是教育培訓進一步提升。開展黨員輪訓和集訓等培訓活動，舉辦非公企業黨組織書記暨黨建工作指導員培訓班和黨務干部培訓班，赴革命教育基地開展愛國主義教育。

8、以開展“四面紅旗”創建活動為抓手，推動十九大精神落地見效。“四面紅旗”創建活動即創建“基層黨建紅旗村”、“脫貧攻堅紅旗 村”、“村集體經濟發展紅旗村”、“環境優美紅旗村”，對評選上的“紅旗”村，將給予一次性獎勵X萬元。同時對評選標準、評選程序進行廣泛宣傳，對評選出的“紅旗村”先進經驗進行大力倡導，引導各基層黨組織自覺對照“紅旗村”標準和先進典型，查不足、知差距，明方向、鼓干勁。

9、聚焦黨建品牌創建，以典型引領帶動提升基層黨建工作水平。定思路強激勵，品牌創建有動力。按照“一鎮一品牌，一村一特色”總體思路，制定創建實施方案，將黨建品牌創建納入基層組織黨建工作考核內容，對通過驗收的鄉鎮給予加分并撥付適當補助經費。重培育勤督促，品牌創建有指導。建立組織部聯絡員指導抓、鄉鎮黨委書記牽頭抓、組織委員直接抓的聯動機制，指導基層提煉做法經驗，將可推廣有潛力的黨建典型確定為品牌項目。精挑選嚴把關，品牌創建有特色。明確申報流程，制定審核制度，實行項目化管理，組建專家考評組，對創建成功的品牌進行驗收。目前，共打造X個鄉鎮黨建品牌和X個村級黨建示范點，舉辦觀摩會X場，參加觀摩學習達X人次。

10、突出“四找”抓好年度領導干部積分制考核。一是全面自查找差距。圍繞“德能勤績廉”五方面工作認真開展自查，保障年度工作按計劃推進。二是個人述職找不足。領導干部主動向班子成員、單位職工及服務對象開展工作述職，查擺不足、找尋問題，接受黨員干部監督。三是民主評議找合力。各單位均組織召開民主評議工作會議接受民主評議，掌握了解民心、民情、民意，凝心聚力抓好各項工作。四是整改落實找方向。以民主評議為基礎，列出問題清單、責任清單、 整改清單，逐項抓好整改落實，確保工作有方向、個人有目標。

11、扎實開展農村基層黨建考核工作。量化考核指標，按X個一級指標、X個二級指標細化農村黨建考核工作，總分值100分，進行量化打分。同時，通過日常考評、抓黨建述職評議測評和實地考核相結合的方法，廣泛聽取“兩代表一委員”的意見，實地檢查基層黨組織抓黨建實效，全方位了解農村黨建工作責任制落實情況。

12、“三大舉措”全面落實基層黨建工作責任制，推動全面從嚴治黨向基層延伸。一是量化考核“考”出壓力。改革綜合目標考核方式，實行“雙百分”制考核，黨建和發展各占100分，將黨建考核指標進行量化細化，充分發揮考核的“指揮棒”作用。二是述職評議“評”出壓力。每年年底召開基層黨建述職評議會議，安排鄉鎮和有關部門黨（工）委主要負責人現場述職，書記現場點評，邀請“兩代表一委員”現場評議打分，全方位幫助基層黨組織找差距、找不足。三是定期督查“督”出壓力。由黨建辦牽頭，結合黨建課題調研和日常工作督查，定期到各鄉鎮及相關黨（工）委檢查基層黨建責任制落實情況，督促基層黨組織始終把從嚴治黨的責任扛起來。

13、“四化同步”助推基層黨建標準化。“軟硬”同施規范化。選擇X個黨組織作為標準化建設示范點，成立X個督導組開展黨建工作專項督查，X個領域基層黨組織已達標X個。“上下”并舉優異化。抽調機關X名干部駐外招商，選派X名干部到XX部門掛職，充實X名“三類人員”進入鄉鎮黨委班子。“點面”結合長效化。常態化、長效化開展領導干部密切聯系群眾工作，做到“兩手抓、兩促進”。“標 桿”同立多樣化。將每月1日定為支部“主題黨日+”活動日，確定“X個規定動作+X個自選動作”,促進“三會一課”等基本制度在基層落地生根。

14、“四步走”扎實組織開展2018年度黨員領導干部民主生活會。一是深刻剖析查問題。堅持問題導向，通過廣泛征求意見、開展談心談話等方式，深入查擺問題，做到見人見事見思想。二是坦誠相待提意見。堅持“團結-批評-團結”的原則，深入開展批評和自我批評，不斷提高發現和解決自身問題的能力，切實強化黨性意識和標桿意識。三是從嚴從實抓整改。認真制定《整改任務書》和《個人整改清單》，明確整改時限和措施，以整改推動工作落實。四是全面覆蓋強督導。堅持提前介入、全程參與、從嚴把關，共組成X個督導組全程參加有關單位和鄉鎮領導班子民主生活會，確保會議有實效。

15、三措并舉大力加強村級后備干部隊伍建設。一是堅持“優”的標準，拓寬“選”的渠道，積極選拔熱愛農村工作、辦事公道，具有帶領群眾致富能力和潛能的人作為后備干部人選。二是改進“培”的方式，提高“育”的質量，通過集中培訓、實踐鍛煉等方式，提升后備干部解決實際問題的能力。三是健全“管”的機制，加大“用”的力度，實行動態管理，定期開展考核，強化結果運用，對表現突出的，根據工作需要，可直接任命為村黨組織書記或副書記。

16、“四堅持”深化干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動。堅持宣傳“入眼”,擴大知曉率。制定專門宣傳方案，利用各類媒介開展宣傳，在先鋒網、先鋒微信開辟專欄，及時推送學習資料，搭建 咨詢服務平臺。堅持學習“治心”，提高理解力。納入各級黨委（黨組）中心組學習內容進行專題學習，納入干部教育主體班次必學課程，通過自學、集中學、研討、講座等形式加深政策法規理解。堅持制度“管行”，增強執行力。嚴格遵守和執行各項政策法規，嚴格按照原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到程序環節不遺漏，政策執行不走樣。堅持督查“提神”，發揮公信力。要求各級黨委（黨組）深入開展自查，找準問題及原因，嚴格落實整改。組織部不定期開展督查，確保集中教育宣傳活動取得實效。

17、三點發力切實在環境突出問題大排查大整治行動中發揮黨組織先鋒模范作用。一是注重示范引領。及時成立由主要領導為組長的大排查工作領導小組，并設立排查小分隊和督查組，前往轄區內企業進行環境突出問題大排查，做到全覆蓋，無死角。二是注重廣泛發動。切實發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，轄區內各級黨組織集中開展環境衛生整治行動，黨員積極響應號召，對企業、村內的固體垃圾開展集中清理，爭做環境衛生整治的“領跑者”和“維護者”。三是注重激發團組織活力。團委及時吹響集結號，廣泛組織青年志愿者深入鎮街和企業開展清白行動，切實發揮團員青年的生力軍、突擊隊作用。

18、“三心”工程聚焦黨內關懷。實施“連心”工程，深入開展機關單位黨組織與農村基層黨組織、非公企業黨組織和社會組織黨組織結對共建,健全完善黨員領導干部結對聯系困難黨員制度和黨內關懷幫扶機制。實施“暖心”工程，大力實施“黨員創業帶富”工程，落實 獎補資金X萬元，培育黨員創業帶富示范戶X個，組織開展黨員素質提升行動，提高農村黨員政治素質和發展能力。實施“聚心”工程，全面落實黨內激勵關懷幫扶機制，創新服務載體，提升服務實效，加強對老黨員、特困黨員的關懷幫扶。

19、念好四字決促軟弱渙散村級黨組織“華麗轉身”。班子“強”起來。從“局包村”單位選派優秀年輕黨員干部到軟弱渙散村黨組織擔任第一書記，同時加強村級后備干部隊伍建設，擇優入庫村級后備干部X名。陣地“嚴”起來。把政治建設擺在首要位置，嚴格基本組織生活制度，扎實開展民主評議黨員工作。產業“活”起來。制定發展村級集體“一村一策”，理清發展思路，實現產業振興。表彰一批基層組織建設強、村級集體經濟好的農村基層黨組織“十佳支部”。督查“嚴”起來。組織部業務科室負責人進行現場指導交流，著力打造自身建設強、群眾工作強的“雙強”型黨支部。

20、“四堅持”開展基層黨建“書記項目”活動。堅持問題導向。摸排黨建工作突出問題，將問題變議題，議題變課題，課題變項目。堅持全員參與。活動責任主體覆蓋縣區、鄉鎮、村，每名書記按照“切口小、有難度、示范性牽引性強”原則，選擇X個基層黨建“書記項目”進行集中攻堅。堅持分步實施。分項目設置、項目審核、項目推進、項目驗收、項目推介五個階段實施，年終選擇X個基層黨建“書記項目”予以表彰。堅持統籌推進。實行市委統一領導，組織部、工委實施，建立旬通報、月調度機制，通過基層黨建“書記項目”實施，集中解決一批基層黨建工作“老大難”問題，打造一批具有特色的基 層黨建品牌。

21、“一二三四五”工作法確保邊緣村如期退出。制定一套方案。制定邊緣村幫扶實施方案，確定X個邊緣村為重點幫扶對象。實施二重保障。成立由主要領導任組長的邊緣村幫扶工作領導小組，每年拿出X萬元專項資金獎勵當年通過激發內生發展動力成功退出的邊緣村。制定三年規劃。確保2018年底，第一批X個邊緣村退出，2019年X個邊緣村退出，2020年X個邊緣村退出。明確四個要求。認清確立邊緣村重要意義，明確幫扶工作目標任務，提升幫扶工作素質能力，領會幫扶工作精神實質，全面落實邊緣村三年行動計劃。落實五大措施。按照“村為主、鄉鎮負責、縣區統籌”的思路，細化“強化基層組織建設”“加大基礎設施建設”“加大基本公共服務投入”“全力促進邊緣村村級集體經濟快速增長”“切實保障邊緣村的貧困戶穩定增收”等五個方面措施，確保所有邊緣村如期退出。

22、多措并舉考實考準干部的“德”。正反測評突出德。將干部品德分為政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德四個正向測評，列出X項內容進行反向測評，對品德方面的表現實行現場民主評議。個別談話了解德。在個別談話時針對性考察政治覺悟、個性為人、生活作風等方面情況，了解崗位職責履行、急難險重任務完成、關鍵時刻表現和個人名利態度等情況，真實掌握工作能力、綜合素質、個人品格和價值取向。延伸走訪評價德。走訪干部所在社區、干部家屬及相關知情人，擴大考察范圍，由集中考察向日常考察延伸、搜集社會反映，考察“八小時之外”表現，全方位拓展考察視角，全面了解干部的群 眾口碑、群眾公認度、群眾基礎。綜合運用定性德。全面征求相關部門意見，同時對照近年審計、個人有關事項報告和考核等情況，集體研究綜合分析評定干部德的等次，并將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。

23、“三零”模式打造精準扶貧黨建新引擎。政府搭臺，助“零成本”投入。發揮黨建吸附資源、融合資源、用活資源的特質，采取“村集體+合作社+貧困戶（社員）”模式，由村集體牽頭，合作社免費提供生豬、菌種等生產要素，通過領養和托養等方式引導貧困戶發展養殖、種植業，讓貧困戶“零成本”投入，提高“造血”功能。多措幫扶，助“零風險”經營。積極推廣“支部+電商”“互聯網+扶貧”等農村經濟新業態，通過“黨員+合作社+基地+貧困戶”模式，推動地方農土特產品網絡銷售，并針對貧困戶推行包種苗、包指導、包收購的“三包”服務，實現貧困戶經營“零風險”。黨員帶富，助“零距離”就業。堅持脫貧攻堅，黨員先行，對鄉鎮內所有大戶、能人進行就業致富崗位摸排，通過項目支持、資金幫扶等，鼓勵就地發展產業，并設專崗優先錄用貧困戶，讓貧困戶能夠就近就業。

24、擰緊責任鏈條，擦亮基層黨建“書記”項目。合理設置項目內容。按照創新性、實效性、示范性、可操作性原則，聚焦解決基層黨建重點難點，實行一個黨組織書記一個黨建項目，已申報通過項目X個。精準推進項目實施。實行倒排工期、掛圖作戰，建立“書記項目庫”和項目管理臺賬，精選X個項目重點推進，定期調度指導。總結推廣項目成效。每月組織項目觀摩活動，安排媒體對驗收合格項目推廣宣 傳，擇優選擇X個代表性項目給予表彰，形成示范帶動效應。從嚴規范項目驗收。將項目完成情況納入黨建考核內容，組建驗收組現場考評，對實施效果不好的安排重點幫扶，對推進不力的嚴肅問責處理。

25、“三個一”措施為村“兩委”換屆工作保駕護航。一張提醒卡，紀律規矩挺在前。印發《村“兩委”換屆紀律提醒卡》X萬張，將“九個嚴禁”入戶發放到廣大黨員群眾手中，確保廣大黨員群眾手中有選舉權，心中有紀律線；一封倡議信，政策要求講到位。縣區、鄉鎮、村三級分別通過微信公眾號、QQ群等方式大力推送《致廣大黨員群眾的一封信》，聯動號召廣大黨員群眾積極參與村“兩委”換屆工作，正確行使民主權利；一條微短信，溫馨提示入人心。紀委向參與換屆人員發送廉政短信X余條，提醒村和社區黨員干部筑牢廉政防火墻，嚴格執行換屆紀律要求，全力保障換屆環境風清氣正。

26、“四個著眼”提升基層黨建工作質量。著眼骨干力量再增強。嚴把候選人“關口”，做好村“兩委”換屆工作，統招X名社區工作者充實城市社區工作力量，為全區X個村安排黨建指導員，配齊配強X個貧困村扶貧工作隊。著眼工作推進再用力。按規定對2017年達標、達示范基層黨組織進行驗收，倒排X個軟弱渙散黨組織從嚴整頓，啟動全區黨支部建設提升行動，建設“雙強”型黨支部,對黨支部實施ABC分類管理。著眼制度機制再健全。出臺《關于進一步從嚴落實全區黨內政治生活的意見》，完善“單位包村、干部包戶”機制，制定《貧困戶幫扶責任人管理辦法》，著力提升幫扶工作成效。著眼工作舉措再創新。率先出臺加強村民組長隊伍和農村黨小組建設的兩個意 見，區財政每年拿出X萬元強化激勵保障，啟動全區村級集體經濟發展工程三年行動計劃，在“小個專”非公企業集聚區域或商街內開展“紅領示范街”創建活動。

27、“四共”模式帶動貧困戶脫貧增收。共建藥材基地。指導合作社與貧困戶簽訂合作協議，流轉貧困戶山場發展中藥材林下種植，合作社負責對荒山、荒地進行復墾，提供藥材種苗，貧困戶參與種植并管理。共建家庭農場。流轉貧困戶土地X畝建成生態高效果園，探索出“農場+基地+貧困戶”扶貧模式，貧困戶在得到每畝X元的土地流轉費以外，還可以獲得每畝純收益X%的二次返利。共養土豬。采取“公司+合作社+農戶”的產業化經營模式，帶動貧困戶從事土豬生態養殖。由龍頭企業發放X公斤的豬苗給貧困戶，并簽訂代養合同。共建光伏電站。按照“政府引導、村級發展、貧困戶參與、政策扶持、市場運作”的工作思路，在X個貧困村黨組織積極探索實施光伏扶貧項目，分別建成X座村級光伏電站。

28、推動創新爭優活動常態化制度化。一是“黨員示范崗”和“教師示范崗”創建活動同步推進。通過把“三示范，兩爭當”與黨員承諾相結合，黨員自覺履行承諾積極性大大提高，大招一批政治上強、理論水平高、業務能力過硬的教師黨員隊伍；二是“五個一”主題活動和教師師德教育活動同步推進。即“上好一節示范課，撰寫一篇好論文，帶好一名青年教師，轉化一名學困生，培養一名入黨積極分子”，從這五個方面對黨員進行具體的目標管理，開展黨員責任區建設，每個黨員結合工作崗位特點，負責一條線，聯系一批群眾。

29、深化理論教育，加強思想業務建設。一是建設學習型黨組織。強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會等會議精神，加強對黨務工作者、普通黨員和入黨積極分子培訓；二是打造和諧優良人文機關。深挖黨的歷史文化和人文內涵，通過召開座談會、生活會，加強思想交流和工作溝通；三是開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造和諧氛圍。

30、夯實工作基礎，推進支部規范化建設。一是實行黨員信息化管理。依托黨建平臺，建立黨員QQ群、微信群，黨員服務站，實現黨內統計年報自動化；二是夯實黨建工作基礎。做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作亮點；三是落實黨建工作責任制。實行黨委書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，按照黨建工作目標，制定《黨風廉政工作責任制明細表》，倒逼考核追究責任。

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