工作作風(fēng)整頓講話稿

2023年12月11日發(fā)(作者：抄一篇優(yōu)秀作文300字)

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工作作風(fēng)整頓講話稿

為全面實(shí)現(xiàn)韓寺騰飛而努力奮斗

在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)上的講話

們：

按照縣委部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，我們利用今天上午的時(shí)間，召開(kāi)全鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)，中心議題就是認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委會(huì)議精神要求，從今天開(kāi)始，集中一個(gè)月的時(shí)間，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強(qiáng)紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，以打造一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，深入查找問(wèn)題，痛下決心整治，進(jìn)一步動(dòng)員各級(jí)干部迅速行動(dòng)起來(lái)，在整頓作風(fēng)中錘煉作風(fēng)，在整飭紀(jì)律中嚴(yán)明紀(jì)律，以新的作為、新的風(fēng)貌、新的形象迅速掀起“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的新高潮。著力建設(shè)勤政廉潔、高效務(wù)實(shí)的黨政機(jī)關(guān)，樹(shù)立執(zhí)政為民的良好形象，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上臺(tái)階。在這里我強(qiáng)調(diào)一句，這次大會(huì)絕不是例行公事的大會(huì)，而是我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)確實(shí)需要認(rèn)真整頓。剛才， 宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關(guān)于“作風(fēng)整頓月”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，下面我就如何開(kāi)展好作風(fēng)整頓講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)在機(jī)關(guān)開(kāi)展干部作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

縣委、縣政府對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)十分重視，不僅召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)，出臺(tái)了實(shí)施意見(jiàn)，而且還將派出督查組，明查暗訪，2016

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嚴(yán)格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實(shí)情況。

們：從總體上講，近幾年，我們鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作均取得了不錯(cuò)的成績(jī):一個(gè)最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過(guò)硬的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在肯定主流的同時(shí)，也不可否認(rèn)少數(shù)機(jī)關(guān)干部身上確實(shí)存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問(wèn)題。我們的個(gè)別機(jī)關(guān)干部水平不高，卻懶得學(xué)習(xí)，搞工作懶得動(dòng)腦筋、費(fèi)力氣，出了問(wèn)題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個(gè)人利益，根本不顧全大局，對(duì)黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實(shí)。還有極個(gè)別干部利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。更有少數(shù)干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走"，對(duì)自己要求不高，執(zhí)行規(guī)章制度不堅(jiān)決，處理問(wèn)題不敢頂真碰硬。這些問(wèn)題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊(duì)伍風(fēng)氣，損害黨群干群關(guān)系，破壞黨政機(jī)關(guān)干部形象，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

第一，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識(shí)，對(duì)待群眾態(tài)度冷漠，對(duì)待工作又推又拖，要求辦事請(qǐng)吃請(qǐng)喝，這是不容回避的一個(gè)問(wèn)題。從小的方面說(shuō)，缺乏服務(wù)意識(shí)、作風(fēng)渙散是一個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來(lái)風(fēng)，在今年從群眾反映和紀(jì)檢部門的檢查中就反映出不少這類問(wèn)題。

第二，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。少數(shù)機(jī)關(guān)干部沒(méi)有認(rèn)真履2016

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行應(yīng)該履行的職能，沒(méi)有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，并存有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾時(shí)有反映，影響了經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境，阻礙了

我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂(lè)，工作效率不高，成績(jī)不突出，沒(méi)有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任，給整體工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。

第三，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。在工作中，有些干部總是跳不出原來(lái)的框框，邁不開(kāi)步子；上級(jí)布臵什么，就照葫蘆畫(huà)瓢，做一點(diǎn)什么；碰到新情況、新問(wèn)題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點(diǎn)。這些及他們所負(fù)責(zé)的工作，往往是停滯不前，打不開(kāi)局面，更談不上“創(chuàng)一流”了。我們講唯一必爭(zhēng)，就是要增強(qiáng)工作預(yù)見(jiàn)性、提高工作主動(dòng)性、激發(fā)工作創(chuàng)造性。與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新；就是要堅(jiān)決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風(fēng)。還有就是部門工作按部就班，對(duì)縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議。只要完成中心工作就萬(wàn)事大吉，對(duì)本站所、本部門的工作沒(méi)有認(rèn)真分析，找準(zhǔn)載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點(diǎn)。

第四，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭遵守紀(jì)律，自己首先遲到、帶頭早退，個(gè)別干部甚至認(rèn)為提前個(gè)把小時(shí)下班屬正常，下班早退已形成習(xí)2016

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慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒(méi)有上班，上班期間不知其去向。這些問(wèn)題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東說(shuō)“加強(qiáng)紀(jì)律性，革

命無(wú)不勝”，我們必須從整肅紀(jì)律著手，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，使人人進(jìn)入狀態(tài)。

上述問(wèn)題的存在，必須從思想上、內(nèi)心里找原因，可以歸納為七個(gè)字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無(wú)所事事，沒(méi)有一點(diǎn)干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重?fù)?dān)、怕干實(shí)事、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來(lái)繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭(zhēng)，沒(méi)利的事就推，該干的事不干，該盡的責(zé)不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，只求過(guò)得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對(duì)自己放任自流、為所欲為，對(duì)別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨(dú)尊，主觀臆斷，不深入實(shí)際，不調(diào)查研究，不發(fā)揚(yáng)民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實(shí)，搞形式主義，做表面文章。這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，就是要從內(nèi)心深處進(jìn)行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實(shí)把我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、為民、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)。全體機(jī)關(guān)干部一定要站在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高2016

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度；站在全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)韓寺經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度；站在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，塑造廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識(shí)搞好這次干部作風(fēng)整頓的重要性、必要性和緊

迫性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真搞好本站所的作風(fēng)整頓工作，努力開(kāi)創(chuàng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面。

二、明確目標(biāo)、狠抓落實(shí)，確保干部作風(fēng)整頓工作卓有成效

縣委對(duì)這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的總體要求是：整頓作風(fēng)，強(qiáng)化管理，嚴(yán)明紀(jì)律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。要通過(guò)集中教育整頓，達(dá)到五個(gè)明顯變化，即組織紀(jì)律明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)明顯改善、精神面貌明顯改變、服務(wù)水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對(duì)照胡錦濤總書(shū)記八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，按照 "五個(gè)明顯變化"的要求，通過(guò)開(kāi)展"八個(gè)反思"活動(dòng)，扎實(shí)整改紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。活動(dòng)的主要內(nèi)容是：每個(gè)干部都要對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，對(duì)照全年工作目標(biāo)的要求，對(duì)照作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題，深刻反思宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是不是本位至上，心無(wú)全局；深刻反思責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，是不是在其位不謀其政，在崗不負(fù)責(zé)；深刻反思紀(jì)律觀念強(qiáng)不強(qiáng)，是不是不守規(guī)矩，不務(wù)正業(yè)；深刻反思服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；深刻反思實(shí)干精神強(qiáng)不強(qiáng)，是不是心2016

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浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實(shí)做事；深刻反思進(jìn)取精神強(qiáng)不強(qiáng)，是不是得過(guò)且過(guò)，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，是不是以權(quán)謀私，徇

工作作風(fēng)整頓活動(dòng)總結(jié)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！

今天的作風(fēng)整頓總結(jié)大會(huì)，是公司經(jīng)過(guò)充分醞釀決定召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要目的是動(dòng)員全公司，以強(qiáng)化企業(yè)管理為契機(jī)，以提高企業(yè)效益為目標(biāo)，針對(duì)公司作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，進(jìn)一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，樹(shù)立形象，為做好全年的各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下面，就自己對(duì)此次作風(fēng)整頓活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，以及自己參加活動(dòng)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和們以匯報(bào)。不妥之處，請(qǐng)給予批評(píng)指正。

一、 主要存在的問(wèn)題

㈠、專業(yè)素養(yǎng)還比較淺薄。由于部分員工對(duì)專業(yè)知識(shí)很欠缺，但因?yàn)榭朔涣藨卸璧那榫w，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不懂裝懂，只注重表面功夫，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)目標(biāo)與計(jì)劃，一些實(shí)習(xí)生的專業(yè)技術(shù)不夠扎實(shí)，與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)不全面，不系統(tǒng)，對(duì)很多新知識(shí)學(xué)習(xí)也吃不透，研究的較少，掌握的不夠好。

㈡、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開(kāi)放，工作上2016

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按步就搬，只滿足于領(lǐng)導(dǎo)的要求，做好表面，看似完成任務(wù)，實(shí)則缺乏創(chuàng)造性、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開(kāi)展工作思路不寬，辦法不多，缺乏主見(jiàn)。

㈢、在工作中自我要求不夠嚴(yán)格。雖然大家在工作中都能完成工

作任務(wù)，把自己的知識(shí)和熱情體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，如施工資料上報(bào)不夠及時(shí)，施工日志填寫的不真實(shí)、不積極，口徑不夠統(tǒng)一；部分員工思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體團(tuán)隊(duì)的工作和利益，遇到困難和問(wèn)題往往“事不關(guān)已，高高掛起”，沒(méi)有從自身根子上找問(wèn)題；有時(shí)事情不按自己想象的那樣就情緒化。

㈣、安全意識(shí)淡薄，習(xí)慣性違章時(shí)有發(fā)生。安全生產(chǎn)打不了折，可是我們?cè)谌粘９ぷ髦校械娜顺Ｓ媒?jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)一些必須采取的安全措施都覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，無(wú)所謂，不怎么樣，習(xí)慣性違章隨處可見(jiàn)，思想麻痹，安全意識(shí)差。

㈤、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)淡薄。工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風(fēng)浮躁，要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，對(duì)自己缺乏正確的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題已客觀存在，還振振有詞，自認(rèn)為已經(jīng)做得很好，以自我為中心，滿不在乎。

㈥、執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不2016

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嚴(yán)，執(zhí)行力度層層衰減，執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉、沒(méi)有緊迫感，任務(wù)有布置，無(wú)落實(shí)，執(zhí)行過(guò)程馬馬虎虎，敷衍了事，執(zhí)行結(jié)果偏離目標(biāo)，推卸責(zé)任。

今后努力的方向

通過(guò)開(kāi)展以工作作風(fēng)整頓為主題的崗位職責(zé)教育專題等活動(dòng)，分析項(xiàng)目部成員存在的問(wèn)題，決心從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：

㈠、 加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。堅(jiān)持理論聯(lián)系

實(shí)際，實(shí)事求是，定期對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行崗位職責(zé)教育，并進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)測(cè)評(píng)，利用業(yè)余時(shí)間組織大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，必要時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

㈡、靈活變通，適應(yīng)工作需求。動(dòng)員大家用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問(wèn)題，在今后的工作中，以學(xué)習(xí)為載體，調(diào)動(dòng)大家的觀念創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，召開(kāi)民主會(huì)議，把好的工作方法與經(jīng)驗(yàn)與大家分享并進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

㈢、加強(qiáng)自身素質(zhì)教育，嚴(yán)格要求自我加壓。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部員工的思想教育，定期組織學(xué)習(xí)公司下發(fā)的文件并積極學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)文件精神；加強(qiáng)關(guān)鍵崗位的監(jiān)控力度，發(fā)放民主意見(jiàn)表，調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部成員對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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㈣、端正工作作風(fēng)。加強(qiáng)項(xiàng)目部紀(jì)律觀念的教育，實(shí)行“獎(jiǎng)勤罰懶”，以完善的制度促進(jìn)工作的開(kāi)展。按崗定責(zé)，實(shí)施目標(biāo)管理，細(xì)化責(zé)任，建立獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，解決工作成效好壞獎(jiǎng)罰不分明的問(wèn)題。其次要對(duì)每一項(xiàng)工作制定具體的計(jì)劃、要具體到人、具體到時(shí)間，保證每一項(xiàng)工作都能用最佳的方式完成、最節(jié)約的成本體現(xiàn)，用考核結(jié)果衡量員工的工作能力、貢獻(xiàn)大小等履職情況。讓“老黃牛”不再吃虧流淚，使“南郭先生”無(wú)法濫芋充數(shù)。

總之，在工作作風(fēng)整頓活動(dòng)中，自己認(rèn)識(shí)深刻，行動(dòng)積極，剖析問(wèn)題深入，整改措施到位，工作成效明顯。然而，作風(fēng)建設(shè)是個(gè)永恒的話題，需要在思想上始終牢記、行動(dòng)上長(zhǎng)期堅(jiān)持。今后，自己將不斷發(fā)揚(yáng)作風(fēng)建設(shè)成績(jī)，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)學(xué)風(fēng)、扎實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)工作而不懈努力。

干部作風(fēng)整頓講話稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同仁：

大家下午好！我們大家知道今年是“干部作風(fēng)整頓年”。市上縣上都在進(jìn)行大規(guī)模全范圍的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓，我今天我主要講3個(gè)數(shù)字，2即2個(gè)問(wèn)題，為什么要進(jìn)行干部作風(fēng)整頓，如何來(lái)推進(jìn)干部作風(fēng)整頓？3，指的是三個(gè)必須，也就是第一個(gè)問(wèn)題我們從3個(gè)視角來(lái)剖析，第三個(gè)數(shù)字3，2016

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則指的是第二個(gè)問(wèn)題的三個(gè)舉措。當(dāng)然由于我個(gè)人知識(shí)和閱歷方面的限制，有些觀點(diǎn)和意見(jiàn)還不夠成熟，希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給予批評(píng)指正！

一、為什么要進(jìn)行干部作風(fēng)整頓？

為什么要在全縣開(kāi)展干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓？八個(gè)字：認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。如何來(lái)理解這八個(gè)字呢，我們從三個(gè)方面來(lái)解析。

第一，要保持黨的先進(jìn)性，必須整風(fēng)。毛主席說(shuō)過(guò)，房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會(huì)積滿了灰塵；臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會(huì)灰塵滿面。一個(gè)政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵(lì)，只有通過(guò)不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，確保我們黨的肌體健康，才能增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，這一點(diǎn)是我們建黨九十周年以來(lái)長(zhǎng)期堅(jiān)持的。回顧黨的歷史，相繼有1929年的紅四軍整風(fēng)、1942年的延安整風(fēng)、1957年的開(kāi)門整風(fēng)、1983-1985年的全面整黨、1998-2000年的“三講”教育、2005年的先進(jìn)性教育活動(dòng)，以及現(xiàn)在開(kāi)展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候開(kāi)展整風(fēng)運(yùn)動(dòng)是我們黨的一個(gè)光榮傳統(tǒng)。那么我們?nèi)绾卫斫膺@次干部作風(fēng)整頓？有些人認(rèn)為，所謂的整風(fēng)就是一股風(fēng)。但我認(rèn)為這是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任。重慶市委組織部陳存根部長(zhǎng)曾指出：古往今來(lái)，主政一方的，有三件事情必須要做。一是教化民眾。什么意思呢，就是在全社會(huì)營(yíng)造

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一種氛圍、文化和環(huán)境。大家都聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事叫“孟母三遷”也就是說(shuō)環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響很關(guān)鍵，關(guān)鍵到什么地步，我們借一句唐詩(shī)，叫“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。教化民眾，不是灌輸，不是“填鴨式”教育，而是把一種政治理念培養(yǎng)成一種生活和工作習(xí)慣。二是匡扶正義。見(jiàn)義勇為，匡扶正義是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，“路見(jiàn)不平一聲吼，該出手時(shí)就出手”水滸傳里早就有論述，我們說(shuō)一個(gè)地方?jīng)]有正義就會(huì)混亂，因?yàn)闆](méi)有人敢說(shuō)話，沒(méi)有人敢做事，自然就不諧了，又何談建設(shè)和諧社會(huì)呢？我曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)網(wǎng)友無(wú)奈的調(diào)侃：生命的寬度在于，走在路上，看見(jiàn)一個(gè)老人摔倒，所有人都上去扶，讓他一時(shí)不知道該訛誰(shuí)。去年發(fā)生的“小悅悅事件”大家都清楚，最后救小悅悅的是誰(shuí)，是一個(gè)撿破爛的。其他人都在做什么，圍觀，在座的各位有沒(méi)有過(guò)這種心理，當(dāng)你看到一個(gè)人被撞倒的時(shí)候也曾想過(guò)救人，但經(jīng)過(guò)痛苦的心理掙扎后，最后我們都悄悄隱退了，為什么，因?yàn)槟憔攘酥蟮玫降牟皇歉屑ぃ钦f(shuō)不清甚至是成為受害人。大家看看，我們的社會(huì)道德又體現(xiàn)在何處？三是整肅吏治。社會(huì)的道德淪落是可怕的，但最可怕的是官場(chǎng)的道德淪落，所謂“失德事小，失吏事大”。我們的干部是國(guó)家權(quán)利在基層的實(shí)際執(zhí)行者，代表著國(guó)家的政治執(zhí)行力。即使神木有最好的百姓，沒(méi)有一個(gè)好的干部隊(duì)伍，神木的發(fā)展也是沒(méi)有希望的。

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第二，要完成當(dāng)前艱巨繁重的工作任務(wù)，必須整風(fēng)。

“十二五”時(shí)期是神木改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，是建設(shè)“五個(gè)神木”的重要機(jī)遇期。我們的干部基本是好的，但是距離中央、市委的要求，捫心自問(wèn)，大家在自身水平、政治素養(yǎng)等方面還是有較大差距。相信在座的各位在外面旅游的時(shí)候都遇到過(guò)這樣的尷尬和壓力，在外界人的眼里，神木是什么地方，產(chǎn)暴發(fā)戶的地方。有一次和一個(gè)不太熟的朋友聊天，說(shuō)起神木，他第一反應(yīng)是那地方太有錢了，接下來(lái)一句就

是不過(guò)你們那地方暴發(fā)戶太多，尤其是城中村的，人的素質(zhì)不高，光分錢分地，就是不分點(diǎn)別的，并津津有味的舉例說(shuō)，一次他跟朋友去看房，看到你們神木的煤老板跟人家售樓小姐說(shuō)你們這房子，這一棟我買了，我鄰居還叫我捎幾套，旁邊這一棟也買了，當(dāng)時(shí)看得我一個(gè)震撼。怎么你們那邊的人買房子跟買白菜一樣，還捎。我想作為神木人，大家或多或少經(jīng)歷過(guò)這樣的尷尬。這幾年，神木人確實(shí)富了，我們用30年的時(shí)間一件事，將社會(huì)財(cái)富的蛋糕做大了，但是現(xiàn)在又出現(xiàn)了另外一個(gè)問(wèn)題，如何來(lái)分配的問(wèn)題，我們現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是“有個(gè)暴富張千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)。”，“三富三不富，四個(gè)不同步”仍然困擾著我們，一方面西安出租車司機(jī)咒罵神木人太有錢，另一方面售樓小姐和售貨員聽(tīng)到神木口音卻可以立即兩頰生花兩眼放光的，我們是否也該反思一下我們的行2016

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為，我們不排除這里面有羨慕嫉妒恨的成分，但是我們的文化和我們的經(jīng)濟(jì)是否達(dá)到了同步，難道外界的說(shuō)法只是空穴來(lái)風(fēng)？為什么人家不說(shuō)上海暴發(fā)戶，不說(shuō)鄂爾多斯暴發(fā)戶，不說(shuō)北京暴發(fā)戶，單單說(shuō)神木暴發(fā)戶呢？在來(lái)這里之前，我在百度輸入神木人三個(gè)字，電腦瞬間顯示搜索結(jié)果，位居第一的標(biāo)題是《神木人炫富婚車法拉利陣容》。該帖子上配有很多車子的圖片，全部文字內(nèi)容是：這是2009年6月20號(hào)榆林市神木縣麟洲街上，一個(gè)結(jié)婚車隊(duì)。法拉利黃色F360-345萬(wàn) 碳黑F430-360萬(wàn)黑色F430 spider-404萬(wàn)紅色575M-320萬(wàn)。。。強(qiáng)大的法拉利陣容。4臺(tái)勞斯萊斯幻影，法拉利575M，4臺(tái)賓利飛刺中有臺(tái)全國(guó)都

少見(jiàn)白色款，20臺(tái)奧迪A8-W1quattro。。。還有兩臺(tái)S8，法拉利F430 spider，奔馳S6AMG61萬(wàn)，炭灰色的F430，“打雜”的卡宴，路虎，X5，悍馬，牧馬人等 。百度搜索引擎給出的第二個(gè)標(biāo)題是：《2009，神木人值得記憶的一年》。內(nèi)容比較長(zhǎng)，概括了6個(gè)關(guān)鍵詞，全民免費(fèi)醫(yī)療；6個(gè)百?gòu)?qiáng)榜；金融危機(jī)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；生死營(yíng)救；困難家庭救助；神盤公路堵車。這倒有趣，兩條鏈接，一個(gè)來(lái)自民間的不知真假的炫富爆料，一個(gè)來(lái)自官方的同樣真假難辨的所謂驚喜不斷真情不斷的總結(jié)陳詞。當(dāng)前，我們也在建設(shè)人文神木，但大家也都聽(tīng)過(guò)說(shuō)一個(gè)貴族需要三代人的培養(yǎng)和積淀。人文這個(gè)東西，是需要用時(shí)間和歲月來(lái)沉淀的，這就猶如煮粥，必須2016

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用文火來(lái)煮，才能煮出味道和香氣，它是一個(gè)慢活。神木要改變這種形象，要擺脫這頂帽子，就必須靜下心來(lái)，提升軟實(shí)力，必須整風(fēng)。要提升市民的形象。一座城市的靈魂在于生活在這個(gè)城市的市民。沒(méi)有文明的市民，就沒(méi)有人文的城市。因此，作為神木人，一方面我在驕傲自豪的同時(shí)，更應(yīng)該從自身做起，努力提升自己的思想道德素質(zhì)。另一方面，努力改善社會(huì)環(huán)境，培育人文精神。神木以后的可持續(xù)發(fā)展靠什么？靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我們不能富了錢袋，空了腦袋。我們應(yīng)該把文化烙印在我們每一個(gè)神木人的身上，讓它長(zhǎng)成與我們?nèi)跒橐惑w的胎記，成為一種形象，一種代表。由此可見(jiàn)，發(fā)展的壓力迫使我們必須進(jìn)行整風(fēng)。

此外穩(wěn)定的壓力也是進(jìn)行整風(fēng)的另一個(gè)原因。前段時(shí)間跟信訪局李局長(zhǎng)曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)研，他說(shuō)現(xiàn)在每天都有上訪戶到政府門前集

訪，少則幾人，多則幾十甚至上百人，信訪維穩(wěn)的壓力非常大。我們國(guó)家發(fā)展的宗旨是，發(fā)展是目的，改革是動(dòng)力，穩(wěn)定是前提。因此，穩(wěn)定的壓力也迫使我們必須進(jìn)行整風(fēng)。

第三，當(dāng)前神木干部存在的現(xiàn)狀，必須整風(fēng)。當(dāng)前，我縣干部存在六大作風(fēng)問(wèn)題。一是官僚文牘。一些干部習(xí)慣于遙控指揮，當(dāng)“二傳手”；有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落2016

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實(shí)文件，照搬照抄。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至連貫徹會(huì)議都不召開(kāi)，也不組織干部職工學(xué)習(xí)，干部職工和群眾對(duì)縣委、縣政府的方針政策不清楚、不了解。關(guān)于這方面，去年有一件事傳的比較火，當(dāng)然這件事我也只是聽(tīng)說(shuō)，其中的真實(shí)性不敢保證，話說(shuō)雷書(shū)記去某個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下去調(diào)研慰問(wèn)，一個(gè)農(nóng)民拉住雷書(shū)記就問(wèn)，雷書(shū)記啊，你說(shuō)咱就一個(gè)神木縣，你咋給咱弄出來(lái)五個(gè)神木，雷書(shū)記很無(wú)奈地說(shuō)，俺就不知道了，這都什么素質(zhì)，于是轉(zhuǎn)頭問(wèn)隨同的某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個(gè)干部，說(shuō)你們平時(shí)是怎么傳達(dá)會(huì)議精神的，該干部也很老實(shí)的說(shuō)，沒(méi)有電視，沒(méi)有廣播，后來(lái)?yè)?jù)說(shuō)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了一個(gè)文化站，專門傳達(dá)會(huì)議精神和相關(guān)的重要通知。

二是吃拿卡要。有些單位門難進(jìn)、臉難看、事難辦，對(duì)群眾生、冷、硬、橫，對(duì)服務(wù)對(duì)象吃、拿、卡、要。我去年想辦個(gè)護(hù)照，就打電話咨詢了一下，工作人員說(shuō)，辦護(hù)照天不亮就得來(lái)排隊(duì)，我們8點(diǎn)正式開(kāi)門，只上午受理，下午不辦理，開(kāi)了門按排隊(duì)

順序等號(hào)，一天只放十幾個(gè)號(hào)，如果今天輪不到你，那明天早晨繼續(xù)天不亮來(lái)排隊(duì)。辦個(gè)護(hù)照，總共跑了公安局12次，最后還是找了在公安局上班的同學(xué)找關(guān)系辦的。對(duì)于現(xiàn)在的神木而言，很多順理成章的事情已經(jīng)變的不正常了，需要找人，需要托關(guān)系。當(dāng)然我認(rèn)為神木在這方面可以作為典型的當(dāng)屬“縣醫(yī)院”了，不知道大家有沒(méi)有留意今年縣醫(yī)院的對(duì)2016

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聯(lián)，左聯(lián)是“好生意四海通達(dá)“，右聯(lián)是“大財(cái)源八方涌進(jìn)”，神木論壇上很多網(wǎng)友就在征集橫批，我認(rèn)為比較藝術(shù)和有諷刺意味的當(dāng)屬于“救死扶商”。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師大家上午好！

我是杏園小學(xué)2015年新招教師王苗雨，作為教育戰(zhàn)線上的一名新兵，我很榮幸能夠代表馬頭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的全體教師進(jìn)行本次發(fā)言。

通過(guò)學(xué)習(xí)區(qū)文教局作風(fēng)整頓會(huì)議精神，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，使自己對(duì)工作紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)有了進(jìn)一步的理解，在教學(xué)工作方面拓寬了思路，增強(qiáng)了搞好教學(xué)工作的信心。我深深理解到“流水不腐，戶樞不蠹”的內(nèi)涵，“百年大計(jì)，教育為本”作為一名人民教師，更應(yīng)該自覺(jué)增強(qiáng)立德樹(shù)人、教書(shū)育人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，學(xué)為人師，行為世范，做學(xué)生健康成長(zhǎng)的指路人和引路人。

今天我想從以下幾個(gè)方面談一下我粗淺的認(rèn)識(shí)和看法：

一、學(xué)習(xí)理論，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)

大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確實(shí)真抓實(shí)干。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿的工作狀態(tài)，把心思凝聚到教學(xué)這一中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，自覺(jué)擺脫經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義、保守主義的束縛，常言道：“學(xué)，然后知不足，教，然后知困。”勇敢地承認(rèn)自身不足。同時(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，方能跟上時(shí)代的步伐。

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二、求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

強(qiáng)化意識(shí)必須牢記黨的宗旨，把盡職盡責(zé)教書(shū)育人作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任。當(dāng)好一名老師，首先要重視自己的工作，熱愛(ài)自己的工作，有“干一行，愛(ài)一行，專一行”的職業(yè)意識(shí)。教師對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)情緒就會(huì)高漲；教師敷衍塞責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性就會(huì)受到抑制，古人云： “親其師，信其道”，身為教

師更得做到言傳身教，時(shí)時(shí)刻刻把工作放在心中，牢記自己的使命。

三、堅(jiān)持原則，強(qiáng)化自警自醒意識(shí)

認(rèn)真剖析自我，查找不足，促進(jìn)自身廉潔自律，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低，教師必須伸張正義，公道正派，教育學(xué)生做正直、勇敢、愛(ài)國(guó)、善良、有正義感的接班人。真正做一名勤于工作、嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔自律的人民教師。

大浪淘沙，方顯真金本色；暴雨沖過(guò)，更見(jiàn)青松巍峨！真誠(chéng)的希望在馬頭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)文教局的領(lǐng)導(dǎo)下，在新的教育形式下，通過(guò)我們?nèi)w教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗，確定新的起點(diǎn)，新的層次，以新的姿態(tài)，新的干勁，展示新的風(fēng)采。猴年伊始，我謹(jǐn)以一副對(duì)聯(lián)與各位老師共勉：施教因材丹心一片培桃李，為師作表熱血滿腔育棟梁！

謝謝大家！

發(fā)言人：王苗雨

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2016年2月23日

在公司紀(jì)律作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話

們：

今天的作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，是公司經(jīng)過(guò)充分醞釀決定召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要目的是動(dòng)員全公司員工，以強(qiáng)化管理為契機(jī)，以提高工作效益為目標(biāo)，針對(duì)公司紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，進(jìn)一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，樹(shù)立形象，為做好全年的各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在全體員工的共同努力下，公司總體工作扎實(shí)、隊(duì)伍穩(wěn)定，有一個(gè)比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，各項(xiàng)工作中取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們?nèi)〉昧溯^大的成績(jī)，但是也還應(yīng)當(dāng)看到，我們?cè)诨A(chǔ)管理工作中，在機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)、責(zé)任制考核、勞動(dòng)紀(jì)律、工作狀態(tài)等方面還存在著這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，暴露了公司各科室及員工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律和管理方面存在的突出問(wèn)題，這些問(wèn)題歸結(jié)到底就是我們的工作作風(fēng)問(wèn)題、就是我們的執(zhí)行力問(wèn)題。這些問(wèn)題如不及時(shí)加以解決，我們的員工素質(zhì)就會(huì)不斷下降，公司發(fā)展就會(huì)倒退。為切實(shí)強(qiáng)化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，公司決定，

從4月5日開(kāi)始到4月底，在公司機(jī)關(guān)深入開(kāi)展紀(jì)2016

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律作風(fēng)整頓活動(dòng)。這次動(dòng)員會(huì)的主要任務(wù)是，認(rèn)真分析公司干部、員工作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，明確活動(dòng)的整頓重點(diǎn)、著重解決的問(wèn)題、原則、達(dá)到的目標(biāo)和方法步驟，動(dòng)員公司全體員工迅速行動(dòng)起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，在全公司營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。下面，我就開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)講幾個(gè)點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，正視問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)這次作風(fēng)整頓的重大意義。

工作作風(fēng)體現(xiàn)公司的形象，關(guān)系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。嚴(yán)明的紀(jì)律、良好的作風(fēng)始終是我們管理上水平、各項(xiàng)工作上臺(tái)階的重要保證。公司成立以來(lái)，全體員工齊心協(xié)力、搶抓機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、忠于職守，為推進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，19年來(lái)，公司保持著健康發(fā)展的良好勢(shì)頭。應(yīng)該充分肯定，公司干部員工隊(duì)伍的主流是好的，工作作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

但是，我們也要清醒地看到，我們的工作作風(fēng)還存在一些亟需解決的問(wèn)題，有的甚至還相當(dāng)突出，廣大員工對(duì)此反映十分強(qiáng)烈。我認(rèn)為，這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是艱苦創(chuàng)業(yè)、同舟共濟(jì)精神不夠，主人翁精神還沒(méi)有真正樹(shù)立起來(lái)。易于滿足、安于現(xiàn)狀的安逸思想不同程度存

在，等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動(dòng)思想2016

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不斷滋生。有的管理人員和員工缺乏上進(jìn)心，責(zé)任感不強(qiáng)，只想待遇，不想奉獻(xiàn)，在個(gè)人利益上期望值過(guò)高。有的，大局意識(shí)不強(qiáng)，政治敏感性不高，突出表現(xiàn)為中心意識(shí)淡薄，個(gè)人利益至上。有相當(dāng)一部分不注重學(xué)習(xí)和思考，對(duì)規(guī)范的執(zhí)行和公司的決策部署貫徹不力，思想和行動(dòng)與穩(wěn)定發(fā)展的大局不合拍；對(duì)矛盾隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，熟視無(wú)睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，工作缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，尤其是部分員工對(duì)復(fù)雜形勢(shì)的判斷能力、科學(xué)超前的決策能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力較弱，工作主動(dòng)性和奉獻(xiàn)精神急需增強(qiáng)。有的員工，滿足于“差不多、過(guò)得去”的思想，內(nèi)部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)、考核監(jiān)督不到位等問(wèn)題；有些員工，對(duì)公司面臨的困難認(rèn)識(shí)不夠，危機(jī)感、責(zé)任心和效益意識(shí)沒(méi)有牢固樹(shù)立，個(gè)別沒(méi)有擺正貢獻(xiàn)與索取的關(guān)系，奉獻(xiàn)意識(shí)、敬業(yè)精神、全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為對(duì)待工作，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿足成績(jī)，不善學(xué)習(xí)；對(duì)待困難，怨天尤人，被動(dòng)應(yīng)付；少數(shù)管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的思想不夠強(qiáng)。表現(xiàn)為思想比較保守，辦事憑經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣守著舊攤子，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，工作打不開(kāi)局面，也不愿去想新招；有的對(duì)自己要求不高，對(duì)下級(jí)管理不嚴(yán)，雖有規(guī)2016

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章制度，但執(zhí)行不堅(jiān)決，監(jiān)督不到位；有的主觀武斷，一意

孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。

三是責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)淡薄。工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風(fēng)浮躁，要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，對(duì)自己缺乏正確的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題已客觀存在，還振振有詞，自認(rèn)為已經(jīng)做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。

四是奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)。缺乏艱苦奮斗和進(jìn)取精神，講索取的多，講奉獻(xiàn)的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一點(diǎn)工作意見(jiàn)就很大。

五是執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)，執(zhí)行力度不夠，執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉，沒(méi)有緊迫感；任務(wù)有布臵，無(wú)落實(shí)；執(zhí)行過(guò)程馬馬虎虎，敷衍了事；執(zhí)行結(jié)果偏離目標(biāo)，推卸責(zé)任。

六是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)不扎實(shí)。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴(yán)重，不守紀(jì)律，不負(fù)責(zé)任。少數(shù)科室和員工將公司的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和一些最起碼的工作制度臵之腦后，有令不行，有禁不止。個(gè)別人心態(tài)不端正，不琢磨事，只琢磨人，說(shuō)三道事、評(píng)頭論足，牢騷滿腹；有的作風(fēng)飄浮，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，習(xí)慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細(xì)、不實(shí)；有的怕苦畏難，推卸責(zé)任，回避矛盾，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)；個(gè)別經(jīng)常遲到早退，上班時(shí)間工作不在狀態(tài)，有的員工上網(wǎng)聊天、網(wǎng)游戲、看電2016

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影、聽(tīng)歌，無(wú)所事事等問(wèn)題。

上述問(wèn)題，雖然只發(fā)生在個(gè)別科室和員工身上，但性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣。深刻剖析起來(lái)，其核心是管理不嚴(yán)格，監(jiān)

督不得力；一些管理人員和員工放松對(duì)世界觀、人生觀的改造，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，心思和精力沒(méi)有真正用在與公司共發(fā)展上。這些問(wèn)題的存在，致使一些本來(lái)可以做好的工作沒(méi)有做好，一些本來(lái)應(yīng)該解決的問(wèn)題久拖不決，一些本來(lái)可以緩解的矛盾一度激化。這種狀況影響了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，如不迅速改變，就會(huì)嚴(yán)重影響公司健康的發(fā)展勢(shì)頭，就會(huì)損害我們與群眾的關(guān)系，就會(huì)影響公司的良好形象，就會(huì)阻礙公司發(fā)展。

開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，就是要?jiǎng)訂T公司廣大員工認(rèn)真剖析問(wèn)題帶來(lái)的思想危害，認(rèn)真查找問(wèn)題產(chǎn)生的思想根源，認(rèn)真尋求解決問(wèn)題的辦法，正視差距，積蓄動(dòng)力，始終保持不甘落后、奮力爭(zhēng)先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)，在觀念的更新中實(shí)現(xiàn)新突破，走出一條加快發(fā)展的新路子。全公司機(jī)關(guān)各科室和員工一定要從全局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性，以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，把這項(xiàng)活動(dòng)抓緊抓好，抓出成效。

二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有2016

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效性。

公司各科室務(wù)必要按照《紀(jì)律作風(fēng)整頓方案》要求和方法步驟，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化整治、重在建設(shè)，標(biāo)本兼治、綜合治理，切實(shí)解決在工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。

一要強(qiáng)化大局意識(shí)。要緊緊圍繞公司全年工作目標(biāo)，引

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