違反勞動紀律的行為有哪些

2023年12月12日發(fā)(作者：愛加密)

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The temper should never be greater than the ability.（頁眉可刪）

違反勞動紀律的行為有哪些

1、員工沒有按照公司的要求，準時打卡上下班;2、在上班期間有早退情況，因私提前離開工作崗位;3、上班時間內(nèi)做私人的工作;4、超過規(guī)定的工作休息時間;5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的;6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的;7、酒后上崗、值班中飲酒;8、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。

一、違反勞動紀律的行為有哪些

1、不按時上下班、考勤打卡。

2、提前下班早退離開工作崗位的。

3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。

4、上班時間內(nèi)作私活的。

5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。

6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。

7、酒后上崗、值班中飲酒。

8、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。 作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當有自我保護意識，合理的權(quán)益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。

形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權(quán)益才能得到最好的保護。

二、員工違反勞動紀律 單位解除勞動合需要支付賠償金?

根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過程加以固定，特別是獎懲制度上，要明確而細致，不能含糊其辭，這樣，對于一些大錯不犯、小錯不斷的員工來說，解除其勞動合同也不需要太大代價;

2.員工手冊應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會討論通過，確保其有效性。

此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果。

要知道，工作過程中違反勞動紀律的情形其實是挺多的，如果非得要實際列舉的話就太多了，根本無法列舉完，所以上文中僅僅是針對一些常見的違反勞動紀律的情形作出了介紹。而實踐中，用人單位也有可能因為員工違反勞動紀律，而將其開除，此時需要違反勞動紀律達到嚴重程度才行。

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