個人發言提綱

2023年12月11日發(作者：課中)

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個人發言提綱

（2015年12月）

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下：

一、存在的問題。

（一）對照“三嚴三實”方面。

1、修身做人不嚴的具體表現。

一是理論學習不夠自覺。平時除積極參加黨委中心學習外，自覺利用工作空閑和業余時間學習比較少，常常是需用什么學什么，缺少了年輕時的那段鉆研精神，很多都是來自平時的工作經驗。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰。在機關管理工作上，雖然了解所有電子化運作流程，但由于本人對微機不精通，會議室音響設備調試一知半解，直接影響到我所分管工作的質量。比如對機關考勤的督查，自己不能在第一時間調出機關人員簽到、簽退的統計情況等。

二是宗旨意識有所淡化。作為一名鄉鎮人大干部，只有把自己融進到群眾服務中，才能實現自身的價值。在具體實踐中，對

—1— 群眾關心的熱點、難點問題，自己深入到群眾中去了解群眾疾苦不夠，突出問題反映到政府及相關部門的少，主動銜接協調相關單位解決問題的甚少。

2、用權不嚴的具體表現。

一是對自己的要求不夠嚴。有時對上級精神領會、思考不全面，特別是對非自己分管的工作，習慣于當“二傳手”，至于工作是否高標準，高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁，主動與群眾談心，真心聽取他們的意見還不是很多，對一些看似軟性的工作，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管部門的工作，平時只局限于領導布置什么做什么，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，主觀上有不想得罪人，有怕得罪人的心理。

3、干事創業不實的具體表現。

一是工作方法不對。總感覺服務對象有需求再服務，主動問主動服務的意識缺乏，比如在機關后勤食堂管理上，局限于宏觀管理，抓核算、抓考核，缺乏細微的工作，傾聽老、中、青人群的意見少，在品種、品位、搭配更新上比較簡單，變化少。

二是創新精神不足。在解放思想，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多，主動落實少；研究情況多，解決問題少，缺乏創新性開展工作。比如在創建市“十面紅旗”代表之家活動

—2— 中，落實在我鎮第三代表之家，各項工作布置多，主動到代表之家參加他們的活動少；人大代表閉會期間的活動，完成縣人大布置常規活動多，結合本鎮的實際創新性的活動少。

（二）對照黨的政治紀律，政治規矩，組織紀律方面。

一是在紀律方面不嚴肅。本人分管機關的管理，在對機關人員嚴格執行機關管理制度上，頂真碰硬的力度還不夠，下午請退時，有極少數人因回家路途較遠5:30未到天已黑了，向我請假需提前先走，我有時不能堅持原則，默許認可。

二是在懂規矩方面不嚴謹。有時在討論重大問題決策時，會上該自己表態發言、發表意見時，有和稀泥、隨大流的思想，別人說好也跟著說好，別人說同意也跟著說同意，有不同意見的應在會上說，會后不應該發表任何雜音。

（三）對照落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面。

一是履行“一崗雙責”責任不夠及時。對分管的部門（黨政辦）、分工村（蔣莊村），沒能定期分析研究和部署落實黨風廉政建設工作，有時總是利用工作之便到月中才到村落實這項工作。

二是對一些苗頭性問題督促檢查不到位。比如掛鉤村的干部對一些群眾關心的熱點難點問題的處置不及時，處理不到位，導致極少數群眾到鎮上訪、向縣12345投訴的現象時有發生，未能在督查第一時間內發現苗頭處置到位。

（四）對照理想信念、黨性修養、權力觀、地位觀、利益觀和道德品行方面。

—3— 1、思想解放不夠快，理想信念有待進一步提高。對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深，還沒完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，還沒有完全把理想信念轉化為科學發展，促進社會和諧的實際行動和內在動力。

2、精神追求不夠高，黨性修養有待進一步升華。政治上的高度、定力、危機意識不強，思路眼界、胸襟不夠寬，時常會自我滿足，自我陶醉。不怕吃苦，不怕受挫，不怕失敗的精神還不牢固。在工作細節上與身邊的榜樣差距很大。

3、行為規范不夠緊，道德品行有待進一步提升。作為一名基層公務員應該懂得道德是衡量一個人的標尺，尤其是領導干部，應該是遵守道德規范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但通過自我剖析，自己面對不良風氣，不敢批評抵制，對不良現象，不敢較真碰硬。

4、是自我要求不夠嚴，價值觀念有待進一步端正。一是存在“官本位”思想。總以為自己參加工作多年，沒有功勞，也有苦勞。到今天這個崗位是通過自己的努力，思想深處有享清福的錯誤思想。二是存在“怕擔責”意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，擔當意識不強。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節約意識不強，對日常事務性管理不嚴，倡導節儉，反對浪費方面，強調不多，要求不嚴。例如對機關管理對一些細節重視不夠，比如用水、用電、紙張等的在管理上還不夠嚴謹。

二、今后努力方向和改進措施

—4— 針對以上存在的突出問題，我將在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：

（一）強化政治理論，提高政治素養。積極參加黨組織的每一次學習培訓，轉變自己的老思想、老觀念，做到“活到老、學到老”，每天規劃出不少于1小時的時間認真學習自己所能接觸到的所有理論材料和實際操作技巧，特別是電腦的使用、機關管理方面涉及到的相關業務知識。通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，通過堅持不懈的業務學習提高自己的業務能力和管理水平。同時，樹立良好的學風，培養自己主動學習、系統學習、常態學習、學以致用的習慣，主動學習新思路、新方法，多到先進單位學習好的后勤管理經驗；系統學習業務知識，有針對性地學習機關管理方面涉及的相關知識，每周學會學透1個知識點；常態學習政治理論知識，每月制定學習計劃，明確學習內容，特別是習近平總書記的系列講話精神和省市縣委講話精神，不斷思考，準確把握講話中緊密聯系而又相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，做到真正在深層次上提高思想理論水平；堅持理論聯系實際，多動腦筋進行理性思考，將理論知識活化到機關管理工作中，不斷改善管理缺陷，探求符合我鎮實際的機關管理方法，將管理水平提高到一個新的高度。

（二）鞏固群眾觀點，強化宗旨意識。積極改進自己的工作作風和方式，提高自身的工作成效，堅持以群眾滿意度作為檢驗和衡量干事創業的重要標準，不等群眾來找，自己主動深入到

—5— 一線了解情況，聽群眾訴求，解群眾之難。每天不少于1次到分管的部門了解情況、征求意見、布置檢查工作；每周不少于1次到機關各部門、分工村、企業傾聽機關人員對機關管理方面存在的問題訴求以及村、企業需政府解決的問題等；每月不少于1次深入到分工村相關組的困難農戶，傾聽他們的需求，幫助解決一些力所能及的困難和問題；每季度第一月的月初到分工部門和村分析、研究、部署黨風廉政建設。

（三）積極解放思想，力求務實創新。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力克服消極思維，破除消極心態，迎難而上，積極努力工作。摒棄以往的老思想，不斷總結和完善工作經驗，打破陳規找突破，創造性地開展工作，努力做好機關管理工作特別是工作的規范化、程序化、制度化和科學化；迎難而上，積極想辦法、謀思路，在謀求盡早解決機關管理督查不力問題、食堂管理運作不暢等問題上，盡心盡力的做好自己的本職工作；加強對分管部門工作的指導，無論是業務上還是思想上都要關心和指導，把分管的各項工作做好、做實、做出成效。

（四）加強黨性修養，樹好干部形象。堅定理想信念，不斷加強黨性修養，做到真學習，真學懂，真入心，真會用，處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色；認真踐行“三嚴三實”，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，加強自我約束，杜絕老好人思想，自覺接受黨和人民群眾的監督；嚴格遵守中央“八項規定”和市縣十項規定，從思

—6— 想上筑起抵御腐敗思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；建立“廉政食堂”，嚴控“三公”經費，從源頭上節約、從招待上控制。時刻注意樹好黨員干部形象，謹言慎行，規范個人行為；提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發生。

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